正職員
子育てと仕事の両立を、具体的に支える職場
介護老人保健施設るるどの泉北名古屋
介護老人保健施設るるどの泉北名古屋のイメージ
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給与
月収：248,270円〜賞与　年2回・計2.5ヶ月分（実績） 昇給　月あたり900円～3,900円（実績） 勉強会手当 看護師経験手当　15000円/月（業務経験3年以上～支給） 夜勤手当　36,000～45,000円 ※9,000円/回で月4～5回程度（回数応相談） 休日手当　6,000～6,000円 ※2,000円/回で月3回程度 会議手当　2,000円/回（月1回～、正職員は出席必須） 通勤手当実費支給（上限なし。会社規定による） ※マイカー通勤の場合は上限13,700円 距離により支給 ※試用期間3ヶ月（同条件） ※固定残業代なし ＜初年度モデル年収＞ ・正看護師、夜勤あり：約495万円 ・正看護師、夜勤なし： 約420万円 ・准看護師、夜勤あり：約465万円 ・准看護師、夜勤なし：約410万円 ※賞与、各種手当を含む
勤務時間
8:30〜翌10:00

年間休日120日と託児施設で、両立の形が見える

介護老人保健施設でありながら、年間休日120日、月平均15時間の時間外という働き方を実現しています。託児施設は敷地内に用意されており、保育料の自己負担は月2万6,400円が上限です。子育て中のスタッフが多数在籍している実績があり、職場復帰や子育てと仕事の両立を具体的に支援する環境です。

求人情報

給与
月給248,270円〜

■給与内訳
・基本給　月給248,270円〜（経験・資格により決定）
・看護師経験手当　15,000円/月（経験3年以上から支給）

■各種手当
・夜勤手当　9,000円/回（月4〜5回程度、回数応相談）
・休日手当　2,000円/回（月3回程度）
・会議手当　2,000円/回（月1回以上、正職員は出席必須）
・勉強会手当
・通勤手当　実費支給（マイカー通勤の場合は月上限13,700円、距離により支給）

■昇給・賞与
・昇給　月あたり900円〜3,900円（実績）
・賞与　年2回、計2.5ヶ月分（実績）

■初年度モデル年収
・正看護師（夜勤あり）　約495万円
・正看護師（夜勤なし）　約420万円
・准看護師（夜勤あり）　約465万円
・准看護師（夜勤なし）　約410万円

※試用期間3ヶ月（同条件）
※固定残業代なし
勤務地
〒481-0006 愛知県北名古屋市熊之庄宮地97
最寄り駅
・名鉄犬山線　大山寺駅より徒歩26分
・名鉄犬山線　徳重・名古屋芸大駅より徒歩22分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制（1ヶ月単位）
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）
・夜勤　17:00〜翌10:00（休憩60分）

※日勤・夜勤両方の勤務です。月4〜5回程度の夜勤となり、回数は応相談です。
※時間外は月平均15時間です。
※36協定における特別条項あり（緊急時の対応等、月90時間、年間720時間を上限）
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・勤務表に基づきます
・お休みの希望も受けます
・年間休日120日
仕事内容
介護老人保健施設で、利用者様の健康管理を中心とした看護業務を担当します。

■主な業務
・利用者様の日常健康管理
・介護職員との連携

■職場の特徴
長く勤務しているスタッフが多く、働きやすい環境が整っています。

※転勤の可能性あり（北名古屋市内。本人の事情を考慮のうえ決定します）
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師
・看護師または准看護師として勤務経験がある方
・～64歳（定年制による）
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり（一律 65歳）
・再雇用制度あり
・入居可能住宅（単身用あり）
・利用可能託児施設あり（1,760円/日、上限26,400円/月、自己負担）
・※ようてい健康増進クリニック敷地内（北名古屋市）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
寮
なし
保育
あり
退職金
なし
施設概要
介護老人保健施設るるどの泉北名古屋は、2005年6月の開設以来、要介護の高齢者の在宅復帰を支援する中間施設として機能している。医師5名、看護職員20名、介護職員35名に加え、理学療法士5名・作業療法士2名を配置し、医学的管理のもとでのリハビリテーションに力を入れている。管理栄養士と介護支援専門員も在籍し、多職種連携による総合的なケアと在宅への段階的な移行支援を実践している。
従業員数
看護職員　20名
介護職員　35名
支援相談員　1名
医師　5名
薬剤師　1名
理学療法士　5名
作業療法士　2名
管理栄養士　1名
介護支援専門員　2名
事務員　1名
その他の従業者　1名

クリアス看護のおすすめポイント

長く働くスタッフに囲まれた、息長い職場
年間休日120日と月平均15時間の時間外という条件は、継続勤務を支える土台です。施設内には長く勤務しているスタッフが多くいるため、職場の雰囲気が安定し、相談しやすい環境が形成されています。託児施設の利用で育児と仕事を両立させ、キャリアの中断を回避できる選択肢がある職場です。

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