月給288,500円〜336,000円

■給与内訳（入職時・下限の例）
・基本給　250,000円
・正看資格手当　20,000円
・住宅手当　15,000円
・携帯手当　1,500円
・処遇改善手当　2,000円

■別途支給
・遅番手当　2,000円/回（月0〜7回）
・待機手当　2,000円/回（月0〜7回）
・通勤手当　実費支給（上限20,000円）
・残業代　実績払い（月平均約5時間、固定残業代なし）
・賞与　年2回、計約4ヶ月

■想定月収・年収
・手当・実績残業込みの想定月収　約327,000〜386,000円
・想定年収　約505〜580万円（有期1年目は約468万円）

■その他
・試用期間6ヶ月（試用期間満了後、正社員雇用へ移行）
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり

正職員

9:00〜22:00でシフト制
・実働8時間、休憩1時間
・遅番：月0〜7回で利用者の生活に合わせて出勤時間を調整（フレックス）
・オンコール：回数月0〜7回、出動月0〜1回（チーム相談で無理なく対応可能）

■1日のスケジュール例
9:00　ステーション出勤、情報収集と朝礼
9:30〜12:30　午前訪問（最大3件）
12:30〜13:30　昼休憩
13:30　昼礼
13:45〜16:30　午後訪問（基本3件、最大4件）
16:30〜17:30　記録業務・連絡調整
17:30〜18:00　チームカンファレンス
18:00　退社

※平均残業時間は月間5時間程度です。

なし

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します。

■主な業務
・健康状態の観察　バイタルチェック等
・療養上のケア　清拭、各種介助、フットケア等
・医療的ケア　点滴、注射、血糖測定等
・医療機器管理　呼吸器等
・地域連携活動　関係各所への挨拶や報告等
・事務業務　電子カルテへの入力作業、報告作業

■訪問体制
・平均5.5件/日
・軽社用車で訪問
・1人1台PC・タブレット完備、電子カルテで記録もスムーズ

・訪問看護師(看護師/准看護師)

・正看護師免許 (必須)
・普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当

あり

入職後3ヶ月間の段階的な新任研修を実施します。集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）、専任プリセプターとの同行訪問、新人教育チェックリストを使った明確な到達基準を用意しています。
現場では日々の同行訪問を中心に実践と学びを積み重ね、E-learning、専門チーム（緩和・精神・小児など）によるコンサルティング、社内勉強会、KYT・医療安全・災害訓練などの機能別ワークを通じてスキルアップ可能です。キャリアラダー制度とマネジメント教育プログラムで、プロフェッショナル・管理者双方の成長を支援しています。

在宅医療に特化した訪問看護を提供するステーションである。Footage訪問看護ステーション天白は、自宅で療養する患者の生活を支える看護を実践する。訪問看護を通じて、患者と家族が住み慣れた環境で安心して療養生活を継続できるよう支援する体制を整えている。