パート・バイト
循環器から神経疾患まで、疾患の幅で磨く在宅看護
株式会社ガイアメディケア（東京都）
株式会社ガイアメディケア（東京都）のイメージ
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給与
月収：360,000円〜リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日間付与
勤務時間
9:00〜18:00

多様な疾患と年齢層、訪問の経験値を深める

循環器系疾患、筋骨格系、神経系、精神疾患など幅広い疾患を扱う訪問看護です。40代から90代以上のご利用者様に関わるため、加齢に伴う変化や複合的な症状への対応力が磨かれます。電動自転車で1日5件程度の訪問を通じて、一つひとつのケースから学びを深められる環境です。

求人情報

給与
月給360,000円～

■その他手当
・通勤手当 上限25,000円/月（公共機関利用）
・オンコール手当
・緊急出動手当 1回4,300円
・土日祝日手当（シフト制）
・特別期間（GW・年末年始）祝日割増手当

■休暇制度
・有給休暇
・リフレッシュ休暇 年3日間（有給と組み合わせて取得可能）
・慶弔休暇、介護休暇
・育児休業制度（勤続1年以上）

■その他
・社会保険完備
・外部研修補助費制度
・特定行為研修受講補助制度
・インフルエンザ予防接種全額補助
・退職金制度（勤続10年以上）
勤務地
〒105-0012 東京都港区東京都港区芝大門2-12-9HF浜松町ビルディング9F
最寄り駅
・東武伊勢崎線　五反野駅より徒歩5分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00～18:00（休憩60分）

※月火水木金土日の勤務が可能です
※オンコール対応があります
※残業はほぼなし、月10時間以下です
※シフト制で日勤のみの勤務が可能です
※働き方の希望に応じて休日を調整できます
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 有給休暇　慶弔休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇 ■育児休業制度(1年以上勤務後)■時短制度(育児･傷病：1年以上勤務後) ※年間休日は暦による変動あり。勤務シフトにより定める。但し、オンコール当番にて出勤することがある。 年間休日：122日
仕事内容
訪問看護ステーションでの訪問看護業務全般を担当します。

■主な業務
・訪問看護：循環器系疾患、筋骨格系、神経系、精神疾患など幅広い疾患のご利用者様宅への訪問
・オンコール対応、緊急出動対応
・書類作成業務、社内外連絡業務
・担当者会議、スタッフミーティング、検討会への参加

■訪問について
・訪問手段：電動自転車
・1日の訪問件数：5件前後
・対象年齢層：40代～90代以上（70代以上が約8割）
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備
・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日間付与、有給と組み合わせて取得も可※付与日から1年間有効）■外部研修補助費制度■退職金制度（勤続10年以上で対象）■インフルエンザ予防接種全額補助 シフト制勤務でお休みもしっかり！土日祝日に勤務した場合は手当も！ 会社理念もある通り、365日24時間、訪問看護を切れ目なくサービス提供することが望ましいと考えております。 より良いサービス提供と共に、働く側も過度に疲弊しない組織づくりを推進しており、シフト制勤務への変更を進めております。 働き方の希望でお休み日を調整し、土日祝日勤務される方に対しては割増手当を支給しています。 外部研修費補助制度 自己研鑽に励む職員の支援を行っております。 特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）受講補助制度があります。 学会や研修の参加費用を一部補助する制度があります。
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限25,000円/月＊基本、交通公共機関を利用) その他手当(■オンコール手当 ■緊急出動手当（出動1回：4,300円） ■土日祝手当（シフト制） ■特別期間(GW・年末年始)：祝日割増手当 ※管理職候補については別途規定あり)
退職金
なし
教育体制
外部研修補助費制度があります。自己研鑽に励む職員を支援し、特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）の受講補助、学会や研修参加費の一部補助が可能です。
施設概要
東京都内複数地域に訪問看護ステーションを展開する株式会社ガイアメディケアは、看護師108名、リハビリテーション職73名による多職種連携の在宅医療サービスを提供している。高齢者を中心とした利用者に対し、循環器系疾患から精神疾患まで幅広い疾患に対応。電動自転車を活用した訪問体制のもと、1日5件前後の訪問を実施し、オンコール対応と緊急出動体制を整えている。年齢層は20代から50代まで幅広く、多世代によるチームワークを特徴としている。

クリアス看護のおすすめポイント

多様な疾患の経験が、判断の根拠になっていく
循環器疾患が34％、筋骨格系が22％と、症例が多岐にわたります。経験を積むことで、ご利用者様の細かな変化に気づけるようになり、その気づきが重症化予防につながります。在宅で一対一の関係を続けるからこそ、自分の判断が生活の質に直結することを感じられる職場です。

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