正職員
リーダー職、月給30万円超。安定した待遇で長く働く
あなぶきメディカルケア株式会社(兵庫県)
給与
月収:304,000円〜キャリアパス制度、社内研修制度
勤務時間
9:00〜18:00
賞与年2回、資格手当3万円。収入を積み上げる仕組み
有料老人ホームと訪問看護の両方を運営する施設のリーダーです。
基本給に加えて、資格手当30,000円・職責手当20,000円・食事補助手当5,600円が支給されます。
賞与は年2回、昇給制度もあり、経験を収入に反映させやすい体制です。
求人情報
給与
月給304,000円〜
■給与内訳
・基本給 (経験・スキルにより決定)
・資格手当 30,000円
・職責手当 20,000円
・食事補助手当 5,600円
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限30,000円/月)
・残業手当 1分単位で支給
■賞与・昇給
・賞与 年2回
・昇給 あり
■その他
・社員給食 手当支給あり
・インフルエンザ予防接種補助 会社負担
・資格取得支援制度あり
■給与内訳
・基本給 (経験・スキルにより決定)
・資格手当 30,000円
・職責手当 20,000円
・食事補助手当 5,600円
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限30,000円/月)
・残業手当 1分単位で支給
■賞与・昇給
・賞与 年2回
・昇給 あり
■その他
・社員給食 手当支給あり
・インフルエンザ予防接種補助 会社負担
・資格取得支援制度あり
勤務地
兵庫県神戸市(本社: 香川県高松市磨屋町2-8あなぶきセントラルビル5F)
最寄り駅
・JR東海道本線 摂津本山駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※オンコール対応あり
※時間外労働は1分単位で手当を支給します。
※オンコール対応あり
※時間外労働は1分単位で手当を支給します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 ■月9日シフト(2月は8日)※毎月希望日に公休を取得できる日数:2日 ■結婚休暇/弔服休暇/フルムーン休暇/産前産後休暇/育児及び介護休暇 年間休日:107日
仕事内容
有料老人ホームと訪問看護で、看護師リーダーとして業務全般を担当します。
■主な業務
・スタッフの育成とサービス提案
・バイタル測定、服薬管理
・医療処置全般(インシュリン注射、吸引、口腔ケア、胃ろう管理、褥瘡ケアなど)
・往診対応、医療機関との調整
・緊急時の対応
・施設の衛生管理
・身体介助
■主な業務
・スタッフの育成とサービス提案
・バイタル測定、服薬管理
・医療処置全般(インシュリン注射、吸引、口腔ケア、胃ろう管理、褥瘡ケアなど)
・往診対応、医療機関との調整
・緊急時の対応
・施設の衛生管理
・身体介助
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師
・普通自動車免許一種
・普通自動車免許一種
福利厚生
・託児所や保育面でのサポートがあり、託児補助制度も設けている
・産休・育休の取得実績がある
・資格取得を支援する制度がある
・社会保険として、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・キャリアパス制度と社内研修制度がある
・インフルエンザ予防接種の補助があり、費用は会社負担
・上着のユニフォームを2枚貸与
・社員給食あり
・育児給付金+(プラス)がある
・産休・育休の取得実績がある
・資格取得を支援する制度がある
・社会保険として、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・キャリアパス制度と社内研修制度がある
・インフルエンザ予防接種の補助があり、費用は会社負担
・上着のユニフォームを2枚貸与
・社員給食あり
・育児給付金+(プラス)がある
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給上限30,000円/月) 残業手当(1分単位で支給) 資格手当(30,000円) その他手当(職責手当:20,000円、食事補助手当:5,600円)
退職金
なし
教育体制
社内研修制度があります。資格取得支援制度も備えています。
施設概要
あなぶきメディカルケア株式会社は、高齢者向け住宅「アルファリビング」を運営し、住宅型有料老人ホームと訪問看護を組み合わせたサービス提供体制を整えている。入居者の生活支援と健康管理を一体で担い、施設内の組織運営から個別の相談対応まで、多角的な業務体系で高齢者向けの包括的なケアを実現している。兵庫県神戸市を主とした事業展開のなかで、地域の在宅療養者および住宅入居者双方の支援に当たっている。
クリアス看護のおすすめポイント

リーダー経験を、安定した給与で積み重ねる
スタッフ育成と医療処置の両方に関わるリーダー職として、経験を深めながら安定した収入を確保できます。
希望休が月2日取得できる制度と、月9日の休日で仕事と生活のバランスを保ちやすい環境です。
育児給付金制度や託児補助制度も整備されており、ライフステージの変化にも対応できます。
希望休が月2日取得できる制度と、月9日の休日で仕事と生活のバランスを保ちやすい環境です。
育児給付金制度や託児補助制度も整備されており、ライフステージの変化にも対応できます。
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