月給380,000円〜

■給与に含まれるもの
・通勤手当（上限25,000円/月）
・オンコール手当（平日1,500円〜、休日2,500円〜）※事業所による
・緊急出動手当（1回4,300円）
・土日祝手当（シフト制）
・特別期間手当（GW・年末年始の祝日割増）

■その他
・残業手当あり
・給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します

・東武伊勢崎線　五反野駅より徒歩5分

パート・バイト

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※月7日（うち1日はオンコール待機）の勤務で、日勤常勤です。
※東京エリアの訪問は自転車、神奈川エリアの訪問は車での移動となります。

なし

なし

・年間休日120日以上 月9休　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇 ■有給休暇：入社当日に10日間付与。4月または10月に法廷日数を付与（入社月による） ■月10日前後休み　年間休日：122日（2024年度） ■リフレッシュ休暇：有給とは別に年3日付与 年間休日：122日

訪問看護ステーションで、管理職業務と訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・健康状態の管理、服薬指導
・訪問リハビリテーションサポート業務
・計画書、報告書、記録書などの作成、管理
・スタッフミーティング、症例検討会への参加
・対象者は介護保険・医療保険など、看護・リハビリテーションを要する利用者様です

■訪問について
1日の訪問件数は約5件です。

・看護師

・看護師

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険■リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日間付与） ■慶弔休暇制度、介護休業制度、育児休業制度(1年以上勤務後)■時短制度(育児･傷病：1年以上勤務後※規定により取得) ■外部研修補助費制度■退職金制度（勤続10年以上で対象） 育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇等あり パパ・ママともに取得できる育児休業、育児(介護)短時間勤務、お子様の看護休暇、介護休暇、深夜業の制限等、1人1人の生活スタイルに合わせた働き方が選択できます。 2時間、半日、1日と選べる有給休暇 『家の用事を済ませたいから少しだけ時間が欲しい。』というときに、便利な時間単位の有給休暇制度を取り入れています。 リフレッシュ休暇制度 有給休暇とは別に3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。 毎年付与された日から1年間有効となり、有給休暇と組み合わせて取得することもできます。 心身のリフレッシュが図れること間違いなしです。 。 定期健康診断、インフルエンザ予防接種完備 年1回の定期健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種もしっかり行っています。 外部研修費補助制度（社外研修への参加費や書籍購入費を会社負担） 自己研鑽に励む職員の支援を積極的に行っております。 医療専門書、訪問看護専門誌やリハビリテーション専門誌の無料貸出など

なし

なし

・通勤手当(上限25,000円/月＊基本,交通公共機関を利用) 残業手当 その他手当(■オンコール手当（平日：1,500～、休日：2,500円～）※事業所による ■緊急出動手当（出動1回：4,300円） ■通勤手当（上限25,000円/月）※規定に基づいて支給 ■土日祝手当（シフト制） ■特別期間(GW・年末年始)：祝日割増手当 ※管理職候補については別途規定あり)

なし

外部研修補助費制度があり、社外研修参加費や専門書の購入費を会社が負担します。医療専門書、訪問看護専門誌、リハビリテーション専門誌の無料貸出も行っています。

東京都内複数地域に訪問看護ステーションを展開する株式会社ガイアメディケアは、看護師108名、リハビリテーション職73名による多職種連携の在宅医療サービスを提供している。高齢者を中心とした利用者に対し、循環器系疾患から精神疾患まで幅広い疾患に対応。電動自転車を活用した訪問体制のもと、1日5件前後の訪問を実施し、オンコール対応と緊急出動体制を整えている。年齢層は20代から50代まで幅広く、多世代によるチームワークを特徴としている。