正職員
18時前に終わる訪問看護、年120日の休日で暮らしを整える
訪問看護リアンジュ
給与
月収:280,000円〜350,000円年収例:3,360,000円~4,200,000円程度(諸手当込み)
通勤手当(実費支給上限なし)
調整手当(20,000円)
資格手当(60,000円)
待機手当(1,500円/回)
精勤手当(20,000円)
昇給・賞与に関して、本社の実績での変動あり
試用期間3ヶ月(期間中条件変更なし)
調整手当(時間外10時間相当)
時間外労働の有無に関わらず支給
※10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務時間
8:45〜17:45
基本18時前に終業。プライベートの時間を守れる
訪問看護は時間的制約が大きいと思われがちですが、ここは基本18時前の終業を実現しています。
月末の書類作成時を除き、残業が少なく終業後の予定も立てやすい環境です。
年間120日の休日があり、子育て世代が多く、子どもの急な発熱での休みもOKという柔軟性があります。
求人情報
給与
月給280,000円〜350,000円
■年収例
年収3,360,000円〜4,200,000円程度(諸手当込み)
■各種手当
・調整手当 20,000円(月10時間分の時間外手当相当、勤務の有無に関わらず支給)
・資格手当 60,000円
・待機手当 1,500円/回
・精勤手当 20,000円
・通勤手当 実費支給(上限なし)
■その他
・昇給あり(本社の実績に基づく)
・賞与あり(本社の実績に基づく)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
※10時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加で支給します。
■年収例
年収3,360,000円〜4,200,000円程度(諸手当込み)
■各種手当
・調整手当 20,000円(月10時間分の時間外手当相当、勤務の有無に関わらず支給)
・資格手当 60,000円
・待機手当 1,500円/回
・精勤手当 20,000円
・通勤手当 実費支給(上限なし)
■その他
・昇給あり(本社の実績に基づく)
・賞与あり(本社の実績に基づく)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
※10時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加で支給します。
勤務地
〒458-0815 愛知県名古屋市緑区徳重5丁目1007番地 プログレス幸101号
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄桜通線 徳重駅より徒歩12分
・名古屋市営地下鉄桜通線 神沢駅より徒歩23分
・名古屋市営地下鉄桜通線 神沢駅より徒歩23分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:45〜17:45(休憩60分)
※月末は訪問看護計画書、訪問看護報告書作成等の残業があります。
※月末は訪問看護計画書、訪問看護報告書作成等の残業があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日:120日
・※シフトによる勤務変更あり
・※シフトによる勤務変更あり
仕事内容
住み慣れた環境で暮らす方を訪問し、訪問看護業務を担当します。
■提供サービス
疾病や障がい、加齢に伴う変化などを有するすべての方が、自立してその人らしい生活を送れるよう、多職種と連携しながら質の高いサービスを提供しています。
■提供サービス
疾病や障がい、加齢に伴う変化などを有するすべての方が、自立してその人らしい生活を送れるよう、多職種と連携しながら質の高いサービスを提供しています。
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師資格
・普通自動車免許一種
・普通自動車免許一種
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金(勤続3年以上で支給予定、退職金規定)
・駐車場
・定年制度:あり(一律 65歳)
・再雇用制度:あり(70歳)
・制服無償貸与(入社時2枚付与)
・※1年ごとに1枚付与
・退職金(勤続3年以上で支給予定、退職金規定)
・駐車場
・定年制度:あり(一律 65歳)
・再雇用制度:あり(70歳)
・制服無償貸与(入社時2枚付与)
・※1年ごとに1枚付与
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
在宅医療の継続を支える訪問看護ステーションである。看護師7名(常勤3名、非常勤4名)と理学療法士1名、言語聴覚士1名で構成され、患者の身体管理と生活支援に携わる。2018年8月の開設以来、名古屋市南部地域の療養者を対象に、月曜から金曜の営業体制で訪問看護とリハビリテーション提供を実施している。多職種の専門職が連携することで、医学的管理から日常生活の質的向上まで、包括的な在宅支援を実現する。
従業員数
看護師 常勤(専従)3名 非常勤(専従)4名
理学療法士 常勤(専従)1名
言語聴覚士 常勤(専従)1名
理学療法士 常勤(専従)1名
言語聴覚士 常勤(専従)1名
クリアス看護のおすすめポイント

訪問未経験でも、年120日休める働き方がある
訪問看護は自由度が高い反面、時間の融通が難しいと感じる方も多くいます。
ここは基本18時前の終業と年120日の休日を両立させており、子育てや自分の学び、疲れの回復にも時間を使えます。
オンコール待機がなく、オンコール免除も可能という仕組みが、長く働く基盤になっています。
ここは基本18時前の終業と年120日の休日を両立させており、子育てや自分の学び、疲れの回復にも時間を使えます。
オンコール待機がなく、オンコール免除も可能という仕組みが、長く働く基盤になっています。
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