正職員
新しい施設で、パーキンソン病の患者さんを支える看護
PDハウス熱田/株式会社サンウェルズ
PDハウス熱田/株式会社サンウェルズのイメージ
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給与
月収:356,500円※夜勤手当5回分(13,000円/回)含む ※資格手当(正看護師40,000円分)含む ※看護職処遇改善手当(1,500円分)含む ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) ※固定残業代なし
勤務時間
8:30〜翌9:00

2024年9月開設、アクセス抜群の新しい施設

2024年9月に開設したばかりの新しい介護付有料老人ホーム(50床)です。
地下鉄名城線熱田神宮西駅から徒歩2分、JR熱田駅からも徒歩10分と、複数路線が利用できるアクセス環境です。
仮眠室4部屋を完備し、夜勤時の休息環境も整備されています。

求人情報

給与
月給356,500円〜

■給与内訳
・基本給の他、以下を含みます
・夜勤手当 13,000円/回(月5回分含む)
・正看護師資格手当 40,000円/月
・看護職処遇改善手当 1,500円/月

■その他待遇
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(6月・12月)※業績により変動あり
・交通費 全額支給
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)

■引越し支援
・引越し支援金30万円支給(所定の条件あり)
勤務地
〒456-0027 愛知県名古屋市熱田区旗屋2丁目26番21号
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄名城線 神宮西駅より徒歩2分
・JR東海道本線 熱田駅より徒歩10分
・名鉄名古屋線 神宮前駅より徒歩15分
・名鉄名古屋線 熱田神宮伝馬町駅より徒歩16分
雇用形態
正職員
勤務時間
・中番 8:30〜17:30(休憩60分)
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩120分)

※シフト制勤務。時間帯は30分~1時間程度前後する可能性あり
※夜勤明けの次の日は基本的にお休みです
※月5回の夜勤があります
※残業代は1分単位で支給します
※公共交通機関やご家庭の都合で勤務できないシフトがある場合は応相談
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・<年間休日120日>
・週休2日制(シフト制)
・★…月3日まで希望休の申請OK!…★
・前月に希望休をお伺いして毎月のシフトを決めています。
・お子様の学校行事など、プライベートの予定に合わせてお休みの取得も可能です◎
・(希望が重なる場合はご調整いただく場合もございます。)
仕事内容
パーキンソン病の患者さんが入居する施設で、訪問看護と施設看護業務を担当します。

■主な業務(訪問看護)
・居室への訪問看護
・ご入居者様の健康管理
・主治医、薬剤師との連携による内服管理
・喀痰吸引、胃ろう、在宅酸素管理など

■主な業務(施設看護)
・ナースコールへの訪問対応
・内服管理
・訪問看護のフォロー
・往診医の受診対応
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許(正看護師)
・64歳以下(65歳定年制のため)
福利厚生
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月・12月)※業績により変動あり
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・資格手当(介護福祉士10,000円/月、社会福祉士10,000円/月、介護支援専門員10,000円/月)
・家族手当(配偶者:10,000円/月、子:1人目8,000円/月、2人目6,000円/月、3人目以降4,000円/月)※健康保険上の扶養家族のみ※子は20歳まで
・日祝出勤手当(1,000円/日)
・年末年始手当(3,000円/日)
・交通費全額支給
・車通勤可(駐車場完備)
・慶弔見舞金支給
・退職金制度
・社内資格制度(手当あり)
・資格取得支援制度
・友達紹介制度(リファラル制度)
・ベネフィットステーション加入
・制服・エプロン貸与
・※全て会社規程に基づく
なし
保育
なし
手当
・引越し手当
退職金
あり
教育体制
1対1のOJT研修を実施します。病院からの転職者が多いため、施設内訪問看護という働き方に丁寧に対応します。資格取得支援制度があります。
施設概要
名古屋市営地下鉄名城線神宮西駅から徒歩2分という利便性に優れた立地に位置する介護施設である。2024年9月に開設され、定員50名の施設として熱田地区の高齢者を支える。複数の駅からのアクセスが可能で、JR熱田駅からも徒歩圏内にあり、訪問や送迎の利便性も確保している。

クリアス看護のおすすめポイント

進行性難病を前にして、できることを一緒に見つける
パーキンソン病は進行性の難病です。できないことが増える中でも、患者さんと一緒に「できること」を見つけ、そのできるを一緒に喜べる環境です。
平均年齢36.5歳、20~50代のスタッフが活躍しており、園芸部やカラオケサークルなど週5日のサークル活動も充実。
夏祭りやクリスマス会など季節行事も多く、入居者さんとスタッフが共に楽しむ職場文化があります。

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