正職員
地域包括ケア病棟で、チーム看護の基礎を築く
街のひかり病院 ハピタル(旧:秦病院)
街のひかり病院 ハピタル(旧:秦病院)のイメージ
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給与
月収：205,000円〜257,500円基本給 180,000～232,500円
勤務時間
8:30〜17:30

固定チームで、患者さんの全体像を見つめる看護

地域包括ケア病棟がメインの病院で、固定チームナーシングに機能別の要素を組み合わせた看護方式を採用しています。同じ患者さんを継続して受け持つことで、入院から退院まで一貫した看護を提供できます。複雑なニーズや問題に対しても、看護チーム全体でサポートする体制があり、経験を積みながら自信を持って看護実践を深められる環境です。

求人情報

給与
月給205,000円〜257,500円

■給与内訳
・基本給　180,000円〜232,500円
・看護師資格手当　25,000円
・夜勤手当　11,000円/1回（月4回を基本モデルで計算）

■賞与
・年2回支給（実績で3ヶ月〜5ヶ月分。病院業績と個人評価にて決定）

■その他
・通勤手当支給
・経験に応じて基本給は職種別等級号俸表で決定
・年収ベースでの比較をお勧めします（月収×12ヶ月＋賞与）
勤務地
〒816-0931 福岡県大野城市筒井1丁目3番1号
最寄り駅
・西鉄天神大牟田線　春日原駅より徒歩6分
・JR鹿児島本線　春日駅より徒歩14分
・西鉄天神大牟田線　雑餉隈駅より徒歩18分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）
・夜勤　17:00〜翌9:00（休憩120分）

※2交代制
※働き方に8つのコースを用意。日勤のみ、曜日限定、夜勤回数限定など、ライフスタイルに応じて選択可能
※コース変更は年1回、1年単位で可能です
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・病棟シフト制になります。
・毎月、2日まで希望休がありますのでシフト作成時にご希望をお聞かせ下さい。
・年次有給休暇の消化率は直近実績で85％（病院全体）
・年間休日　114日
仕事内容
地域包括ケア病棟での看護業務全般を担当します。

■看護方式
固定チームナーシング＋機能別を一部取り入れた方式により、患者さん中心の継続的な看護を実現しています。

■主な業務
・患者さんの健康管理と療養上の世話
・医療処置と薬物療法の管理
・入院から退院に向けた支援
・患者さんとご家族への相談対応
・他職種との連携による質の高い医療・看護の提供
資格
・看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・看護師免許（必須）
・※現在、正看護師様のみの募集となります。（准看護師の募集はしておりません）
・新卒：中途の割合は１：９となっており、ほとんどの職員が他の病院、施設から転職してきた方です。
・年齢層は20代が2割、30代が3割、40代が2割、50代以上が3割と特定の年代に偏る事なく、幅広い年齢層が活躍されています。
福利厚生
・福利厚生充実してます！
・【充実の福利厚生について】
・食堂設置と食費補助制度あり
・ユニフォームの貸与
・法人備品貸出サービス
・職員駐車場の配備（負担金あり）
・通勤手当の支給
・結婚祝金
・出産祝金
・アニバーサリー休暇
・ペット死亡休暇
・届出制副業許可制度
・がん罹患職員就労支援規定あり
・特別休暇（慶弔休暇）
・外部研修の受講費用負担
・リフレッシュ休暇
・リフレッシュ休暇取得手当
・退職金の支給
・業務災害による就労不能手当
・感染症危険補償手当
・災害見舞金制度
・入職時健康診断全額負担
・インフエンザワクチン接種一部負担
・暑気払い、忘年会等のイベント費用全額負担
・いいねポイント表彰制度
・屋内の受動喫煙対策　あり（全面禁煙）
・業務改善提案制度（インセンティブ制度あり）
・院内カフェ割引利用制度
・資格取得報奨金制度
・選択制人事制度（プラス評価のチャレンジ制度）
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度を整備しています。外部研修の受講費用は法人が負担し、資格取得報奨金制度もあります。
施設概要
地域包括ケア病棟を主軸に、内科・消化器内科・循環器内科・外科・整形外科・リハビリテーション科を備えた病院である。一般病床50床と療養病床54床の構成で、急性期から回復期までの患者を受け入れ、在宅復帰を支援する体制をとっている。複雑化する看護ニーズに対し、看護チーム全体で対応し、固定チームナーシングと機能別を組み合わせた看護方式を採用している。地域連携室では入退院支援に注力し、医療機関や在宅ケアとの接点を担う。
病床数
一般病床　50床
療養病床　54床

クリアス看護のおすすめポイント

患者さんと信頼を重ねて、看護観を磨く
固定チームで継続して患者さんと関わることで、一人ひとりの全体像が見えるようになります。入院から退院までの変化を見守る中で、患者さんの本当のニーズに気づき、それに応える看護実践が可能になります。職員満足度調査を基に改善された職場環境の中で、やりがいを持ちながら看護師としての基礎を確実に築いていけます。

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