正職員
年間121日休めて、賞与3.6ヶ月。安定した待遇で長く働く
特別養護老人ホームくりのさと
給与
月収:227,500円〜295,000円基本給 187,500円~255,000円
勤務時間
7:00〜19:00
賞与と手当で、着実に生活を支える
基本給に加えて資格手当、加算手当、住宅手当(最大27,000円)、燃料手当、扶養手当が支給されます。賞与は年2回、計3.6ヶ月分の実績があり、安定した年収が見込めます。昇給も毎年実施されており、経験を重ねるほど給与が増えていきます。
求人情報
給与
月給227,500円〜295,000円
■給与内訳
・基本給 187,500円〜255,000円
・資格手当 20,000円
・加算手当 20,000円
・固定残業代なし
※経験年数、年齢を考慮のうえ決定します
■その他手当
・住宅手当 0〜27,000円
・燃料手当
・扶養手当
・オンコール手当 1,000円/回
・介護職員処遇改善手当
・通勤手当 実費支給 上限月額11,300円
■昇給・賞与
・昇給あり(実績:月あたり2,700円〜3,300円)
・賞与あり(実績:年2回 計3.60ヶ月分)
■試用期間
・6ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
■給与内訳
・基本給 187,500円〜255,000円
・資格手当 20,000円
・加算手当 20,000円
・固定残業代なし
※経験年数、年齢を考慮のうえ決定します
■その他手当
・住宅手当 0〜27,000円
・燃料手当
・扶養手当
・オンコール手当 1,000円/回
・介護職員処遇改善手当
・通勤手当 実費支給 上限月額11,300円
■昇給・賞与
・昇給あり(実績:月あたり2,700円〜3,300円)
・賞与あり(実績:年2回 計3.60ヶ月分)
■試用期間
・6ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
勤務地
〒069-1508 北海道夕張郡栗山町字湯地91-20
最寄り駅
・JR室蘭本線 栗山駅より車で7分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1年単位)
・7:00〜16:00(休憩60分)
・9:00〜18:00(休憩60分)
・10:00〜19:00(休憩60分)
※月平均時間外労働は10時間です。
※夜間オンコール対応あり(シフト制、月平均5〜6回)
・7:00〜16:00(休憩60分)
・9:00〜18:00(休憩60分)
・10:00〜19:00(休憩60分)
※月平均時間外労働は10時間です。
※夜間オンコール対応あり(シフト制、月平均5〜6回)
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・1か月ごとの勤務表によるシフト制
・年間休日は121日
・年間休日は121日
仕事内容
特別養護老人ホームで、100名の入所者さんの健康管理と介護対応を担当します。
■主な業務
・バイタル測定、服薬管理
・受診の付き添い
・緊急時の対応
・看取り介護対応
・夜間オンコール対応(携帯電話によるシフト制対応)
※転勤の可能性あり(転勤範囲:同敷地内の2事業所、配置転換の可能性あり)
※業務の変更範囲:なし
■主な業務
・バイタル測定、服薬管理
・受診の付き添い
・緊急時の対応
・看取り介護対応
・夜間オンコール対応(携帯電話によるシフト制対応)
※転勤の可能性あり(転勤範囲:同敷地内の2事業所、配置転換の可能性あり)
※業務の変更範囲:なし
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・年齢は64歳以下(定年の上限に合わせた設定)
・最終学歴は高卒以上
・経験は不問
・年齢は64歳以下(定年の上限に合わせた設定)
・最終学歴は高卒以上
・経験は不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金のほか、財形制度もあり
・車通勤が可能(任意保険への加入が必須)、駐車場あり
・退職金共済に加入
・定年は一律65歳
・再雇用制度あり(70歳まで)
・勤務延長制度あり
・復職制度あり
・屋内禁煙の受動喫煙対策を実施
・屋外の職員通用口付近が喫煙場所に指定されている
・職務給制度あり
・車通勤が可能(任意保険への加入が必須)、駐車場あり
・退職金共済に加入
・定年は一律65歳
・再雇用制度あり(70歳まで)
・勤務延長制度あり
・復職制度あり
・屋内禁煙の受動喫煙対策を実施
・屋外の職員通用口付近が喫煙場所に指定されている
・職務給制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
施設概要
入所定員100名の特別養護老人ホームである。健康管理と看取り介護対応を中心に、入居者の生活を支えている。看護職員による夜間オンコール体制を敷き、緊急時の対応から日々のバイタル測定、服薬管理、医療機関への受診付き添いまでを一貫して担う。1999年の開設から地域の介護基盤として機能している。
病床数
入所定員 100名
クリアス看護のおすすめポイント

資格がなくても始められる、介護職との連携
看護経験や資格がない方も歓迎されており、介護施設での看護業務を学びながら実績を積めます。育児休業や介護休業の取得実績があるため、ライフステージの変化に対応しながら長く働き続けることができます。再雇用制度(70歳まで)と復職制度も整備されており、人生設計に寄り添った職場です。
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