パート・バイト
医療と福祉が一体の特養で、幅広いケアを学ぶ
社会福祉法人神戸中央福祉会
給与
月収:255,000円〜退職金共済加入(入社半年後)/定年制あり(一律60歳)
勤務時間
8:00〜18:00
医療と介護、両方の視点を持つ看護師になる
特別養護老人ホームで、医療と福祉が融合したケアを実践しています。
健康管理から生活支援まで、多角的な入所者さんのニーズに対応することで、看護の視野が広がります。
移乗用リフトやICT機器も導入されており、身体への負担を減らしながら、質の高いケアを追求できる環境です。
求人情報
給与
月給255,000円〜
■給与内訳
・基本給 非公開(月給に含む)
■各種手当
・正看護師資格手当 30,000円
・業務手当(リーダー) 10,000円
・通勤手当 上限50,000円/月
・住宅手当 20,000円(規定該当者)
■その他
・昇給あり
・退職金共済加入(入社半年後)
・永年勤続表彰制度
・試用期間なし
■給与内訳
・基本給 非公開(月給に含む)
■各種手当
・正看護師資格手当 30,000円
・業務手当(リーダー) 10,000円
・通勤手当 上限50,000円/月
・住宅手当 20,000円(規定該当者)
■その他
・昇給あり
・退職金共済加入(入社半年後)
・永年勤続表彰制度
・試用期間なし
勤務地
〒650-0011 兵庫県神戸市中央区下山手通7‐1-16
最寄り駅
・神戸高速線 花隈駅より徒歩6分
・神戸高速線 西元町駅より徒歩8分
・神戸高速線 西元町駅より徒歩8分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・(1)8:00〜17:00(休憩60分)
・(2)8:30〜17:30(休憩60分)
・(3)9:00〜18:00(休憩60分)
※変形労働時間制(月単位)です。
※残業はほぼなく、月10時間以下です。
※日勤のみの勤務となります。
・(2)8:30〜17:30(休憩60分)
・(3)9:00〜18:00(休憩60分)
※変形労働時間制(月単位)です。
※残業はほぼなく、月10時間以下です。
※日勤のみの勤務となります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ■リフレッシュ休暇(連続3日以上) 年間休日:114日
仕事内容
特別養護老人ホーム(定員入所60名、短期入所10名)で看護業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルチェックなど健康状態の把握
・入所者の方の生活サポート
・服薬の管理
・簡単な介護のサポート
■施設の特徴
・個室14室、4人室14室の居室構成
・移乗用リフト、スライディングシートなどの福祉機器を導入
・眠りスキャン、インカムなどのICT化を進めています
・併設で短期入所(ショートステイ)と通所介護(デイサービス)も運営
■主な業務
・バイタルチェックなど健康状態の把握
・入所者の方の生活サポート
・服薬の管理
・簡単な介護のサポート
■施設の特徴
・個室14室、4人室14室の居室構成
・移乗用リフト、スライディングシートなどの福祉機器を導入
・眠りスキャン、インカムなどのICT化を進めています
・併設で短期入所(ショートステイ)と通所介護(デイサービス)も運営
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・退職金共済加入(入社半年後) ■定年制あり(一律60歳)■再雇用制度あり(満65歳迄)■勤務延長制度あり(満65歳迄) ■短時間正社員制度あり ■復職制度あり ■永年勤続表彰制度
・退職金共済加入(入社半年後) ■定年制あり(一律60歳)■再雇用制度あり(満65歳迄)■勤務延長制度あり(満65歳迄) ■短時間正社員制度あり ■復職制度あり ■永年勤続表彰制度
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限50,000円/月) 住宅手当(20,000円(規定該当者)) 資格手当(正看護師30,000円) その他手当(業務手当:10,000円(リーダー)))
退職金
なし
施設概要
神戸高速線の花隈駅・西元町駅に近接した中央区下山手通に立地する介護施設である。特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護をまとめて運営し、医療と福祉の融合により入所者の多様なケアニーズに対応する。特養60名、短期入所10名、通所60名の利用定員をもち、個室14室と4人室14室の居室構成をとる。福祉機器の整備とICT化により、働く職員の負担軽減と利用者の安全確保に注力している。
クリアス看護のおすすめポイント

介護の現場で、看護の本質を問い直す
医療と福祉が融合した環境では、処置の技術だけでなく、その方の「暮らし」全体を見る視点が求められます。
その視点を持つことで、どの職場でも通用する看護師へと成長できます。
65歳までの再雇用制度や勤務延長制度があり、長く働き続けられる基盤も整備されています。
その視点を持つことで、どの職場でも通用する看護師へと成長できます。
65歳までの再雇用制度や勤務延長制度があり、長く働き続けられる基盤も整備されています。
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