正職員
年間最大133日の休日と、安定した年収520万円以上の両立
幸せの羽訪問看護ステーション
幸せの羽訪問看護ステーションのイメージ
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給与
月収：320,000円〜500,000円前職の給与を必ず考慮してお給料を確定します！
勤務時間
9:00〜18:00

前職の給与を考慮し、安心できる待遇でスタート

入職時に前職の給与や経験を必ず考慮して給与を決定するため、待遇の面で不安なくスタートできます。
オンコール手当、インセンティブ制度、走行距離手当などの諸手当が充実しており、頑張りがしっかり反映されます。
年間最大133日の休日（日曜固定休＋希望休）で、ライフスタイルも大切にできる環境です。

求人情報

給与
月給320,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　270,000円〜
・資格手当　正看護師30,000円
・オンコール手当　20,000円

■諸手当
・自家用車手当　8,000円
・走行距離手当　走行距離×リッターで計算
・お看取り訪問手当　5,000円/回
・オンコール手当　平日・土曜日2,500円/日、日曜日5,000円/日（月6.7回、日曜月1回程度）
・インセンティブ　月5,000円〜25,000円（月の訪問目標数達成時）
・残業代別途支給

■賞与・昇給
・賞与　毎年支給実績あり
・昇給　年1回

■想定年収
・勤続1年目　年収440万円〜
・勤続3年目　年収560万円〜
・経験6年目入社1年目　月給350,000円〜、年収520万円〜（賞与・諸手当込み）

※経験により変動あり。前職の給与を考慮します。
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
勤務地
〒345-0024 埼玉県北葛飾郡杉戸町堤根4436番地1号
最寄り駅
・東武伊勢崎線　姫宮駅より車で7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（実働8.0時間、休憩60分）

※午前・午後勤務、時短勤務も相談可能です。
※残業はほぼなし。
※直行直帰OK（訪問件数によって対応）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日133日（最大）
・週休2日制：日曜日は固定公休、そのほか希望で3日他シフト
・※日曜日、1/1～3日は定休日(夏季休暇3日）
・※その他働き方にて要相談(現：時短常勤スタッフ155日/1年＋有給休暇20日)
仕事内容
在宅療養される方を訪問し、看護業務を担当します。

■主な業務
・健康状態の観察、バイタルサインの測定
・日常生活の看護、在宅リハビリテーション
・褥瘡、人工肛門管理、カテーテル管理などの医療処置
・看護記録、計画書、報告書の作成

■訪問について
・訪問件数　平均4〜6件/日
・訪問手段　車
・訪問エリア　杉戸町、宮代町、幸手市、春日部市、久喜市の一部

■オンコールについて
・対応回数　月4〜8回（土日最低月1回、平日週1回程度）
・実出勤回数　月0〜2回
・開始時期　1ヶ月後から（要相談。自信がついてからのお任せで、時期は応相談です）
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・自動車運転免許
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度有
・交通費支給(上限20,000円まで）
・社用車あり（自家用車使用可）
・制服支給（年1回新着衣支給）
・スマホ・タブレット貸与
・マイカー通勤可(駐車場有)
・定年65歳・再雇用制度あり
・受動喫煙防止措置あり（喫煙室設置）
・1食100円～200円の冷凍食品完備。自由に購入可能
・インフルエンザ予防接種あり
・副業OK、休憩室あり
・健康診断あり
・お茶、コーヒー飲み放題
・社内イベント（歓送迎会・忘年会など）
・時短正職員制度あり（子育て小3まで）
・直行直帰OK(訪問件数によって)
・急な体調不良の際は、お休み調整可能な体制あり
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社後3ヶ月間の研修期間があり、先輩スタッフと同行訪問しながら実務を学べます。定期的な1on1面談を1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月ごとに実施し、悩みや不安を相談できます。
e-ラーニング、業務関連の資格取得支援（全額補助）、週1〜2回のカンファレンス、外部研修費支給、書籍購入支援があります。
施設概要
在宅で療養する患者の状態観察から身体の清潔保持、食事や排泄の援助、褥創処置、身体機能改善まで、生活全般に関わる看護を提供する訪問看護ステーションである。終末期の患者に対する苦痛軽減や、カテーテル管理などの医療処置にも対応し、認知症患者への対応方法指導や介護者への技術指導・心理的支援を通じて、自宅での療養生活を包括的に支える。

クリアス看護のおすすめポイント

給与の心配なく、訪問看護に集中できる
前職の給与を考慮した設定と、充実した各種手当により、経済面の不安を最小化できます。
オンコール開始時期を相談でき、自信がついてから対応を任せてもらえるため、心理的な負担も軽くなります。
年間最大133日の休日と残業ほぼなしの環境で、長く安定して働き続けられる基盤が整っています。

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