正職員
残業ほぼなし、保育施設完備で働き続けられる病院
医療法人社団全仁会 埼玉筑波病院
給与
月収：347,000円〜退職金制度あり（勤続3年以上に限る）
勤務時間
8:45〜17:30
ケアミックス病院で、家族との時間を大事にする
ケアミックス病院（急性期と慢性期の両方の病棟を持つ）で、病棟・透析室・外来と複数のセクションから選べます。
残業は月10時間以下とほぼなく、24時間対応の託児所と保育補助制度があるため、出産・育児後も働き続けやすい環境です。
4週8休以上で年間休日120日以上と、プライベートの時間を確保できます。
求人情報
給与
月給347,000円〜
■基本給
・正看護師：月給347,000円〜（資格手当30,000円を含む）
■各種手当
・夜勤手当 14,000円/回
・住宅手当 12,000円（賃貸かつ世帯主のみ）
・通勤手当 上限50,000円/月
・家族手当
・皆勤手当 10,000円
・調整手当
■福利厚生
・退職金制度あり（勤続3年以上に限る）
・社員寮あり（家族寮含む）
・借上げ寮あり（独身寮、月額自己負担20,000円）
・託児所あり（24時間対応）、保育補助制度
・社会保険完備
※給与は経験・能力を考慮のうえ決定します
■基本給
・正看護師：月給347,000円〜（資格手当30,000円を含む）
■各種手当
・夜勤手当 14,000円/回
・住宅手当 12,000円（賃貸かつ世帯主のみ）
・通勤手当 上限50,000円/月
・家族手当
・皆勤手当 10,000円
・調整手当
■福利厚生
・退職金制度あり（勤続3年以上に限る）
・社員寮あり（家族寮含む）
・借上げ寮あり（独身寮、月額自己負担20,000円）
・託児所あり（24時間対応）、保育補助制度
・社会保険完備
※給与は経験・能力を考慮のうえ決定します
勤務地
〒343-0102 埼玉県北葛飾郡松伏町大字築比地420
最寄り駅
・東武伊勢崎線 せんげん台駅よりバス・車20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:45〜17:30（休憩60分）
・夜勤 16:45〜翌9:15（休憩120分）
※二交替制です。
※残業は月10時間以下とほぼありません。
・夜勤 16:45〜翌9:15（休憩120分）
※二交替制です。
※残業は月10時間以下とほぼありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 年間休日120日以上 4週8休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 年間休日：120日
仕事内容
病棟・透析室・外来から配属先を選べます。
■主な業務
・バイタルチェック、採血、点滴などの一般的な看護業務
・患者さんの日常ケア、療養上の世話
・医療機関との連携
・各科の医師・スタッフとの協力のもとで看護を実施
■配属セクション
・病棟
・透析室
・外来
■主な業務
・バイタルチェック、採血、点滴などの一般的な看護業務
・患者さんの日常ケア、療養上の世話
・医療機関との連携
・各科の医師・スタッフとの協力のもとで看護を実施
■配属セクション
・病棟
・透析室
・外来
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・寮・借り上げ社宅あり 住宅補助・手当あり 託児所・保育支援あり 社会保険完備、駐車場、託児所（24時間対応）、託児補助制度、社員寮（家族寮）
・退職金制度あり（勤続3年以上に限る）
・退職金制度あり（勤続3年以上に限る）
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(一部支給※上限50,000円／月) 住宅手当(12,000円（賃貸・世帯主のみ）) 資格手当(正看護師30,000円、准看護師20,000円) その他手当(家族手当、調整手当、皆勤手当：10,000円、夜勤手当：14,000円／回) 借上げ寮について(独身寮あり ※アパート形式、月額自己負担料 20,000円) 保育補助について(保育所あり ※利用時間 08：45～17：30、利用年齢 生後5ヶ月～3歳まで（日勤のみ）、利用料金月1万円)
退職金
なし
施設概要
内科から脳神経外科、消化器外科、眼科まで幅広い診療科を備えたケアミックス病院である。病棟のほか透析室と外来機能を持ち、急性期から回復期までの患者受け入れに対応する。看護職員が病棟、透析室、外来の各セクションで連携しながら、多岐にわたる医療ニーズに応える体制を敷く。医療法人社団全仁会が運営する施設として、地域医療の中核を担っている。
クリアス看護のおすすめポイント
子育て中でも、キャリアを止めない選択肢
24時間対応の託児所と保育補助制度、家族寮を含む充実した住まいのサポートがあります。
残業がほぼなく、年間休日120日以上確保できるため、子どもの成長を見守りながら看護の仕事を続けられます。
育児と仕事の両立を支える環境が、長く働き続ける基盤になります。
残業がほぼなく、年間休日120日以上確保できるため、子どもの成長を見守りながら看護の仕事を続けられます。
育児と仕事の両立を支える環境が、長く働き続ける基盤になります。
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