正職員
オンコールなし、日勤のみで精神科訪問看護に携わる
訪問看護ステーション デューン二条
給与
月収:332,000円〜380,000円▼1~2年目の年収想定
勤務時間
9:00〜18:00※シフトによって変動あり
退社後は完全に仕事から離れられる働き方
精神科訪問看護に特化したN・フィールドでは、オンコール対応がありません。退社時に会社携帯を置いていくルールなので、プライベートの時間が守られます。残業は事前申請制で管理されており、平均月10時間未満。月末月初の報告書作成時期も含めてこの水準です。
求人情報
給与
月給332,000円〜380,000円
■月給内訳
・基本給 148,000円〜164,000円
・資格手当 30,000円
・訪問連絡手当 67,000円〜72,000円(固定残業代45時間分、超過分は別途支給)
・地域手当 10,000円
・訪問件数手当 平日650円〜800円/1件、日曜日・祝日2,100円/1件
■年収想定(1〜2年目)
4,284,000円〜4,860,000円
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・交通費支給(規定あり)
・退職金あり(規定あり)
※試用期間3ヶ月(期間中の給与変更なし)
■月給内訳
・基本給 148,000円〜164,000円
・資格手当 30,000円
・訪問連絡手当 67,000円〜72,000円(固定残業代45時間分、超過分は別途支給)
・地域手当 10,000円
・訪問件数手当 平日650円〜800円/1件、日曜日・祝日2,100円/1件
■年収想定(1〜2年目)
4,284,000円〜4,860,000円
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・交通費支給(規定あり)
・退職金あり(規定あり)
※試用期間3ヶ月(期間中の給与変更なし)
勤務地
〒604-8412 京都府京都市中京区西ノ京南聖町7-17 南聖町テナント1階GoogleMapで見る
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※オンコール対応なし
※残業は事前申請制で、管理者が把握しており計画的に管理されます
※月末月初は報告書作成により残業が発生しやすい時期ですが、平均月10時間未満
※時短勤務(17:00退勤など)も相談可能
※オンコール対応なし
※残業は事前申請制で、管理者が把握しており計画的に管理されます
※月末月初は報告書作成により残業が発生しやすい時期ですが、平均月10時間未満
※時短勤務(17:00退勤など)も相談可能
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休二日制(原則日曜日休み+シフト制)
・※休日出勤(祝日・GW・年末年始)の可能性あり。
・(休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。)
・※休日出勤(祝日・GW・年末年始)の可能性あり。
・(休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。)
仕事内容
精神科訪問看護の対象者のご自宅を訪問し、在宅生活を支援します。
■主な業務
・服薬管理、日常生活の補助・支援
・精神状態、全身状態の確認
・地域の施設や専門機関との連携、福祉サービスのサポート
・病気との付き合い方の指導
・利用者様とご家族への健康相談
■訪問について
・1日あたりの訪問件数 6〜7件程度
・訪問手段 社用車(地域によっては電動自転車も可)
・1件ずつ訪問手当あり
■1日の流れ
9:00 訪問スケジュール確認、利用者情報の共有
9:15 社用車で出発
9:30 訪問看護開始。新人は先輩に同行し、指導を受けながら業務を習得
17:00 ステーション帰社、記録業務・振り返り
18:00 会社携帯を置いて退勤
■主な業務
・服薬管理、日常生活の補助・支援
・精神状態、全身状態の確認
・地域の施設や専門機関との連携、福祉サービスのサポート
・病気との付き合い方の指導
・利用者様とご家族への健康相談
■訪問について
・1日あたりの訪問件数 6〜7件程度
・訪問手段 社用車(地域によっては電動自転車も可)
・1件ずつ訪問手当あり
■1日の流れ
9:00 訪問スケジュール確認、利用者情報の共有
9:15 社用車で出発
9:30 訪問看護開始。新人は先輩に同行し、指導を受けながら業務を習得
17:00 ステーション帰社、記録業務・振り返り
18:00 会社携帯を置いて退勤
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許を持つ方
・臨床経験1年以上の方
・業務で自転車を運転できる方
・精神科領域や訪問看護の経験がない方、ブランクがある方も歓迎
・Wワーク・副業は不可
・臨床経験1年以上の方
・業務で自転車を運転できる方
・精神科領域や訪問看護の経験がない方、ブランクがある方も歓迎
・Wワーク・副業は不可
福利厚生
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)に加入
・昇給および昇格の制度あり
・看護ユニフォーム、iPhone、車(AT)や電動自転車などを必要に応じて貸与
・熱中症対策備品を配布
・寒冷地手当あり(対象地域のみ、10月~3月の期間に支給)
・退職金制度あり(規定による)
・交通費支給あり(規定による)
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇あり
・子どもの看護休暇あり
・昇給および昇格の制度あり
・看護ユニフォーム、iPhone、車(AT)や電動自転車などを必要に応じて貸与
・熱中症対策備品を配布
・寒冷地手当あり(対象地域のみ、10月~3月の期間に支給)
・退職金制度あり(規定による)
・交通費支給あり(規定による)
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇あり
・子どもの看護休暇あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社から6ヶ月目まで習熟度に合わせた研修・フォローを実施します。新人フォローアップ研修、スキルアップ研修のほか、訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されており、段階的に学べます。
クリアス看護のおすすめポイント

精神科未経験でも、一人で判断を迫られない環境
担当制がなく、一人の利用者さんに複数の看護師で関わるため、経験が浅いうちから一人で不安を抱え込む場面がありません。全国240拠点の実績から膨大なケーススタディが蓄積されており、困難なケースの対処法がすでに法人として確立されています。精神科経験のある先輩が多く在籍しており、わからないことをすぐ相談できる環境です。
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