正職員
ホスピスで看護管理者へ、安定した収入と明確なキャリア
ファミリー・ホスピスOASIS天白野並
給与
月収:365,200円〜推定年収:500万~650万
※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給
※夜勤シフトが発生した場合は夜勤手当7,000円/回を別途支給
●賞与:年2回(6月/12月) ※人事考課・会社業績により変動いたします
●昇給:年1回(4月)
●通勤手当 上限30,000円/月
※自動車、バイク通勤は応相談
勤務時間
9:00〜翌10:00
定年65歳、明確なキャリアパスで管理者へ
ファミリー・ホスピスグループの訪問看護事業所で、管理者業務を担当するポジションです。
現場経験から主任、リーダー、管理者へと、明確に整備されたキャリアパスがあります。
定年が65歳で再雇用制度も備えており、長く安定して働ける環境が整っています。
求人情報
給与
月給365,200円~
推定年収:500万~650万円
■給与体系
・月給 365,200円~(経験・能力を考慮のうえ決定)
・夜勤手当 7,000円/回(管理者の夜勤は欠員時や急な欠勤対応時)
・通勤手当 上限30,000円/月
■賞与・昇給
・賞与 年2回(6月・12月)※人事考課・会社業績により変動
・昇給 年1回(4月)
■その他待遇
・社会保険完備
・再雇用制度(定年65歳、以降70歳まで1年単位の有期雇用)
・育児費補助制度、慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度、ストレスチェック(年1回)
推定年収:500万~650万円
■給与体系
・月給 365,200円~(経験・能力を考慮のうえ決定)
・夜勤手当 7,000円/回(管理者の夜勤は欠員時や急な欠勤対応時)
・通勤手当 上限30,000円/月
■賞与・昇給
・賞与 年2回(6月・12月)※人事考課・会社業績により変動
・昇給 年1回(4月)
■その他待遇
・社会保険完備
・再雇用制度(定年65歳、以降70歳まで1年単位の有期雇用)
・育児費補助制度、慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度、ストレスチェック(年1回)
勤務地
〒468-0045 愛知県名古屋市天白区野並3丁目250
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄桜通線 野並駅より徒歩3分
・名古屋市営地下鉄桜通線 鳴子北駅より徒歩11分
・名古屋市営地下鉄桜通線 鶴里駅より徒歩19分
・名古屋市営地下鉄桜通線 鳴子北駅より徒歩11分
・名古屋市営地下鉄桜通線 鶴里駅より徒歩19分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制
・9:00~18:00(休憩60分)
・17:00~翌10:00(休憩120分)
※変形労働時間制
※シフト相談可
※管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤対応時です
※残業は平均月5時間程度
・9:00~18:00(休憩60分)
・17:00~翌10:00(休憩120分)
※変形労働時間制
※シフト相談可
※管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤対応時です
※残業は平均月5時間程度
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月暦日により月8~9日休み
・年間公休110日
・年間公休110日
仕事内容
訪問看護事業所における管理者として、ケアサービスの統括と利用者様への直接的な看護を担当します。
■主な業務
・健康状態の観察とアドバイス、症状の管理
・日常生活のサポート、リハビリ
・心理的サポートと家族からの相談対応
・検査・治療のケア、療養環境改善のアドバイス
・在宅ケアサービスの相談・調整
・看取りに向けたサポート
・お月見やお花見などのイベント実施
・訪問看護チームの運営、ケアサービス設計、多職種連携
・スタッフ指導を通じたケア品質向上
※転居を伴う転勤はなし(東京・神奈川)
■主な業務
・健康状態の観察とアドバイス、症状の管理
・日常生活のサポート、リハビリ
・心理的サポートと家族からの相談対応
・検査・治療のケア、療養環境改善のアドバイス
・在宅ケアサービスの相談・調整
・看取りに向けたサポート
・お月見やお花見などのイベント実施
・訪問看護チームの運営、ケアサービス設計、多職種連携
・スタッフ指導を通じたケア品質向上
※転居を伴う転勤はなし(東京・神奈川)
資格
・看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・下記いずれかの経験がある方
・病棟、臨床経験が同施設で3年以上
・管理者経験が同施設で3年以上
・訪問看護経験が同施設で3年以上
・※ホスピス経験は不問
・※学歴不問
・※ブランクOK
・下記いずれかの経験がある方
・病棟、臨床経験が同施設で3年以上
・管理者経験が同施設で3年以上
・訪問看護経験が同施設で3年以上
・※ホスピス経験は不問
・※学歴不問
・※ブランクOK
福利厚生
・昇給制度 年1回(4月)
・賞与制度 年2回(6月・12月)
・(人事考課・会社業績による)
・制服貸与
・再雇用制度(定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用。)
・社会保険完備
・通勤手当支給(社内規程あり。上限30,000円/月まで。)
・※自動車、バイク通勤は応相談。
・育児費補助制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・ストレスチェック実施(年1回)
・賞与制度 年2回(6月・12月)
・(人事考課・会社業績による)
・制服貸与
・再雇用制度(定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用。)
・社会保険完備
・通勤手当支給(社内規程あり。上限30,000円/月まで。)
・※自動車、バイク通勤は応相談。
・育児費補助制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・ストレスチェック実施(年1回)
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
研修制度が充実しており、OJTを中心に働きながらスキルアップできる体制です。
外部研修受講支援制度も活用でき、継続的なスキルアップをサポートします。
研修制度が充実しており、OJTを中心に働きながらスキルアップできる体制です。
外部研修受講支援制度も活用でき、継続的なスキルアップをサポートします。
施設概要
名古屋市営地下鉄桜通線野並駅の近接地に位置する介護施設である。利便性の高いアクセス環境を背景に、天白野並地域の介護ニーズに応える施設として機能している。ホスピスの理念に基づく運営を行い、利用者の尊厳と生活の質を軸とした支援体制を整えている。
クリアス看護のおすすめポイント

終末期ケアの専門性を磨き、キャリアを築く
社内に専門看護師や認定看護師が多数在籍する環境で、緩和ケアと看取りの専門知識を深められます。
病院では叶えられない利用者様の「最期の願い」に寄り添い、QOL向上に直結する仕事ができます。
積極的な施設展開により管理者ポジションの機会が豊富で、現場経験を積んだ後のキャリアの幅が広がります。
病院では叶えられない利用者様の「最期の願い」に寄り添い、QOL向上に直結する仕事ができます。
積極的な施設展開により管理者ポジションの機会が豊富で、現場経験を積んだ後のキャリアの幅が広がります。
条件が近い求人
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正職員本山腎泌尿器科ゆうクリニック
泌尿器科給与月収: 285,000円 〜 365,000円 【給与内訳】 ・基本給:220000円~280000円 ・固定残業代なし ・資格手当:35000円 ・給与の備考:皆勤手当20000円 ・職務手当:10000円~30000円 ※資格や経験を最大限に考慮させていただきます。 【試用期間】 ・試用期間:2か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給:昇給あり 実績:年1回。3千円~1万円(勤務成績・経営状況による) ・賞与:賞与あり 実績:年2回。計4ヶ月分(勤務成績・経営状況による)休日年間休日120日以上最寄り駅・本山駅より徒歩2分 ・覚王山駅より徒歩11分勤務地〒464-0821 愛知県名古屋市千種区末盛通5-3 メディカルビル2階 -
正職員セントケア訪問看護ステーション御器所
在宅医療給与月収: 353,000円 〜 給与の内訳 ・基本給 160,000円~ ・職種手当 103,000円 ・資格手当 30,000円 ・地域手当 20,000円 ・固定残業代 40,000円 ※残業の有無に関わらず16時間分の残業代を支給。超えた場合は全額支給。 (別途) ・夜間オンコール手当(平日1,700円×回数、土日祝2,200円×回数) ・緊急訪問手当 ・職務土日祝手当(土祝100円×時間、日200円×時間) ・通勤手当実費支給 上限月額100,000円 昇給:年1回 賞与:年2回 試用期間:3か月 ※期間中の雇用形態・賃金の変更なし休日4週8休以上最寄り駅・御器所駅より徒歩2分 ・荒畑駅より徒歩10分勤務地〒466-0031 愛知県名古屋市昭和区紅梅町3丁目2番1号 -
正職員ロイヤルベルクリニック
産婦人科、小児科給与月収: 230,000円 〜 給与については、経験を考慮します。 (例)正看護師経験7年以上の場合265,000円~ 遅出手当3,000円/回(産科・婦人科) 夜勤手当20,000~25,000円/回(産科のみ) 推奨勤務手当0~20,000円(産科のみ) 通勤手当 上限なし 試用期間あり 3ヶ月(条件変更なし)休日公休:月8~10日(年間休日110日)最寄り駅市バス「水広橋」下車徒歩1分勤務地〒458-0848 愛知県名古屋市緑区水広1-1715
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