パート・バイト
大手薬局グループ支援で、安定した給与と福利厚生を実現
キョーワライブケア株式会社
キョーワライブケア株式会社のイメージ
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給与
月収:275,000円ステーション賠償責任保険/死亡処置手当
勤務時間
9:00〜18:00

大手グループの経営基盤で、給与と待遇が安定している

大手薬局チェーン・キョーワ薬局を母体とする訪問看護ステーションです。
看護師手当30,000円を含む月給275,000円からの給与設定で、福利厚生も手厚くなっています。
有給休暇は業界トップクラスの消化実績(平均9.7日)を誇り、仕事と生活のバランスがとりやすい環境です。

求人情報

給与
月給275,000円〜

■給与構成
・基本給に看護師手当30,000円を含みます
・家族手当:配偶者10,000円、第一子5,000円、第二子3,000円、第三子2,000円
・役職手当:40,000円/月(管理職のみ)
・オンコール手当:平日2,000円/回、土日4,000円/回(総合職のみ)
・出動手当:1,000円/日(出動時は時間外勤務として別途支給)

■福利厚生
・社会保険完備
・財形貯蓄
・永年勤続制度
・ステーション賠償責任保険
・死亡処置手当
・ベネフィット・ステーション
・各種学会・研修会参加費補助
・医療福利厚生(キョーワ薬局利用時、薬代補助)
・産休・育休実績あり
・資格取得支援あり
勤務地
〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉2-26-2
最寄り駅
・名鉄名古屋本線 新川橋駅より徒歩13分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
一般職採用
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分) 月平均残業時間5時間以内

総合職採用
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分) 月平均残業時間5.5時間
・土日に月2〜3回出勤あり、平日の代休で相殺します

※変形労働制
※オンコール手当に関わらず、遅くとも定時の30分〜1時間後には退社できています。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 4週8休制 土曜日 日曜日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 上記、休日・休暇欄に記載していない、会社支給となる15日(総合職)または10日(一般職)のお休みは有給と同様に自由に使用できます。仮に、月1回で使用すると【4週9休】の働き方が可能です。 年間休日:114日
仕事内容
在宅の患者さんを訪問し、看護業務を担当します。

■1日の流れ
9:00 朝礼開始
9:05 訪問に出発
9:30 午前の訪問開始(午前は1〜2件/時間が基本)
12:00 休憩(事務所での食事または外食)
13:00 午後の訪問
17:30 帰社
18:00 業務終了

■訪問業務内容
・30分訪問:バイタルチェック、内服のセット等
・60分訪問:入浴介助、褥瘡処置、バルーン交換、パウチ交換
・90分訪問:ターミナルケア患者を中心に、麻薬管理、患者さんとご家族の心理的支援、安らかな生活支援

※ターミナルケア患者が多く、病気を見るというよりは、最後を迎えるまでの安らかな生活の支援に重点を置いています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 社会保険完備、財形貯蓄、永年勤続制度
・ステーション賠償責任保険 ■死亡処置手当 ■ベネフィット・ステーション ■社内サークル(フットサル同好会等) ■研修制度:プリセプター制度 ■医療福利厚生※従業員のみ薬代を会社が補助(キョーワ薬局利用に限る) ■各種学会、研修会等の参加費補助も致します。知識・技術・意識の向上を図れる環境を整えております。
なし
保育
なし
手当
・資格手当((看護師手当)30,000円) その他手当(家族手当:(扶養手当)配偶者10,000円 第一子:5,000円、第二子:3000円 第三子:2000円、役職手当:40000円/月※管理職のみ、オンコール手当(平日2,000円/回、土日:4,000円/回・対応時間18:01-8:59)、出動手当:1,000円(1日に何回出動しても手当自体は1,000円)※出動時は時間外勤務として計算し支給))
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度による指導体制があります。各種学会・研修会参加費の補助制度があります。
施設概要
名鉄新川橋駅から徒歩圏内の立地を活かし、名古屋市東区泉地域の在宅療養者に訪問看護を提供する事業所である。施設内訪問看護として、入居者のバイタルチェック、栄養管理、点滴管理、薬の管理など、日常的な健康管理と医療ケアを継続的に行う。電子カルテシステムを導入し、利用者情報を一元管理する体制を敷いている。

クリアス看護のおすすめポイント

有給消化率の高さで、オンとオフのメリハリがつく
平均9.7日の有給休暇消化実績(業界トップクラス)と、給与別途で15日または10日の会社支給休暇により、家庭の都合や自分の余暇を大切にできます。
スタッフ同士で相談しながらシフトを組むため、無理のない働き方が実現できます。
ターミナルケアに関わる仕事だからこそ、充実した休息時間が心身を支えます。

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