正職員
子どもの成長を、親御さんと一緒に見守り続ける
たわだリハビリクリニック
給与
月収:250,000円〜366,000円試用期間あり(3ヶ月/期間中同条件)
【給与詳細】
基本給(経験によって変動あり):250000円~366000円
残業代(残業時間によって変動あり):20000~30000円程度
※固定残業代はありません。
※役職がついた場合は役職手当が更にプラスされます。
※交通費全額支給
※昇給、賞与あり(年1回以上)
※准看護師の場合には給与応相談
【年収例】
リーダーポジションで年収500万想定
勤務時間
8:30〜19:30
生まれながらの障がいがあっても、ずっと通える
小児整形外科・小児リハビリテーション・子ども運動発達相談を中心とした、全国的にも稀なクリニックです。
生まれながらに障がいのある子どもたちが、成長段階に応じて末永く通い続けられる環境を実現しています。
お子さんとご家族の人生に深く寄り添い、その変化を長く見守り続けられる仕事です。
求人情報
給与
月給250,000円〜366,000円
■給与内訳
・基本給 250,000円〜366,000円(経験による)
・残業代 月20,000円〜30,000円程度(残業時間による)
・固定残業代なし
■その他
・交通費 全額支給
・昇給、賞与 年1回以上
・役職手当 役職が付いた場合に加算
・准看護師の場合は給与応相談
■試用期間(3ヶ月)
期間中の労働条件変動なし
■給与内訳
・基本給 250,000円〜366,000円(経験による)
・残業代 月20,000円〜30,000円程度(残業時間による)
・固定残業代なし
■その他
・交通費 全額支給
・昇給、賞与 年1回以上
・役職手当 役職が付いた場合に加算
・准看護師の場合は給与応相談
■試用期間(3ヶ月)
期間中の労働条件変動なし
勤務地
〒455-0885 愛知県名古屋市港区八百島2丁目605番地
最寄り駅
・八百島バス停留所下車 徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
月〜土勤務、シフト制(1ヶ月の変形労働時間制で週40時間)
・8:30〜19:00(休憩あり)
・8:45〜13:30(休憩なし)
※診療状況に応じて休憩は60〜120分
・8:30〜19:00(休憩あり)
・8:45〜13:30(休憩なし)
※診療状況に応じて休憩は60〜120分
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休診日(日曜・祝日)
・年間休日120日以上
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・年間休日120日以上
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
仕事内容
クリニックで、小児整形外科・小児リハビリテーション・子ども運動発達相談に関わる看護業務を担当します。
■主な業務
・医師の診察介助および患者さんの観察・状況把握
・採血、診察への誘導
・包帯固定等の処置業務
・院内の減菌作業など医療行為全般
・診察室等の清掃・環境整備
・院内委員会および研修の企画・参加
・他院との病診連携
■クリニック構成
常勤看護師2名、パート看護師2名で対応しています。
■主な業務
・医師の診察介助および患者さんの観察・状況把握
・採血、診察への誘導
・包帯固定等の処置業務
・院内の減菌作業など医療行為全般
・診察室等の清掃・環境整備
・院内委員会および研修の企画・参加
・他院との病診連携
■クリニック構成
常勤看護師2名、パート看護師2名で対応しています。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
・※実務経験3年以上が望ましい(目安)
・※実務経験3年以上が望ましい(目安)
福利厚生
・社会保険完備
・駐車場完備
・制服貸与
・定期健康診断、予防接種補助制度
・リゾートホテルの年1回の利用権
・定年後再雇用制度あり
・残業代は分単位で支給
・駐車場完備
・制服貸与
・定期健康診断、予防接種補助制度
・リゾートホテルの年1回の利用権
・定年後再雇用制度あり
・残業代は分単位で支給
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
資格取得支援、外部研修補助制度があります。
施設概要
リハビリテーションに特化したクリニックである。バス停留所から徒歩4分の立地にあり、地域の回復期から維持期にある患者の機能維持・向上を支える。運動機能や生活機能の改善を目指す外来リハビリテーション提供施設として機能している。
クリアス看護のおすすめポイント

スタッフ間の支え合いが、育児との両立も支える
院長が子育て経験のある女性医師のため、ライフステージの変化に深い理解があります。
夏季休暇、年末年始休暇もしっかり取得でき、有給休暇も取りやすい環境が整っています。
職種の垣根が低く自然に助け合える風土だからこそ、ブランクから復帰する際も、育児と両立させたいときも、安心して相談できる職場です。
夏季休暇、年末年始休暇もしっかり取得でき、有給休暇も取りやすい環境が整っています。
職種の垣根が低く自然に助け合える風土だからこそ、ブランクから復帰する際も、育児と両立させたいときも、安心して相談できる職場です。
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