月給400,000円〜580,000円

■給与内訳
・基本給　299,000円〜445,000円
・資格手当　30,000円（看護師）
・みなし残業代　71,000円〜105,000円（月30時間分）

■その他
・通勤手当　上限30,000円/月
・昇給　年2回
・賞与　年2回（8月、2月）
※施設経営状況により支給日変更または支給しない場合があります

■試用期間（6ヶ月）
労働条件は本採用と同じです

※30時間を超える時間外労働は別途割増賃金を支給します

・名鉄尾西線　二子駅より徒歩9分
・名鉄尾西線　萩原駅より徒歩18分

正職員

フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
・標準的な勤務時間帯　9:00〜18:00
・休憩時間　60分
・月間労働時間　168時間（1ヶ月清算）

※時間外労働は月平均20時間程度です
※看護機能マネージャー着任時は、他施設（金沢、大阪西淀川など）への宿泊を伴う出張の可能性があります（要相談）

なし

なし

・完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上

在宅ホスピス施設の看護管理者として、医療・ケアの質向上と経営を両立させる役割を担います。

■5つの主要な責務

・医療・ケアの質の仕組み化と安全性向上
施設内の優れた実践事例やターミナルケアの取り組みを共有し、組織共通の質の高い仕組みを展開します。インシデント分析やヒヤリハットを学びの機会として、再発防止策を組織全体で共有することで、スタッフが自信を持って専門性を発揮できる環境をつくります。

・戦略的な数値管理と事業基盤の構築
稼働率、訪問回数、診療報酬・介護報酬に関わる数値を分析し、より良い看護・ケアを持続するための基盤として機能させます。業務のムダを省いた時間を、利用者様やご家族のQOL向上や意思決定支援に充てられるよう、戦略的にリソースを配分します。

・人員配置と働きやすさの最大化
医療依存度やケアの負荷を分析し、最適な人員配置と訪問ルートを立案。ICT活用や記録業務の見直しにより身体的・精神的な負担を軽減し、長く働き続けられる職場文化を構築します。

・経営層と現場のマネジメント
経営ビジョンを現場が前向きに捉えられる目標に翻訳して伝え、現場の課題を経営戦略に反映させます。各施設の管理者・主任に対し、数値意識と看護観を両立させたマネジメント手法を伝承します。

・現場主義のプレイングマネジメント
必要に応じて自らも訪問やケアに入り、スタッフと同じ目線で課題を把握します。完璧な経営スキルは入職当初から求めず、看護管理者としての強みを発揮しながら、段階的に経営・マネジメント視点を身につけ、次世代マネージャーへのステップアップを支援します。

・管理者（マネージャー候補）(看護師/准看護師)

・必須要件
・看護師資格
・訪問看護ステーションまたは介護施設における管理者・師長経験 3年以上
・多職種連携をリードしてきた経験
・経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・年金積立制度あり（はぐくみ年金）
・予防接種補助
・マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸
・ベビーシッター割引補助券

なし

なし

なし

研修制度があります。入職当初から完璧な経営スキルは求めず、看護管理者としての現場での統率力やケアの質向上を発揮しながら、段階的に数値管理や事業戦略といった経営・マネジメント視点を身につける成長環境を提供しています。

名鉄尾西線二子駅の近傍に位置する在宅ホスピス施設である。2025年5月の開設に向け、終末期にある患者と家族に対して自宅での療養と看取りを支援するサービスを展開する。一宮市および周辺地域の在宅患者を対象に、医療と介護の連携のもと、患者の意思を尊重した最期の時間を支える施設として機能する。