パート・バイト
1日5時間から選べる、発達支援園の看護職
富岳裾野学園
給与
時給:1,502円〜1,832円時給は正看護師・准看護師によって金額が変わります。
勤務時間
8:00〜17:00
5時間単位で、自分のペースを作る
発達に遅れのある未就学児を対象とした施設での看護業務です。
1日5時間から勤務時間や時間帯の相談に応じており、育児や介護との両立、副業との組み合わせなど、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。
土曜勤務の場合は平日に振り替え休日を設けるなど、生活との調和を大切にしています。
求人情報
給与
時給1,502円〜1,832円
■給与について
・時給は正看護師・准看護師によって異なります。
・週30時間以上勤務の場合、賞与1.0ヶ月分を支給します。
・昇給制度があります。
■各種手当
・交通費 上限32,000円/月
・駐車場代 月上限2,000円(自己負担)
■試用期間(6ヶ月)
・同条件での雇用となります。
・雇用期間は令和8年3月31日まで、原則更新です。
■給与について
・時給は正看護師・准看護師によって異なります。
・週30時間以上勤務の場合、賞与1.0ヶ月分を支給します。
・昇給制度があります。
■各種手当
・交通費 上限32,000円/月
・駐車場代 月上限2,000円(自己負担)
■試用期間(6ヶ月)
・同条件での雇用となります。
・雇用期間は令和8年3月31日まで、原則更新です。
勤務地
〒410-1117 静岡県裾野市石脇207-1
最寄り駅
・JR御殿場線 裾野駅より車で7分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・8:00〜17:00の間で相談可能
・1日5時間から勤務可能
※休憩時間は法定に準じます。
※土曜日は基本的に休みですが、園行事により年数回勤務する場合があります。その際は平日に振り替え休日を設けます。
・1日5時間から勤務可能
※休憩時間は法定に準じます。
※土曜日は基本的に休みですが、園行事により年数回勤務する場合があります。その際は平日に振り替え休日を設けます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜・祝日休み
・土曜は原則休み。園行事により年に数回土曜勤務があり、その場合は平日に振り替えて休みを取得
・土曜は原則休み。園行事により年に数回土曜勤務があり、その場合は平日に振り替えて休みを取得
仕事内容
発達に遅れのある未就学児を対象とした施設で、園児の看護と療育業務を担当します。
■主な業務
・園児の健康管理と体調管理への指導
・衛生管理及び指導
・体調不良児の看護処置
・保育士・指導員と協働し、療育・保育をサポート
■主な業務
・園児の健康管理と体調管理への指導
・衛生管理及び指導
・体調不良児の看護処置
・保育士・指導員と協働し、療育・保育をサポート
資格
・看護師兼児童指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・園児が登園している9:00~15:00を含む時間帯での勤務を希望
・正看護師または准看護師の資格を保有している方
・正看護師または准看護師の資格を保有している方
福利厚生
・賞与あり(週30時間以上の方が対象、1.0ヵ月分)
・昇給あり
・社会保険完備(法定に準ずる)
・マイカー通勤可(駐車場あり、駐車場代は1日100円・月上限2,000円で自己負担)
・制服貸与
・副業可(事前申請が必要)
・交通費支給(上限32,000円/月)
・定年65歳
・再雇用制度あり(上限70歳)
・昇給あり
・社会保険完備(法定に準ずる)
・マイカー通勤可(駐車場あり、駐車場代は1日100円・月上限2,000円で自己負担)
・制服貸与
・副業可(事前申請が必要)
・交通費支給(上限32,000円/月)
・定年65歳
・再雇用制度あり(上限70歳)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度、研修制度があります。
施設概要
裾野駅から車で7分の裾野市石脇に立地する児童発達支援・放課後デイサービス施設である。発達に遅れのある未就学児を対象とした児童発達支援40名と、放課後デイサービス10名の利用者を受け入れている。2014年の開園以来、地域の子どもたちの発達支援と療育を担い、看護師を配置して健康管理と療育の一体的なケアを提供している。
従業員数
施設長、児童発達支援管理責任者、保育士、児童指導員、栄養士、調理員、事務員、運転士
クリアス看護のおすすめポイント

育児も仕事も、両立できる時間設計
時給制で1日5時間からの選択ができるため、お子さんの園の時間に合わせたり、家族のニーズに応じた勤務計画が立てやすい環境です。
50年以上続く法人の安定性と再雇用制度(上限70歳まで)があり、ライフステージの変化を経ても長く働ける基盤があります。
創立当初からの実績と理念を持つ法人の一員として、地域に根差した仕事ができます。
50年以上続く法人の安定性と再雇用制度(上限70歳まで)があり、ライフステージの変化を経ても長く働ける基盤があります。
創立当初からの実績と理念を持つ法人の一員として、地域に根差した仕事ができます。
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