正職員
看護チームを導く立場で、働き方を自分たちで整える
ナーシング和楽縁京命
ナーシング和楽縁京命のイメージ
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給与
月収：342,000円〜507,000円基本給：220,000～305,000円 資格手当：80,000円 処遇改善手当：12,000円 役職手当：30,000～100,000円 夜勤手当：10,000/回（シフトに欠員が出た際にお願いする場合があります） 住宅手当：10,000円（規定有り） 賞与：年2回
勤務時間
9:00〜翌9:30

シフト調整から人の育成まで、現場を動かす

住宅型有料老人ホームの看護チーフとして、スタッフマネジメント・シフト作成・サービス調整に携わります。
現場経験を活かしながら、無理のないシフト調整や適切な人員配置を実現できる立場です。
年間休日110日、残業平均5時間、選べる働き方（限定勤務・週休3日制など）により、仕事と生活のバランスを整えやすい環境です。

求人情報

給与
月給342,000円〜507,000円

■給与内訳
・基本給　220,000円〜305,000円
・資格手当　80,000円
・処遇改善手当　12,000円
・役職手当　30,000円〜100,000円

■その他
・夜勤手当　10,000円/回（シフトに欠員が出た際にお願いする場合があります）
・住宅手当　10,000円（規定あり）
・通勤手当　全額支給（規定あり）
・賞与　年2回
・昇給あり

■福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金制度あり（規定あり）
・再雇用制度あり（上限75歳）
・保育費補助あり
・昼食補助あり
・ボディメンテンス手当　1回2,000円
・懇親会手当　1回2,000円
勤務地
〒464-0004 愛知県名古屋市千種区京命一丁目8番13号
最寄り駅
・名鉄瀬戸線　小幡駅より車で9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤　17:30〜翌9:30（休憩120分）

※シフトに欠員が出た際に夜勤をお願いする場合があります。
※平均残業時間は月5時間程度です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制（15日前後締め、希望休提出可）
・年間休日110日
・※3・6・10月は公休10日、2月は公休8日、その他の月は公休9日
・選べる働き方
・固定休みなど働き方が選べる【限定勤務】や【週休3日勤務】など。お気軽にご相談ください！
仕事内容
住宅型有料老人ホームの看護チーフとして、施設運営の中核を担います。

■看護チーフの主な役割
・スタッフマネジメント（育成・定着・面談）
・シフト作成・訪問スケジュール管理
・利用者様ごとのサービス調整・指示出し
・多職種連携の推進（看護・介護の橋渡し）
・サービス品質の維持・向上
・各種書類作成、行政対応
・採用面接

■目指すこと
「現場が円滑に回る状態をつくること」をミッションとし、スタッフが働きやすく、利用者様にとって安心できる環境を整えていきます。
資格
・住宅型有料老人ホームの看護師長(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・※准看護師も相談可能
・※69歳以下の方（定年年齢70歳を上限）
福利厚生
・ほぼ残業なし：平均残業時間約５時間！
・産休・育休取得実績あり
・ファミリー・フレンドリー企業登録済
・社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・交通費：全額支給（規定あり）
・マイカー通勤OK：駐車場有（規定あり）
・賞与あり：年2回（年2か月分程度）
・昇給あり
・資格手当あり（規定あり）
・住宅手当あり（規定あり）
・親族入居制度あり
・自己啓発援助
・結婚祝金、出産祝金あり
・懇親会手当：他部署・他施設のスタッフとの食事の際に1回2000円支給
・ボディメンテナンス手当：整形外科、皮膚科、接骨院などに通われた際に1回2000円支給
・夜勤手当あり
・退職金制度あり（規定あり）
・保育費補助あり：お子様を持つパパ・ママが働きやすい環境を完備
・昼食補助あり
・役職手当あり（規定あり）
・再雇用制度あり：上限 75歳
・研修制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入職後はスキルに応じてOJT研修を実施します。
身体拘束・高齢者虐待防止、感染症・蔓延防止、事故発生又は再発防止などの法定研修や役職別研修により、スキルアップをサポートします。
自己啓発援助制度があります。
施設概要
名鉄瀬戸線小幡駅から車でアクセス可能な立地に位置する介護施設である。2020年10月の開設以来、地域の高齢者の生活を支える拠点として機能している。利用者の自立支援と生活の質の向上を基本に、個別のニーズに応じたケアを提供する体制を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

現場を知っているから、無理のない判断ができる
プレイヤーとしての現場経験が、マネジメントの強みになるポジションです。
スタッフの気持ちを理解し、対話を通じてチームを整える。その日々の調整が、働きやすさ直結する。
年間110日の休日と選べる働き方により、自分自身の生活も守りながら、チーム全体を支える充実感を得られます。

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