パート・バイト
介護付有料老人ホームの運営体験から、施設長へのキャリアを描く
あなぶきメディカルケア株式会社(兵庫県)
給与
月収:435,000円〜キャリアパス制度/社内研修制度
勤務時間
9:00〜18:00
現場と経営の両立を学べる、管理職候補の道
高齢者向け住宅「アルファリビング」での施設運営を担当します。
入居者募集や広報活動、スタッフマネジメント、行政対応など、現場と経営の両側面に関わる業務を通じて、施設長候補としてのキャリアを積むことができます。
キャリアパス制度と社内研修制度が用意されており、段階的なスキルアップが可能です。
求人情報
給与
月給435,000円〜
■手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・資格手当 12,000円〜30,000円(正看護師30,000円、介護支援専門員30,000円、社会福祉士12,000円、介護福祉士15,000円)
・食事補助手当 5,600円
・職責手当 30,000円
・処遇改善手当 45,000円
■制度
・資格取得支援制度あり
・インフルエンザ予防接種補助(会社負担)
■手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・資格手当 12,000円〜30,000円(正看護師30,000円、介護支援専門員30,000円、社会福祉士12,000円、介護福祉士15,000円)
・食事補助手当 5,600円
・職責手当 30,000円
・処遇改善手当 45,000円
■制度
・資格取得支援制度あり
・インフルエンザ予防接種補助(会社負担)
勤務地
兵庫県神戸市(本社: 香川県高松市磨屋町2-8あなぶきセントラルビル5F)
最寄り駅
・JR東海道本線 摂津本山駅より徒歩7分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※夜勤なし。日勤のみの勤務です。
※夜勤なし。日勤のみの勤務です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 ※月9日休み(2月は8日)※毎月希望日に公休を取得できる日数:2日 ■特別休暇 年間休日:107日
仕事内容
介護付有料老人ホーム「アルファリビング」における施設運営全般を担当します。
■主な業務
・売上収益管理、入居者募集、広報活動
・人材採用、スタッフマネジメント、教育研修
・行政との調整対応
・入居者様とご家族との相談調整、対応
・入居者様に関わるサービス内容の取り決め
※一般在宅への訪問業務はありません。
■主な業務
・売上収益管理、入居者募集、広報活動
・人材採用、スタッフマネジメント、教育研修
・行政との調整対応
・入居者様とご家族との相談調整、対応
・入居者様に関わるサービス内容の取り決め
※一般在宅への訪問業務はありません。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 社会保険完備
・キャリアパス制度■社内研修制度■インフルエンザ予防接種補助(会社負担)■上着ユニフォーム2枚貸与■資格取得支援制度■短時間正社員制度■ワークスタイル選択制度■育児給付金+(プラス)■妊婦特別休暇/産前産後休暇■再雇用制度あり(定年65歳)
・キャリアパス制度■社内研修制度■インフルエンザ予防接種補助(会社負担)■上着ユニフォーム2枚貸与■資格取得支援制度■短時間正社員制度■ワークスタイル選択制度■育児給付金+(プラス)■妊婦特別休暇/産前産後休暇■再雇用制度あり(定年65歳)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円/月) 資格手当(12,000円~30,000円(介護福祉士:15,000円/社会福祉士:12,000円/介護支援専門員、正看護師:30,000円)) その他手当(食事補助手当:5,600円、職責手当:30,000円、処遇改善手当:45,000円)
退職金
なし
教育体制
キャリアパス制度があります。社内研修制度により段階的なスキルアップをサポートしています。資格取得支援制度が用意されています。
施設概要
あなぶきメディカルケア株式会社は、高齢者向け住宅「アルファリビング」を運営し、住宅型有料老人ホームと訪問看護を組み合わせたサービス提供体制を整えている。入居者の生活支援と健康管理を一体で担い、施設内の組織運営から個別の相談対応まで、多角的な業務体系で高齢者向けの包括的なケアを実現している。兵庫県神戸市を主とした事業展開のなかで、地域の在宅療養者および住宅入居者双方の支援に当たっている。
クリアス看護のおすすめポイント

現場を知る看護職だからこそ、見える経営
看護職としての現場経験を持つことで、入居者様のニーズと施設運営の両立が現実的に見えます。
売上管理や採用、研修といった経営業務を実践する中で、「自分たちの工夫がどう経営に結びつくか」を学べる環境です。
キャリアパス制度を通じ、施設長を目指す道が用意されています。
売上管理や採用、研修といった経営業務を実践する中で、「自分たちの工夫がどう経営に結びつくか」を学べる環境です。
キャリアパス制度を通じ、施設長を目指す道が用意されています。
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