正職員
夜勤なし、育児と両立できる介護老人保健施設
介護老人保健施設 森の泉
給与
月収:207,168円〜267,280円正看護師/月給 224224円~261664円
勤務時間
8:00〜17:30
人情を大切にする職場で、ライフステージに寄り添う働き方
社会福祉法人恵林が運営する介護老人保健施設です。
一人ひとりの人間性を尊重し、あたたかな支援を理念としています。
夜勤がなく、育児休業・育児短時間勤務の実績も豊富。お子さんがいる方も安心して長く働ける環境です。
求人情報
給与
月給207,168円〜267,280円
■正看護師
・基本給 215,600円〜251,600円
・特殊業務手当 8,624円〜10,064円
・月給 224,224円〜261,664円
■准看護師
・基本給 199,200円〜235,200円
・特殊業務手当 7,968円〜9,408円
・月給 207,168円〜244,608円
■その他
・賞与 年2回(実績計2.2ヶ月分)
・昇給あり(実績1ヶ月あたり600円〜1,200円)
・扶養手当
・資格手当 3,000円/月(介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士)
・待機手当 1,000円/回(指示ありの場合2,000円)
・通勤手当 上限20,900円/月
・試用期間3ヶ月(条件変更なし)
・固定残業代なし
■正看護師
・基本給 215,600円〜251,600円
・特殊業務手当 8,624円〜10,064円
・月給 224,224円〜261,664円
■准看護師
・基本給 199,200円〜235,200円
・特殊業務手当 7,968円〜9,408円
・月給 207,168円〜244,608円
■その他
・賞与 年2回(実績計2.2ヶ月分)
・昇給あり(実績1ヶ月あたり600円〜1,200円)
・扶養手当
・資格手当 3,000円/月(介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士)
・待機手当 1,000円/回(指示ありの場合2,000円)
・通勤手当 上限20,900円/月
・試用期間3ヶ月(条件変更なし)
・固定残業代なし
勤務地
〒370-3534 群馬県高崎市井出町1280-4
最寄り駅
・JR両毛線 井野駅より車で14分
雇用形態
正職員
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
・8:30〜17:30(休憩60分)
・8:00〜17:00(休憩60分)
※時間外労働は月平均10時間です。
※育児休業・育児短時間勤務の利用実績があります。
・8:30〜17:30(休憩60分)
・8:00〜17:00(休憩60分)
※時間外労働は月平均10時間です。
※育児休業・育児短時間勤務の利用実績があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日107日
仕事内容
介護老人保健施設で、入所・通所利用者さんの看護業務を担当します。
■主な業務
・利用者さんの看護業務全般
・入所・通所利用者さんのケアサービス提供
・介護・リハビリの補助業務
・オンコール(夜間待機)
■主な業務
・利用者さんの看護業務全般
・入所・通所利用者さんのケアサービス提供
・介護・リハビリの補助業務
・オンコール(夜間待機)
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師もしくは准看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・パソコン・タブレットでの記録が出来る方
・~64歳(定年年齢を上限とする)
・※経験・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・パソコン・タブレットでの記録が出来る方
・~64歳(定年年齢を上限とする)
・※経験・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・財形貯蓄
・退職金共済加入
・退職金制度(勤続1年以上)
・定年あり(60歳~65歳の間で定年を選べる「選択定年制度」を導入)
・再雇用制度
・復職制度(法人規定による)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙、屋外専用喫煙スペースあり)
・車通勤可(駐車場あり)
・財形貯蓄
・退職金共済加入
・退職金制度(勤続1年以上)
・定年あり(60歳~65歳の間で定年を選べる「選択定年制度」を導入)
・再雇用制度
・復職制度(法人規定による)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙、屋外専用喫煙スペースあり)
・車通勤可(駐車場あり)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
介護老人保健施設として、一般入所50床と認知症専門棟20床を備え、回復期のケアと社会復帰を支援する施設である。森の泉は、入所者に対して看護職による健康管理と介護職・リハビリテーション職による統合的なケアを提供している。通所リハビリテーションも20名分の定員で展開し、地域の高齢者を支える役割を担っている。施設内では認知症ケアを専門に扱う部門を置き、多様な利用者ニーズに対応できる体制を整えている。
病床数
一般入所 50床
認知症専門棟 20床
認知症専門棟 20床
クリアス看護のおすすめポイント

家庭と仕事を大事にできる、人情の職場
夜勤がなく、育児短時間勤務や育児休業を利用した先輩たちがいます。
お子さんの成長段階に合わせて働き方を調整でき、家庭を優先する選択も叶う。
一人ひとりの人間性を尊重する理念は、働く皆さんにも向けられています。
お子さんの成長段階に合わせて働き方を調整でき、家庭を優先する選択も叶う。
一人ひとりの人間性を尊重する理念は、働く皆さんにも向けられています。
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