正職員
日勤のみで、年間125日休める環境で働く
あいクリニック中沢
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給与
月収：238,050円〜321,800円基本給 220,800円～287,100円
勤務時間
8:30〜17:00

賞与年2回、昇給あり。安定した収入を得られる

入職時から有給休暇が付与され、時間単位での取得も可能です。
月9日の公休に加え、初年度は年間最大125日の休みが実現でき、充実したライフワークバランスが整っています。
昇給と年2回の賞与（計4ヶ月分）により、長く働く中で着実に待遇が向上します。

求人情報

給与
月給238,050円〜321,800円

■給与内訳
・基本給　220,800円〜287,100円
・資格調整手当　10,000円〜22,000円
・処遇改善手当　7,000円
・被服手当　250円

■家族・生活支援
・こども手当　5,000円/人
・住宅手当　6,000円〜8,000円
・通勤手当　実費支給（上限50,000円/月）

■昇給・賞与
・昇給あり（実績2,100円〜2,870円/月）
・賞与年2回（計4.00ヶ月分）

■その他
・試用期間3ヶ月（同条件）
・固定残業代なし
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・団体医療保険あり（自己負担なし）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）
勤務地
〒206-0036 東京都多摩市中沢2-5-3 ゆいまーる中沢A棟1階
最寄り駅
・小田急多摩線　唐木田駅より徒歩7分
・多摩モノレール　多摩センター駅より徒歩14分
・京王相模原線　京王多摩センター駅より徒歩17分
・駐車場3台
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:00（休憩60分）

※変形労働時間制（1ヶ月単位）
※時間外労働は月平均5時間です。
※36協定における特別条項あり（事業所規定による）
※夜勤なし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・勤務表による
・◎初年度年間最大125日休み可能
・◎公休　月9日（5月12月は10日／2月は8日）
・◎有給休暇　入職時に最大10日付与
・付与日数は入職時期による。
・1日単位、半日単位、時間単位の取得可能
・◎夏季休暇　6日付与
・1日単位、半日単位の取得可能
・年度末まで取得可能
・◎土曜・日曜・祝日・年末年始は非営業日
・公休等を使用して原則休日となります
仕事内容
外来診療および訪問診療に関連する業務を担当します。訪問同行職と協力しながら、医療的処置が必要なケースや方針相談の際に同行訪問を行います。

■主な業務
・外来での点滴、採血、処置、予防接種（週1コマ）
・訪問診療の調整、相談業務
・訪問診療補助（カニュレ交換、人工呼吸器の管理）
・在宅での往診補助（運転業務を含む）

※財団の定める範囲で業務内容を変更する場合があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師
・普通自動車運転免許
・クリニックでの経験不問
・学歴不問
福利厚生
・社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・団体医療保険：自己負担なし、有料のオプションあり
・マイカー通勤：駐車場あり
・受動喫煙対策：あり(屋内禁煙)
・職員食堂あり
・退職金制度：あり（勤続3年以上）
・定年制：あり（一律65歳）
・再雇用制度：あり（70歳まで）
・リフレッシュ休暇制度：勤続5年ごとに特別休暇と報奨金
・クリスマスケーキを1ホールプレゼント
・メンタルヘルス相談
・慶弔金
・健康診断、職員家族検診、オプション健診、女性疾患健診、ワクチン接種
・忘年会補助
・提携保育所あり：多摩センター、永山、聖蹟桜ヶ丘
・保育補助手当：認可外保育所の場合20,000円／月
・育児短時間勤務制度：小学校入学前まで
・育児の為の時間外労働制限・深夜業制限
・各種割引（テーマパーク、宿泊施設、スポーツクラブ等）
・※各種規程による。対象者の制限あり。
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
【財団共通研修】入職時に新入職者研修を実施します。入職半年後には多事業所連携研修があります。3年目、6年目にもスタッフ研修が用意されています。

【テーマ別研修】アンガーマネジメント、接遇、腰痛防止、ハラスメント、コンプライアンスなど。

【スキルアップ応援制度】外部セミナー受講補助（10,000円〜50,000円/年）。特定行為研修や認定看護師を目指す方には奨学金制度があります。
施設概要
内科診療に加え訪問診療を24時間365日対応する在宅医療クリニックである。心電図、ホルター心電図、レントゲン、骨密度検査器、感染症の迅速検査器を院内に備え、慢性疾患の継続管理から急性期の対応まで外来と訪問の両輪で支えている。多摩地域における地域包括ケアの一翼を担い、患者が住み慣れた環境での療養を実現する体制を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

収入が年単位で増え、休みも融通がきく
時間単位での有給取得や育児短時間勤務制度により、人生のステージに合わせた働き方が実現できます。
昇給と年2回の賞与で家計が安定し、退職金制度や再雇用制度も整っているため、長く働く基盤が整っています。
子育て世代が多い環境だからこそ、「お互い様」の風土の中で無理なく働き続けられます。

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