正職員
月9日休みと昇給制度で、安定を実感しながら働く
介護老人保健施設 平安の森
給与
月収:296,666円〜376,666円年俸制3,560,000円~4,520,000円
勤務時間
8:30〜翌9:00
給与は年2回の評価で、きちんと上がっていく
人事評価に基づいた昇給制度があり、日頃の頑張りを待遇で感じられます。
基本給222,866円〜283,009円に固定残業代73,800円〜93,657円が加わり、安定した月給296,666円〜376,666円を確保できます。
月9日の休みで年間110日の休日があり、ワークライフバランスを大事にしながら長く働ける環境です。
求人情報
給与
月給296,666円〜376,666円
年俸制3,560,000円〜4,520,000円を12分割して支給します。
■給与内訳
・基本給 222,866円〜283,009円
・固定残業代 73,800円〜93,657円(月45時間分、基本給に応じて変動)
■その他
・夜勤手当 13,500円/回(月4回程度)
・通勤手当 実費支給 上限月額20,000円
・マイカー通勤可、駐車料金月3,000円
・昼食代補助あり(指定の昼食注文に限る)
■昇給
・年2回の人事評価に基づき昇給あり
■試用期間(3ヶ月)
・労働条件は本採用と同じ
年俸制3,560,000円〜4,520,000円を12分割して支給します。
■給与内訳
・基本給 222,866円〜283,009円
・固定残業代 73,800円〜93,657円(月45時間分、基本給に応じて変動)
■その他
・夜勤手当 13,500円/回(月4回程度)
・通勤手当 実費支給 上限月額20,000円
・マイカー通勤可、駐車料金月3,000円
・昼食代補助あり(指定の昼食注文に限る)
■昇給
・年2回の人事評価に基づき昇給あり
■試用期間(3ヶ月)
・労働条件は本採用と同じ
勤務地
〒430-0918 静岡県浜松市中区八幡町181
最寄り駅
・遠州鉄道鉄道線 八幡駅より徒歩3分
・遠州鉄道鉄道線 遠州病院駅より徒歩7分
・遠州鉄道鉄道線 第一通り駅より徒歩12分
・遠州鉄道鉄道線 遠州病院駅より徒歩7分
・遠州鉄道鉄道線 第一通り駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
交替制(シフト制)
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩60分) 月4回程度
※残業はほぼなし(平均月20時間以内)。
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩60分) 月4回程度
※残業はほぼなし(平均月20時間以内)。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月9日休み
・年間休日は110日
・年間休日は110日
仕事内容
介護老人保健施設で看護業務全般を担当します。入所定員100名、夜勤は2フロア5人体制です。
■主な業務
・利用者さんのバイタルチェック
・医療処置
・投薬管理業務
※就業場所の変更はありません。業務変更は会社の定める範囲内です。
■主な業務
・利用者さんのバイタルチェック
・医療処置
・投薬管理業務
※就業場所の変更はありません。業務変更は会社の定める範囲内です。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・経験は問わない
・18歳から59歳まで。定年年齢を上限とし、労働基準法の深夜業務禁止を理由とした年齢制限である
・学歴は問わない
・経験は問わない
・18歳から59歳まで。定年年齢を上限とし、労働基準法の深夜業務禁止を理由とした年齢制限である
・学歴は問わない
福利厚生
・社会保険は雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・マイカー通勤が可能で、駐車場を利用できる(駐車料金は月3,000円)
・定年は一律60歳
・65歳までの再雇用制度がある
・屋内禁煙で受動喫煙対策を実施している
・職務給制度があり、医師、看護師、介護職員などの職種ごとに分かれている
・指定の昼食を注文した場合に限り、昼食代の補助がある
・制服を貸与する
・応募後に問い合わせると職場見学ができる
・マイカー通勤が可能で、駐車場を利用できる(駐車料金は月3,000円)
・定年は一律60歳
・65歳までの再雇用制度がある
・屋内禁煙で受動喫煙対策を実施している
・職務給制度があり、医師、看護師、介護職員などの職種ごとに分かれている
・指定の昼食を注文した場合に限り、昼食代の補助がある
・制服を貸与する
・応募後に問い合わせると職場見学ができる
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
施設概要
遠州鉄道の複数駅から近く、利便性の高い立地に建つ介護老人保健施設である。入所定員100名の規模で、利用者のバイタルチェックや医療処置、投薬管理を実施し、急性期を過ぎた高齢者の自宅復帰を支援する。医師1名の常勤配置と常勤看護職員11名に加え、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士がチーム体制で利用者の回復に当たっている。
従業員数
医師 常勤(専従)1名 非常勤(非専従)1名
薬剤師 非常勤(非専従)1名
看護職員 常勤(専従)11名 非常勤(専従)2名
介護職員 常勤(専従)29名 非常勤(専従)5名
支援相談員 常勤(専従)3名
理学療法士 常勤(専従)2名 常勤(非専従)1名
作業療法士 常勤(専従)3名
言語聴覚士 常勤(非専従)1名
管理栄養士 常勤(専従)1名
介護支援専門員 常勤(専従)1名
事務員 常勤(専従)3名 非常勤(専従)1名
薬剤師 非常勤(非専従)1名
看護職員 常勤(専従)11名 非常勤(専従)2名
介護職員 常勤(専従)29名 非常勤(専従)5名
支援相談員 常勤(専従)3名
理学療法士 常勤(専従)2名 常勤(非専従)1名
作業療法士 常勤(専従)3名
言語聴覚士 常勤(非専従)1名
管理栄養士 常勤(専従)1名
介護支援専門員 常勤(専従)1名
事務員 常勤(専従)3名 非常勤(専従)1名
クリアス看護のおすすめポイント

給与と休日の両立が、長く働く土台になる
介護施設での看護は体力を要する仕事ですが、月9日の確保と年2回の評価昇給がセットになっていることで、腰を据えて働けます。
人事評価に基づいた昇給制度なら、自分の成長が数字で返ってくる実感が得られます。
年間110日の休日があるため、長期休暇も組みやすく、無理なく続けられる環境です。
人事評価に基づいた昇給制度なら、自分の成長が数字で返ってくる実感が得られます。
年間110日の休日があるため、長期休暇も組みやすく、無理なく続けられる環境です。
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