正職員
訪問未経験でも、スタッフの働き方を大切にする職場で始められる

ソフィアメディ訪問看護ステーション豊平

ソフィアメディ訪問看護ステーション豊平のイメージ
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給与
月収:320,200円〜353,600円年俸制:年俸額を12分割し毎月支給
勤務時間
9:00〜18:00休憩60分

スタッフの9割が未経験。柔軟な制度が、長く続く環境をつくっている

訪問看護は初めてという方がほとんどです。充実した研修制度と丁寧なフォローアップで、無理なくステップアップできます。有給の当日申請・1時間単位での取得、時短正社員制度など、働き方の選択肢が豊かにあります。子育てとの両立も、周囲の理解が得られる環境です。

求人情報

給与
月給320,200円〜353,600円

■給与内訳
・基本給277,392円〜306,327円
・固定残業代42,808円〜47,273円(20時間分、超過分は別途支給)

■年俸制・モデル年収例
・初年度(4月入社)年収4,149,600円(年俸3,842,400円+各種手当)
・3年目(評価A)年収4,290,000円
・5年目主任昇格(評価A)年収4,670,400円

■その他手当
・オンコール所持手当1,000円〜2,250円/回
・オンコール対応手当1,500円/回
・緊急訪問手当5,100円〜6,550円/回
・訪問看護ベースアップ手当700円〜3,000円/月
・役職手当あり(主任、管理者)
・交通費支給(上限31,000円/月)

■試用期間(3ヶ月)
労働条件変更なし
勤務地
〒062-0006 北海道札幌市豊平区美園6条5丁目3-23 美園65MS 1階
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)

※時間外労働は固定残業代(月20時間分)に含まれます。超過分は別途支給します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上(カレンダーによる)
・シフト制
仕事内容
自宅や集合住宅で療養する方を訪問し、看護サービスを提供します。

■訪問業務
・1日5〜7件の訪問
・移動手段は電動自転車または社用車

■主な業務内容
・健康状態の観察(バイタルチェック)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)
・清拭、手足浴などの介助
・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
・オンコール対応

■記録システム
iPad支給による電子カルテ(使用方法は丁寧にレクチャーします)
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・臨床経験3年以上
・訪問看護の経験は問わない
・入社者の9割以上が未経験からスタート
福利厚生
・オンコール所持手当は1回1,000円~2,250円
・オンコール対応手当は1回1,500円
・緊急訪問手当は1回5,100円~6,550円
・エンゼルケア手当は緊急出勤時に1回14,000円
・訪問看護ベースアップ手当は700円~3,000円程度で、実績により変動あり
・すべての手当には支給要件があります
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・正社員として5年以上勤務した場合に退職金制度の対象となります
・人事評価に基づく昇給制度あり
・交通費は月3万1,000円まで支給
・オンコール対応の看護師を対象とした引っ越し支援金制度あり(上限20万円)
・マタニティユニフォームを無料で貸し出し
・社内融資制度あり
・有給休暇は当日申請・取得が可能で、1時間単位での申請もできます
・60歳定年制(65歳まで再雇用制度あり)
・主任や管理者を対象とした役職手当あり
・受動喫煙防止対策として屋内禁煙を実施
・懇親会や社員表彰などの社内イベントあり
・健康診断
・メンタルヘルス/モチベーションチェック
・インフルエンザ予防接種の一部負担あり
・社内外にホットラインを設置
・支援先医療機関での自費診療が割引価格で利用可能(美容皮膚科・外科の各種施術、眼科の眼内コンタクトレンズやドライアイ治療などが対象)
・時短勤務を希望する方も相談可能
・子育て中の時短勤務スタッフも多数在籍
・時短正社員制度の対象はお子さんが小学3年生までの方
・その他の条件は選考中に詳しく説明
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当
退職金
あり
教育体制
入社後4日間の新入社員研修から始まります。入社2ヶ月程度でフォローアップ研修、入社3ヶ月程度でアセスメント研修を実施します。階層別の各種研修(1年目・3年目・管理者向けなど)、オンライン研修による専門知識とスキルの習得サポートがあります。

クリアス看護のおすすめポイント

未経験から始めても、周囲の理解が支えになる
訪問看護が初めての方が大半だからこそ、焦らず学べる環境が整っています。有給を当日申請できる、時短勤務を選べるなど、働き方の融軟さが、長く続ける自信につながります。子育てや家庭の事情を抱えるスタッフも多く、その状況への理解が職場の文化になっています。
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