月給400,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　205,000円〜
・職能手当　122,000円〜
・業務手当　73,000円〜（固定残業代として30時間分を含む）

■各種手当
・オンコール待機手当　6,000円〜15,000円/回（待機時間により変動）
・オンコール訪問手当　5,000円/回
・サブコール手当　1,000円/回
・特別訪問手当　5,000円/1時間あたり
・移動手段手当　10,000円/日
・通勤交通費　上限月30,000円
・住宅手当　月20,000円（全社員に支給）
・地域手当

■試用期間（6ヶ月）
月給386,000円〜
基本給315,000円〜、業務手当71,000円〜（固定残業代として30時間分を含む）
※超過分は別途支給

■その他
・昇給　年1回（最大10年間の定期昇給）
・退職金制度あり

・千葉都市モノレール2号線　千城台駅より徒歩4分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

【オンコール待機】
・平日　18:00〜翌朝9:00
・休日　24時間
※待機場所は自宅となります。
※オンコール可能なスタッフのみ、平均月3回のオンコールをもっていただきます。ママさん・パパさん看護師や時短社員の場合、オンコールは必須ではありません。

※実施記録はスマートフォンアプリから入力でき、移動時間中に記入できます。
※シフト作成は管理職が行うため、自身でスケジュール調整の必要がありません。
※直行直帰が可能です。

なし

なし

・年間休日120日（シフト制）
・※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
・※土曜・日曜・祝日休みを希望の方は面接時にご相談ください。

配属先事業所近隣のご家庭へ、訪問看護サービスを提供します。

■主な業務内容
医療処置、健康管理、療養上の世話、ご家族への支援など。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、医師（内科・皮膚科・精神科）と連携して、利用者さんにとって最善のサービスを提供します。

■訪問件数と時間
1日4〜6件程度。1件あたり30分から90分が目安となります。

■同行研修
入社後1〜2ヶ月は同行訪問があるため、いきなり一人で訪問を任せることはありません。先輩の判断で慣れてきたサービスから一人立ちをしていただきます。不安が多い疾患に関しては、何度も同行して学んでいただきます。

■訪問手段
社用車または自家用車での訪問となります。事業所によっては原付バイク、電動自転車での訪問の可能性があります。運転に自信がない方は同行訪問の際に練習が可能です。

・正看護師(看護師/准看護師)

・正看護師
・臨床経験1年以上の方
・自動車運転免許
・（事業所によっては原付バイクもございます）

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
・オンコール待機手当（6.000円～15,000円/回）
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当（5,000円）※規定あり
・サブコール手当（1,000円/回）
・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）※規定あり
・移動手段手当（10,000円/日）※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度（リファラル採用）
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

なし

なし

・緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入社時に2日間の初期研修と新入社員オリエンテーションを実施。定期研修（入社3ヶ月・6ヶ月）で成長や困りごとを振り返る時間があります。入社後3ヶ月以内に社長登壇の集合研修があり、経営方針や創業経緯などを伝えます。
HEN-SHIN制度（メンター制度）では、入社後約3ヶ月間を目安に、不安がなくなるまであなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教えます。毎日の振り返りなども実施しており、その日の悩みはその日のうちに解決できる育成体制があります。
資格取得支援制度では、業務に必要な資格を全額会社負担で取得可能です。ドットライン企業内大学（Dカレ）では、福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。

看護とリハビリテーションを統合した訪問看護ステーションである。小児から成人まで幅広い年代の在宅療養者を支え、一般的な療養支援に加えて精神科訪問看護にも対応する。理学療法士10名、作業療法士6名、看護師8名の多職種が連携し、身体機能の回復と日常生活の自立度向上に向けた支援を展開している。2022年8月の開設以降、24時間オンコール体制で緊急対応も担っている。

看護師　8名
理学療法士　10名
作業療法士　6名
言語聴覚士　0名

※2026年4月現在