月給273,570円〜344,570円

■給与内訳
・基本給　220,000円〜275,000円
・職務手当　29,000円〜35,000円
・住宅手当　15,000円（非世帯主5,000円）
・ベースアップ手当　10,000円
・処遇改善手当　9,570円

■各種手当
・日祝手当　3,500円/回（日祝に日勤7.5時間勤務で支給）
・家族手当　月額5,000円〜15,000円（要扶養）
・育児手当　月額5,000円〜15,000円（就学前のお子さんがいる全職員対象）
・通勤手当　実費支給

■昇給・賞与
・昇給あり（年1回、4月）
・賞与あり（年2回、基本給×4ヵ月分の実績）

■試用期間
3ヶ月（期間中の条件変更なし）

・東武東上線　志木駅よりバス乗車、「さくら記念病院前」バス停下車 徒歩0分
・東武東上線　みずほ第駅より無料送迎バスあり
・東武東上線　柳瀬川駅より徒歩25分

正職員

・日勤　8:30〜17:00（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:00（休憩120分）

※月平均残業時間は20時間以内です。

あり

なし

・法人カレンダーによる
・年間休日114日（リフレッシュ休暇、年末年始休暇含む）

病棟と透析部門での看護業務を担当します。配属先は希望に応じて相談可能です。

■配置
・2階病棟（一般急性期）40床
・3階病棟（一般急性期）48床
・4階病棟（地域包括ケア）48床
・5階血液浄化部（透析）透析ベッド90床

■特徴
スタッフの年代が20代から60代まで幅広く、男性看護師も在籍しています。透析経験がなくても基礎から学べる環境です。

・正看護師(看護師/准看護師)

・正看護師
・※子育て等によりブランクのある方も歓迎です。
・※経験年数の浅い方も充実の研修制度がありますので、ご安心ください。
・※日勤常勤希望の際には土日祝日勤務可能の方、歓迎です。

・社会保険完備
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
・定年65歳へ引き上げ
・再雇用制度あり（上限70歳）
・退職金制度あり（常勤職員のみ）
・勤続2年目以降の方が対象
・企業主導型保育事業実施あり
・保育園紹介可能
・通勤手当実費支給
・マイカー通勤可
・職員用無料駐車場あり
・受動喫煙対策あり
・屋内禁煙 ※敷地内全面禁煙
・院内・院外研修制度あり
・年2回まで宿泊費・交通費・参加費等の補助あり
・転勤の可能性あり
・転勤範囲：法人内事業所への異動の可能性あり
・日祝手当
・日曜または祝日に日勤7.5時間勤務で3,500円/回支給
・家族手当
・職員が世帯主の場合手当あり※要扶養
・〈配偶者〉月額15,000円
・〈第1子〉月額6,000円
・〈第2子以降〉（1人につき） 月額5,000円
・育児手当
・世帯主問わず就学前のお子さんがいる全ての職員が対象
・〈第1子〉月額15,000円
・〈第2子以降〉（1人につき）月額5,000円
・食事関連制度
・◎職員食堂あり　＞＞1食300円＜＜
・◎「オフィスおかん便」導入　惣菜100円/個！
・◎自販機の職員価格設定
・◎ウォータスタンド導入
・育児介護支援制度
・法定休業制度あり
・メンタルサポート
・ストレスチェック実施
・結婚祝金、出産祝金、病気見舞金、災害見舞金、弔慰金あり
・健康増進制度
・予防接種（インフルエンザワクチン等）補助制度あり
・医療費減免制度あり
・職員本人、家族を対象に外来・入院費を減免
・美容注射、美容点滴を職員価格で提供！
・短時間正職員制度
・育休明け職員等への短時間労働制度あり（取得実績あり）
・介護休暇制度
・法定休業あり
・永年勤続表彰制度
・25年、30年で表彰あり（金一封あり）
・リフレッシュ休暇1日追加へ
・令和7年度よりリフレッシュ休暇を1日増やし年間4日に改定！
・年間公休数が114日に。
・職員用トレーニングジムエリアを開設！！
・働く職員も健康が一番
・職員だけが利用できるジムエリアが誕生しました

なし

あり

・住宅手当

あり

研修制度があります。院内・院外研修は年2回まで宿泊費・交通費・参加費等の補助があります。

一般病棟88床と地域包括ケア病棟48床を備え、急性期医療から在宅復帰までを一貫して担う病院である。内科、腎臓内科、外科、整形外科、形成外科、泌尿器科、リハビリテーション科、救急科、老年内科を擁し、多領域にわたる患者受け入れに対応している。MRI装置とCT装置を院内に備え、診断から治療、地域での在宅医療まで幅広い機能を発揮する。1992年の開院以来、地域医療の核として機能している。

一般病棟　88床
地域包括ケア病棟　48床

10名