月給288,500円〜336,000円

■給与内訳（入職時下限例）
・基本給　250,000円
・資格手当　20,000円
・住宅手当　15,000円
・携帯手当　1,500円
・処遇改善手当　2,000円

■別途支給
・遅番手当　2,000円/回
・待機手当　2,000円/回
・通勤手当　実費（上限20,000円/月）
・残業代　実績払い（固定残業代なし、月平均約5時間）
・賞与　年2回（約4ヶ月分）

■想定月収・年収
・月収　約327,000円〜386,000円
・年収　約505万円〜580万円（有期1年目は約468万円）

■試用期間（6ヶ月）
・正社員と同じ労働条件で勤務し、満了後に正社員雇用へ移行します

・名古屋市営地下鉄東山線　今池駅より徒歩7分

正職員

シフト制（9:00～22:00の範囲内）
・実働8時間、休憩1時間
・日勤　9:00～18:00（例）
・遅番　月0～7回

■1日の流れ（日勤の場合）
9:00　ステーション出勤、朝礼で情報収集
9:30～12:30　午前の訪問（最大3件）
12:30～13:30　昼休憩
13:30　昼礼
13:45～16:30　午後の訪問（基本3件、最大4件）
16:30～17:30　記録業務・連絡調整
17:30～18:00　チームカンファレンス
18:00　退社

※月平均残業時間は約5時間です

なし

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

ご自宅での看護業務を担当します。

■主な業務
・健康状態の観察　バイタルチェック等
・療養上のケア　清拭、各種介助、フットケア等
・医療的ケア　点滴、注射、血糖測定等
・医療機器管理　呼吸器等

■訪問の特徴
利用者さまの約3割が悪性腫瘍の方です。がん看護やエンドオブライフケアを深く学べる環境となっています。毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催し、未経験者でも学びながら成長できる体制を整えています。

■訪問体制
・平均5.5件/日
・社用車で訪問
・1人1台PC＋タブレット完備で電子カルテを活用

■オンコール
・回数　月0～7回
・出動　月0～1回
・チーム相談可で無理なく対応

・訪問看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許 (必須)
・普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

・固定の手当
・住宅手当（15,000円/月）
・資格手当（20,000円/月）
・ラダー手当(2,500円～10,000円/月)
・役職手当（50,000円/月）
・携帯手当（1,500円/月）
・交通費支給（上限20,000円/月）
・変動の手当
・研修費支給（30,000円/年）
・引越し手当（40,000円/回）
・保育料補助 （20,000円/月）
・┗3歳未満のお子さんを保育園に預けている場合
・出産応援手当（100,000円）
・┗勤続年数が1年以上ある妊産婦に対し、就労最終月に支給
・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり（100万円/年～）
・リファラル手当(正社員のご友人を紹介いただいた場合、双方に対して手当てを支給します)
・キャリア応援手当(100,000円) ※諸条件あり
・賞与について
・賞与年2回(6月/12月)
・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職後3ヶ月間の新任研修を実施します。集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）、専任プリセプターとの同行訪問、新人教育チェックリストによる明確な到達基準を設定しており、できるようになるまで伴走します。

現場では日々の同行訪問を中心に実践と学びを積み重ねます。E-learning、専門チーム（緩和・精神・小児等）によるコンサルティング、社内勉強会、KYT・医療安全・災害訓練などの機能別ワークを用意しています。

キャリアラダー制度とマネジメント教育プログラムにより、プロフェッショナルと管理者の双方の学習機会を提供します。認定・専門資格の進学支援は最大180万円です。

がん、循環器疾患、脳血管疾患、呼吸器疾患から精神疾患、認知症、小児まで幅広い疾患に対応する訪問看護ステーションである。2019年1月の設立以来、名古屋市千種区・東区・中区・昭和区を訪問エリアとし、100名超の利用者を支えている。介護保険と医療保険の比率を5割5分に保ち、健康状態の観察から医療的ケア、看取り、リハビリテーションまで多岐にわたるサービスを提供。看護師10名、理学療法士1名、作業療法士1名の体制で対応している。

看護師：10名
理学療法士：1名
作業療法士：1名