療養病棟の師長職。マネジメント経験を活かす
療養病棟の師長として、看護業務のほかマネジメント業務全般をお任せします。
病棟運営、部下育成、人事関連業務など、管理職としてのスキルを発揮できます。
残業はほぼなく、定年60歳・再雇用制度で65歳まで働け、退職金制度も備わっています。
求人情報
給与
月給480,000円〜
■給与に含まれるもの
・資格手当 20,000円〜30,000円
・役職手当 30,000円〜
・調整手当 20,000円〜
・勉学手当 10,000円
・通勤手当 実費支給
■その他待遇
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制度あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(65歳まで)
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
■給与に含まれるもの
・資格手当 20,000円〜30,000円
・役職手当 30,000円〜
・調整手当 20,000円〜
・勉学手当 10,000円
・通勤手当 実費支給
■その他待遇
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制度あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(65歳まで)
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
勤務地
〒482-0015 愛知県岩倉市川井町北海戸1
最寄り駅
・名鉄犬山線 大山寺駅よりバス・車6分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜17:30(休憩45分)
・夜勤 17:00〜9:30(休憩60分)
※二交替制です。
※オンコールなし。
※残業は月10時間以下、ほぼありません。
・夜勤 17:00〜9:30(休憩60分)
※二交替制です。
※オンコールなし。
※残業は月10時間以下、ほぼありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 日曜日 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 ■週休2日制(土曜日午後、日曜日、祝日+他週1日) ■月2日公休あり(1月・5月は月1日) ■年末年始休暇:12/30午後~1/3 ■夏季休暇:7月~9月の間で取得 年間休日:93日
仕事内容
療養病棟の師長として、看護業務とマネジメント業務を担当します。
■主な業務
・看護業務・管理:病棟運営、日誌管理、勤怠管理
・部下育成:看護師の指導と育成(在籍スタッフ13名の常勤看護師を統括)
・人事関連:採用面接、人事考課
・施設基準の管理、様式9号の作成・管理
・各種委員会の運営
■病棟の体制
在籍看護師14名(常勤13名・非常勤1名)。年齢層は20代2名、40代2名、50代6名、60代以上4名と、経験豊富なスタッフで構成されています。
■主な業務
・看護業務・管理:病棟運営、日誌管理、勤怠管理
・部下育成:看護師の指導と育成(在籍スタッフ13名の常勤看護師を統括)
・人事関連:採用面接、人事考課
・施設基準の管理、様式9号の作成・管理
・各種委員会の運営
■病棟の体制
在籍看護師14名(常勤13名・非常勤1名)。年齢層は20代2名、40代2名、50代6名、60代以上4名と、経験豊富なスタッフで構成されています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・託児所・保育支援あり 産休・育休実績あり 社会保険完備、財形貯蓄、駐車場、社員旅行、託児所(日中対応)、託児補助制度
・退職金制度あり(勤続年数3年以上) ■定年制度あり(一律60歳) ■再雇用制度あり(65歳まで) ■職員旅行あり(自由参加/国内・国外選択※現在は中止(2023年9月時点)) ・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通りです。
・退職金制度あり(勤続年数3年以上) ■定年制度あり(一律60歳) ■再雇用制度あり(65歳まで) ■職員旅行あり(自由参加/国内・国外選択※現在は中止(2023年9月時点)) ・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通りです。
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給) 資格手当(20,000円~30,000円) その他手当(調整手当:20,000円~、役職手当:30,000円~、勉学手当:10,000円) 保育補助について(院内託児所あり(保育時間 08:15~21:00))
退職金
なし
施設概要
医療法人知邑舎が愛知県岩倉市で運営する病院である。内科、消化器内科、循環器内科、外科、整形外科、脳神経外科、消化器外科をはじめ、リハビリテーション科、麻酔科を備え、急性期から回復期まで幅広い診療機能を有している。手術室を有する施設として、外来診療と手術診療の両立体制を敷き、地域の医療需要に対応している。
クリアス看護のおすすめポイント

管理職としてのキャリアを、安定した環境で続ける
療養病棟の師長職は、看護実践とマネジメントのバランスが取れた職場です。
残業ほぼなし、オンコール不要という働き方で、60歳定年・65歳まで再雇用と、長く働き続けられる基盤があります。
管理職経験を積み重ねながら、生涯キャリアを設計できます。
残業ほぼなし、オンコール不要という働き方で、60歳定年・65歳まで再雇用と、長く働き続けられる基盤があります。
管理職経験を積み重ねながら、生涯キャリアを設計できます。
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