正職員
予防医療とホームケア、クリニックで学ぶ地域医療
医療法人社団ナイズ キャップスクリニック越谷レイクタウン
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給与
月収：286,000円〜321,000円＜看護師　月給：286,000円～321,000円＞ 給与内訳 ・基本給：265,812円 ～ 298,350円 ・固定残業代：20,188円～22,650円（10時間分※超過分は別途支給） ・給与改定 年2回 ・賞与 年2回（本人評価・業績による） ・インセンティブ支給あり（2023年度支給実績平均約100,000円/年） ・時間外手当（超過分） ・家族手当 ・役職手当（例：リーダー補佐で15,000円以上/月の支給）
勤務時間
8:30〜21:30

小児科未経験から、保護者教育ができる看護師へ

365日開院する小児科クリニックで、診察介助や予防接種、乳幼児健診、ホームケア指導など幅広い業務を担当します。
過度な救急病院頼りを減らすため、来院者全員に「小児科受診ハンドブック」を配布し、セルフメディケーション教育に注力しています。
予防医療の視点を身につけることで、地域医療を支える看護師としてのキャリアが広がります。

求人情報

給与
月給286,000円〜321,000円

■給与内訳
・基本給　265,812円〜298,350円
・固定残業代　20,188円〜22,650円（月10時間分、超過分は別途支給）

■その他
・給与改定　年2回
・賞与　年2回（本人評価・業績による）
・インセンティブ支給あり（2023年度支給実績平均約100,000円/年）
・時間外手当（超過分）
・家族手当
・役職手当（例：リーダー補佐で月15,000円以上）
・通勤手当　上限40,000円/月
・退職金制度あり（企業型確定拠出年金）
勤務地
〒343-0828 埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1 イオンレイクタウンmori1F
最寄り駅
・JR武蔵野線　越谷レイクタウン駅より徒歩18分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制（月120～176時間、週休3日相当）
・早番　8:30～17:30（休憩60分）
・中番　10:00～19:00（休憩60分）
・遅番　12:30～21:30（休憩60分）

※繁忙期（10～12月）は月168～176時間、閑散期（1～9月）は月120～144時間となります。
※試用期間中（3ヶ月）は週休2日相当のシフト制です。
※早番・中番・遅番は各約6回ずつの割合です。
※希望休は月3日まで提出可能です。
※残業は月平均10時間未満です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休3日相当のシフト（月120～176時間の労働時間）
・※希望休は月3日まで
・※試用期間中は週休2日相当のシフト制
・有給休暇消化率80％以上
仕事内容
小児科クリニックで、来院されるお子さんと保護者をサポートする看護業務を担当します。

■主な業務
・診察介助
・予防接種、乳幼児健診
・ホームケアの指導
・処置（採血、吸入、吸引、浣腸）
・問診、各種検査
・患者さんのサポート

■施設の特徴
当クリニックは関東・大阪府内で41拠点以上を運営しており、予約から問診まですべてWEB上で完結。オンライン診療にも対応しています。
iPadやiPodを活用しながら待ち時間の少ないクリニックを目指しています。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師、准看護師
・※看護師の実務経験3年以上（臨床経験にかぎる）
・※小児科未経験可
・土日祝含む全シフトに対応可能な方
・※固定時間/曜日指定の募集は行っていません。
福利厚生
・交通費支給 上限4万円/月
・社会保険完備
・（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月など）
・※ご自身の扶養のご家族様に限る
・退職金制度あり（企業型確定拠出年金）
・評価制度 年2回（4月、10月）
・社内表彰制度
・福利厚生サービス（DLベネフィット）
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時オリエンテーション、中途スキル研修、OJT研修を実施します。
接遇スキル研修、リーダー研修、各クリニックでの勉強会があります。
教育研修専任グループが中心となり、実地・集合研修を用意しています。
開院前入職の場合、開院までは他拠点で研修を受けられます。
施設概要
小児科に特化した診療体制を整備した無床クリニックである。医療法人社団ナイズが運営し、2021年7月の開院以来、越谷レイクタウンエリアの小児患者を支えている。朝9時から夜間21時までの診療時間を設定し、仕事や学校の都合がつきやすい時間帯での受診に対応する体制をとる。
病床数
無床

クリアス看護のおすすめポイント

急性期から地域へ、キャリアの選択肢が増える
急性期病棟や訪問看護、保育園など、様々な背景を持つ看護師が活躍している環境です。
クリニックで予防医療を学ぶことで、これまでの経験に新しい視点が加わります。
年2回の給与改定と評価制度があり、リーダー昇格時には役職手当も得られる成長の道が用意されています。

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