正職員
スタッフが輝く環境を、マネジメントで創る
株式会社ノアコンツェル 本社
給与
月収:495,500円〜584,000円基本給 325,000円~400,000円
勤務時間
9:00〜18:00
現場の課題解決から育成まで、組織全体を見る
福祉総合サービス企業のエリアマネージャーとして、事業部全体の運営・課題解決・スタッフ育成に携わります。利用者拡大の事業計画策定、収支管理、DX推進や働き方改革の実践など、多角的な視点で組織を支えることになります。スタッフ一人ひとりが輝き、質の高いサービス提供ができる環境を、あなたのマネジメント経験を活かして創り上げることが期待されます。
求人情報
給与
月給495,500円〜584,000円
■給与内訳
・基本給 325,000円〜400,000円
・資格手当 20,000円
・業績給 150,500円〜164,000円
■年収
5,946,000円〜6,768,000円
■その他
・通勤手当 上限月25,000円(ガソリン代含む、規定支給)
・賞与あり
・確定拠出年金制度(401K)
・昇給あり
※給与は人事制度改定に伴い変更となる可能性があります
■給与内訳
・基本給 325,000円〜400,000円
・資格手当 20,000円
・業績給 150,500円〜164,000円
■年収
5,946,000円〜6,768,000円
■その他
・通勤手当 上限月25,000円(ガソリン代含む、規定支給)
・賞与あり
・確定拠出年金制度(401K)
・昇給あり
※給与は人事制度改定に伴い変更となる可能性があります
勤務地
〒062-0937 北海道札幌市豊平区平岸7条14丁目1-32
最寄り駅
・札幌市営地下鉄南北線 南平岸駅より徒歩13分
・札幌市営地下鉄東豊線 月寒中央駅より徒歩25分
・札幌市営地下鉄東豊線 美園駅より徒歩20分
・札幌市営地下鉄東豊線 月寒中央駅より徒歩25分
・札幌市営地下鉄東豊線 美園駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※現場・業務の状況により前後する可能性があります。
※現場・業務の状況により前後する可能性があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制 月9日休(2月は8日休)
・※希望休は月2日まで
・年間休日111日(リフレッシュ休暇含む)
・※希望休は月2日まで
・年間休日111日(リフレッシュ休暇含む)
仕事内容
福祉総合サービス企業の事業部における管理職業務を担当します。
■主な職務
・利用者拡大に向けた具体的事業計画の策定と実行
・収支・稼働率の管理
・地域・関連部署との連携
・事業部における課題解決と改善提案
・事業部スタッフの教育・育成
・DX推進、働き方改革への理解と実践
■主な職務
・利用者拡大に向けた具体的事業計画の策定と実行
・収支・稼働率の管理
・地域・関連部署との連携
・事業部における課題解決と改善提案
・事業部スタッフの教育・育成
・DX推進、働き方改革への理解と実践
資格
・看護事業部 エリアマネージャー(看護師/准看護師)
応募条件
・【必須要件】
・正看護師資格
・普通自動車第一種免許
・【必須経験】
・管理職(主任・課長・管理者等)としてのマネジメント経験
・多職種連携(医師、リハ、介護職等)における調整・推進の実績
・マニュアルやルール整備への参画経験
・正看護師資格
・普通自動車第一種免許
・【必須経験】
・管理職(主任・課長・管理者等)としてのマネジメント経験
・多職種連携(医師、リハ、介護職等)における調整・推進の実績
・マニュアルやルール整備への参画経験
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・確定拠出年金制度(401K)
・制服貸与
・マイカー通勤可 ※無料駐車場あり(要相談)
・定年制(一律65歳)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・確定拠出年金制度(401K)
・制服貸与
・マイカー通勤可 ※無料駐車場あり(要相談)
・定年制(一律65歳)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
入社後、OJTにて研修を実施します。
施設概要
看護事業を軸に、利用者の拡大と事業の成長に向けた組織体制を整備する企業である。株式会社ノアコンツェルは複数の看護関連事業を展開しており、本社は札幌市豊平区に置かれている。事業部の運営では、スタッフの教育・育成と地域連携を重視し、DXや働き方改革の実践を通じて組織の質的向上を目指している。エリアマネージャー職をはじめ、事業の拡張に応じた人材育成と課題解決を組織的に推進する体制をとる。
クリアス看護のおすすめポイント

育成を通じて、チーム全体の成長を実感できる
スタッフ一人ひとりの成長が、そのまま組織全体の質向上につながります。現場の課題に向き合い、スタッフの育成を通じて理想的な組織を創っていく過程で、自分自身のマネジメント力も磨かれます。地域に選ばれる事業を共に目指す同僚たちとの協働の中で、やりがいを感じられる職場です。
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