正職員
夜勤なし、残業ほぼなし。障がい者グループホームで自分のペースを守る
グローバルホーム下栗
給与
月収:270,000円〜300,000円〈給与内訳〉/基本給:190,000円
勤務時間
6:00〜21:00
日中専従で、ワークライフバランスを大切にできる
夜勤がなく、残業も基本的にありません。
勤務日・時間は相談に応じるため、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
軽度障がいをお持ちの方が暮らすグループホームでの業務は、見守りを中心とした適度な距離感での関わりです。
求人情報
給与
月給270,000円〜300,000円
■給与内訳
・基本給 190,000円
・固定残業代 35,000〜40,000円(月20時間分、超過分は別途支給)
・その他手当 45,000〜70,000円
※資格手当、交通費支給あり
※給与は相当する業務により変動します
※試用期間6ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※資格取得に応じて月収40万円以上も可能です
■給与内訳
・基本給 190,000円
・固定残業代 35,000〜40,000円(月20時間分、超過分は別途支給)
・その他手当 45,000〜70,000円
※資格手当、交通費支給あり
※給与は相当する業務により変動します
※試用期間6ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※資格取得に応じて月収40万円以上も可能です
勤務地
〒321-0923 栃木県宇都宮市下栗町463-12
最寄り駅
・東北新幹線宇都宮駅より車で15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・(1)6:00〜15:00(休憩60分)
・(2)9:00〜18:00(休憩60分)
・(3)12:00〜21:00(休憩60分)
・または6:00〜21:00の間の8時間程度(休憩60分)
※勤務日・時間は相談可能です
※残業はほぼありません
・(2)9:00〜18:00(休憩60分)
・(3)12:00〜21:00(休憩60分)
・または6:00〜21:00の間の8時間程度(休憩60分)
※勤務日・時間は相談可能です
※残業はほぼありません
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制
・年間休日104日
・年間休日104日
仕事内容
軽度障がいをお持ちの方が暮らすワンルーム独立型のグループホームで、生活支援と健康管理を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、日々の健康管理
・服薬管理
・利用者さんの記録業務
・利用者さんのメンタルケア
・かかりつけの医者への通院同行
・サポート内容の見直し、会議への参加
・簡単な調理作業
※オンコール対応はありません
■主な業務
・バイタルチェック、日々の健康管理
・服薬管理
・利用者さんの記録業務
・利用者さんのメンタルケア
・かかりつけの医者への通院同行
・サポート内容の見直し、会議への参加
・簡単な調理作業
※オンコール対応はありません
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正・准看護師免許
・※情報管理および利益相反防止の観点から、同業他社(障害者グループホーム)での兼業・在籍がある場合は、選考対象外とさせていただきます。
・※情報管理および利益相反防止の観点から、同業他社(障害者グループホーム)での兼業・在籍がある場合は、選考対象外とさせていただきます。
福利厚生
・社会保険完備
・車通勤可
・社員研修
・外部勉強会受講支援
・健康診断
・復職支援
・千葉県テーマパーク優待プログラム
・車通勤可
・社員研修
・外部勉強会受講支援
・健康診断
・復職支援
・千葉県テーマパーク優待プログラム
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
入社後研修を実施し、施設のルールと業務について丁寧にレクチャーします。
避難訓練、虐待防止研修、動画研修などを実施しています。
外部勉強会の受講支援制度があります。
避難訓練、虐待防止研修、動画研修などを実施しています。
外部勉強会の受講支援制度があります。
施設概要
障がい者グループホームとして、利用者の日常生活の支援と健康管理を一体で提供する施設である。栃木県宇都宮市に位置し、入居者が地域での生活を継続するための支援体制を整える。看護職員が常駐して健康状態の把握と医療的な対応を担い、介護職員と協働しながら日々のサポートと生活環境の整備に当たる。かかりつけ医への通院同行やメンタルケアも含めた、多面的な生活支援を実践している。
クリアス看護のおすすめポイント

見守りが中心だから、無理なく長く続けられる
業界未経験の方も多く活躍していることが、この職場の特徴です。
介助よりも見守りを中心とした業務で、身体的な負担が少なく、60代・70代のスタッフも活躍しています。
管理者との兼務やエリアマネージャーなど、キャリアアップの道も開かれており、安定した環境で長期勤続できます。
介助よりも見守りを中心とした業務で、身体的な負担が少なく、60代・70代のスタッフも活躍しています。
管理者との兼務やエリアマネージャーなど、キャリアアップの道も開かれており、安定した環境で長期勤続できます。
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