正職員
オンコール一切なし、精神科特化の訪問看護で自分の時間を守る
訪問看護ステーション デューン中村
訪問看護ステーション デューン中村のイメージ
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給与
月収：306,500円〜340,000円▼1～2年目の年収想定
勤務時間
9:00〜18:00

退社時に携帯を置いて帰る、完全な仕事との切り分け

退社後に緊急連絡が来ることはありません。会社携帯は勤務終了時に会社に置いていくルールで、完全にプライベートが守られます。
残業も事前申請制のため、なんとなく延長される状況がなく、月平均10時間未満に抑えられています。
訪問は担当制ではなくチーム対応のため、一人で判断を迫られる場面もなく、心理的な負担が軽くなります。

求人情報

給与
月給306,500円～340,000円

■給与内訳
・基本給　153,000円～164,000円
・資格手当　30,000円
・訪問連絡手当　65,000円～69,000円（固定残業代45時間分、超過分は別途支給）
・訪問件数手当　平日58,500円～77,000円（650円～800円/件、日祝2,100円/件）

■1～2年目の年収想定
3,978,000円～4,380,000円

■その他
・昇給　年1回
・賞与　年2回
・交通費支給（規程あり）
・退職金制度（規程あり）

※試用期間3ヶ月（期間中の給与変更なし）
※実際の残業時間は月10時間前後です
勤務地
〒453-0825 愛知県名古屋市中村区沖田町217番地1 ラフィーネ沖田1階西号室
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄東山線　岩塚駅より徒歩4分
・近鉄名古屋線　烏森駅より徒歩15分
・近鉄名古屋線　近鉄八田駅より徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
・週休2日制（原則日曜日休み＋シフト制）
・時短勤務のシフト帯もご用意しています

※オンコールはありません
※残業は事前申請制で、月末月初の報告書作成時期以外は平均10時間未満です
※祝日・GW・年末年始の休日出勤分は訪問件数手当として支給します
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休二日制（原則日曜日休み＋シフト制）
・※休日出勤（祝日・GW・年末年始）の可能性あり。
・（休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。）
仕事内容
精神科特化の訪問看護。利用者さんのご自宅を訪問し、在宅生活のサポートを行います。

■主な業務
・服薬管理、日常生活の補助・支援
・精神状態、全身状態の確認
・地域施設や専門機関との連携、福祉サービス手配のサポート
・病気との付き合い方の指導
・利用者様やご家族との健康相談

■1日の流れ
09:00　ステーションで準備。訪問スケジュールと利用者様の情報共有
09:15　社用車で出発
09:30　訪問看護開始。スマートフォンで状態記録。新人は先輩に同行し指導を受けます
17:00　帰社。記録業務と事務作業
18:00　会社携帯を置いて退勤

■訪問について
・1日あたり5～6件程度
・訪問手段は社用車（地域によっては電動自転車での訪問も可能）
・1件ずつ訪問手当支給

※就業場所の変更あり（会社が指定する場所）
※従事職務の変更あり（会社が指定する業務）
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・臨床経験1年以上
・自動車運転免許（AT限定可）
・精神科領域・訪問看護が未経験の方、ブランクのある方も大歓迎。
・※Wワーク・副業は不可となります。
福利厚生
・社会保険完備
・昇給、昇格あり
・看護ユニフォーム、iPhone、車（AT）や電動自転車等（必要に応じて）貸与
・熱中症対策備品の配布
・寒冷地手当（※対象地域のみ10月～3月の期間支給）
・退職金制度（規定あり）
・交通費支給（規定あり）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
・子どもの看護休暇
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社～6ヶ月目まで習熟度に合わせた研修・フォローを実施します。新人フォローアップ研修・スキルアップ研修のほか、訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。精神科経験のある先輩スタッフが多く在籍し、わからないことはすぐに相談できる環境です。
施設概要
名古屋市営地下鉄東山線岩塚駅の至近に立地する訪問看護ステーションである。中村区、中川区、西区の3区を訪問エリアとし、在宅で療養する利用者を支える。2018年2月の開設以来、看護師3～5名と事務員1名の体制で、利用者の状態変化に対応しながら在宅療養の継続を支援している。営業時間は9時から18時である。
従業員数
看護師（常勤換算）3～5名
事務員　常勤1名
※人員数変動の可能性あり

クリアス看護のおすすめポイント

精神科初心者でも、一人で判断させられない仕組みがある
精神科は初めてでも大丈夫です。担当制ではなく複数の看護師がチームで一人の利用者さんに関わるため、一人で判断を迫られる場面がありません。
全国240拠点の歴史の中で蓄積された膨大なケーススタディが法人の資産になっており、困難なケースも対処法がある安心感が職場全体にあります。
先輩に頼りながら、精神科訪問看護だけが深められる「対話」と「アセスメント力」を磨いていけます。

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