正職員
重症心身障がい児と関わる、2023年オープンの新しい職場
児童発達支援・放課後等デイサービス ぼたん
給与
月収:350,000円〜500,000円資格・経験・能力を考慮して決定
勤務時間
9:00〜19:00
スタッフの声を反映する、作られたばかりの環境
2023年6月にオープンしたばかりの事業所です。
児童発達支援と放課後等デイサービスの両機能を持ち、重症心身障がい児に対する支援と医療的ケアを行っています。
スタッフ全体の意見を大切にしながら、より良い支援体制を一緒に作り上げていく環境です。
求人情報
給与
月給350,000円〜500,000円
■給与内訳
・基本給に業務手当・資格手当を含む
・経験・スキル・能力を考慮して決定
■その他
・通勤手当 上限20,000円/月
・昇給 年1回
・賞与 勤務態度・実績により支給
・残業代別途支給
・固定残業代なし
・試用期間3ヶ月(期間中の雇用形態・賃金に変更なし)
■契約から正職員へ
・初回6ヶ月は契約職員(以降正職員登用)
■給与内訳
・基本給に業務手当・資格手当を含む
・経験・スキル・能力を考慮して決定
■その他
・通勤手当 上限20,000円/月
・昇給 年1回
・賞与 勤務態度・実績により支給
・残業代別途支給
・固定残業代なし
・試用期間3ヶ月(期間中の雇用形態・賃金に変更なし)
■契約から正職員へ
・初回6ヶ月は契約職員(以降正職員登用)
勤務地
〒456-0042 愛知県名古屋市熱田区須賀町605
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄名城線 伝馬町駅より徒歩6分
・名鉄名古屋本線 神宮前駅より徒歩16分
・名鉄常滑線 神宮前駅より徒歩16分
・名鉄名古屋本線 神宮前駅より徒歩16分
・名鉄常滑線 神宮前駅より徒歩16分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜19:00の間で8時間シフト制(休憩60分)
※日勤のみです。
※残業はほぼありません。
※時短正社員制度利用可能(週32時間以上)
※日勤のみです。
※残業はほぼありません。
※時短正社員制度利用可能(週32時間以上)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制(日曜日+その他1日)
仕事内容
重症心身障がい児が利用する児童発達支援・放課後等デイサービスで、看護師(管理者)として業務を担当します。
■主な業務
・医療的ケア(吸引、経管栄養、呼吸器管理など)
・体調観察、バイタルチェック、服薬管理
・活動時の見守り、日常生活のサポート
・送迎の付き添い
・計画書作成
・記録業務
※施設見学や体験入社(給与発生)も可能です。
※就業場所の変更範囲:なし
※業務の変更範囲:なし
■主な業務
・医療的ケア(吸引、経管栄養、呼吸器管理など)
・体調観察、バイタルチェック、服薬管理
・活動時の見守り、日常生活のサポート
・送迎の付き添い
・計画書作成
・記録業務
※施設見学や体験入社(給与発生)も可能です。
※就業場所の変更範囲:なし
※業務の変更範囲:なし
資格
・管理職看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師
・勤務経験5年以上の方
・管理者やリーダー経験をお持ちの方
・学歴不問
・年齢不問
・勤務経験5年以上の方
・管理者やリーダー経験をお持ちの方
・学歴不問
・年齢不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・企業年金(厚生年金基金)
・車通勤可(無料駐車場あり)
・バイク通勤OK
・制服貸与
・保育支援あり(お子さんを連れて出勤することも可能です)
・受動喫煙対策あり(屋内・敷地内禁煙)
・企業年金(厚生年金基金)
・車通勤可(無料駐車場あり)
・バイク通勤OK
・制服貸与
・保育支援あり(お子さんを連れて出勤することも可能です)
・受動喫煙対策あり(屋内・敷地内禁煙)
寮
なし
保育
あり
退職金
なし
教育体制
入職後はOJT研修とチームフォローがあり、安心して現場に馴染める体制を整えています。
ブランクがある方や医療的ケア児が初めての方も丁寧に指導します。
資格取得支援制度があります。
ブランクがある方や医療的ケア児が初めての方も丁寧に指導します。
資格取得支援制度があります。
施設概要
発達支援が必要な子どもと放課後の居場所を必要とする学童を対象とする施設である。児童発達支援と放課後等デイサービスの双方を備え、2023年6月に開設された。1日5名の定員構成で、児童発達支援管理責任者兼管理者、看護師、保育士または児童指導員、機能訓練員の4名体制で運営する。平日は10時から19時、土曜・祝日・長期休暇は9時から18時に営業し、保護者の多様な勤務形態に対応している。
従業員数
児童発達支援管理責任者兼管理者1名
看護師1名
保育士または児童指導員1名
機能訓練員1名
看護師1名
保育士または児童指導員1名
機能訓練員1名
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新しい施設だからこそ、経営に携わるやりがい
2023年オープンの施設において、経営側の視点を持つ管理職として関わります。
各職種のスタッフの声を反映させながら、支援体制を一緒に作り上げていく経験ができます。
制度や環境の構築段階から参加することで、自分たちの理想とする職場づくりへの貢献が実感できる場所です。
各職種のスタッフの声を反映させながら、支援体制を一緒に作り上げていく経験ができます。
制度や環境の構築段階から参加することで、自分たちの理想とする職場づくりへの貢献が実感できる場所です。
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