正職員
夜勤なし・残業ほぼなし、軽度障がい者の自立を支える
グローバルホーム宇大前
給与
月収:270,000円〜300,000円〈給与内訳〉/基本給:190,000円
勤務時間
6:00〜21:00
給与と働き方の両立。安定した収入と時間の融通
月給270,000円から300,000円で、基本給190,000円に固定残業代35,000~40,000円、その他手当45,000~70,000円が加算されます。
夜勤はなく、残業はほぼなし。勤務日・時間も相談可能なため、ライフステージに合わせた働き方ができます。
60代70代の職員も多く活躍しており、定年75歳まで長く働き続けられる環境です。
求人情報
給与
月給270,000円〜300,000円
■給与内訳
・基本給 190,000円
・固定残業代 35,000円〜40,000円(月20時間分、超過分は別途支給)
・その他手当 45,000円〜70,000円
※給与は相当する業務により変動します
※資格手当あり
※交通費支給
※試用期間最大6ヶ月(期間中の条件変更なし)
※資格取得に応じて月収40万円以上も可能です
■給与内訳
・基本給 190,000円
・固定残業代 35,000円〜40,000円(月20時間分、超過分は別途支給)
・その他手当 45,000円〜70,000円
※給与は相当する業務により変動します
※資格手当あり
※交通費支給
※試用期間最大6ヶ月(期間中の条件変更なし)
※資格取得に応じて月収40万円以上も可能です
勤務地
〒321-0942 栃木県宇都宮市峰3-6-35 グランスイート宇大前
最寄り駅
・東北新幹線宇都宮駅より車で12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・(1) 6:00〜15:00(休憩60分)
・(2) 9:00〜18:00(休憩60分)
・(3) 12:00〜21:00(休憩60分)
・(4) 6:00〜21:00の間の8時間程度(休憩60分)
※勤務日・時間は相談可能です
※残業はほぼなし
・(2) 9:00〜18:00(休憩60分)
・(3) 12:00〜21:00(休憩60分)
・(4) 6:00〜21:00の間の8時間程度(休憩60分)
※勤務日・時間は相談可能です
※残業はほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制
・年間休日104日
・年間休日104日
仕事内容
障がい者グループホームで、入居者さんの健康管理と生活支援を行います。
■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・服薬管理
・入居者さんの記録業務
・メンタルケア
・かかりつけ医への通院同行
・サポート内容の見直し、会議への参加
・簡単な調理作業
※ワンルーム独立型のため、介助より見守りが中心となります
■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・服薬管理
・入居者さんの記録業務
・メンタルケア
・かかりつけ医への通院同行
・サポート内容の見直し、会議への参加
・簡単な調理作業
※ワンルーム独立型のため、介助より見守りが中心となります
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許または准看護師免許を保有していること
・情報管理および利益相反防止の観点から、同業他社(障害者グループホーム)で兼業している、または在籍している場合は選考対象外となる
・情報管理および利益相反防止の観点から、同業他社(障害者グループホーム)で兼業している、または在籍している場合は選考対象外となる
福利厚生
・社会保険の加入あり
・車通勤が可能
・社員向け研修の実施
・外部勉強会の受講を支援
・健康診断の実施
・復職を支援する制度あり
・千葉県のテーマパーク優待プログラムあり
・車通勤が可能
・社員向け研修の実施
・外部勉強会の受講を支援
・健康診断の実施
・復職を支援する制度あり
・千葉県のテーマパーク優待プログラムあり
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
入社後研修を全員に実施します。避難訓練や虐待研修、動画研修も行っています。外部勉強会受講支援があります。
施設概要
障がいのある成人の生活を支える障がい者グループホームである。利用者の自立生活と社会参加を目指し、日常の生活支援とともに健康管理を重視した運営を行っている。看護職が常駐して利用者の体調管理と服薬管理を担い、かかりつけ医への通院同行も実施する。メンタルケアや生活技能の向上に向けた支援など、多角的な視点で利用者に寄り添う環境を整備している。
クリアス看護のおすすめポイント

長く働ける土台。60代70代も活躍する職場
定年75歳まで働き続けられる職場です。すでに60代70代の職員が多く活躍しており、経験や人生観を生かしながら働く仲間がいます。
シフト管理や労務管理を徹底しており、職員が無理なく働ける環境づくりに力を入れています。
管理者兼務やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能で、長期的なキャリア形成ができます。
シフト管理や労務管理を徹底しており、職員が無理なく働ける環境づくりに力を入れています。
管理者兼務やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能で、長期的なキャリア形成ができます。
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