正職員

週休3日相当、年間140日以上の休みで、メリハリのある働き方を

医療法人社団ナイズキャップスクリニック草加松原

給与

月収：286,000円〜321,000円＜看護師　月給：286,000円～321,000円＞給与内訳・基本給：265,812円～ 298,350円・固定残業代：20,188円～22,650円（10時間分※超過分は別途支給）・給与改定年2回・賞与年2回（本人評価・業績による）・インセンティブ支給あり（2023年度支給実績平均約100,000円/年）・時間外手当（超過分）・家族手当・役職手当（例：リーダー補佐で15,000円以上/月の支給）

勤務時間

8:30〜21:30

繁閑を分けた勤務で、年間休日140日以上を実現

365日9時から21時まで開院するクリニックだからこそ、繁忙期と閑散期で月の労働時間を分けています。
繁忙期（10～12月）は168～176時間、閑散期（1～9月）は120～144時間と変形労働時間制を導入。
結果として週休3日相当の休みが得られ、年間休日140日以上を実現しています。また希望休も月3日まで提出できます。

求人情報

給与

月給286,000円〜321,000円

■給与内訳
・基本給　265,812円〜298,350円
・固定残業代　20,188円〜22,650円（10時間分、超過分は別途支給）

■その他
・給与改定　年2回
・賞与　年2回（本人評価・業績による）
・インセンティブ支給あり（2023年度支給実績平均約100,000円/年）
・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月など）
・役職手当（例：リーダー補佐で15,000円以上/月）
・交通費支給　上限4万円/月

※試用期間3ヶ月、労働条件は本採用と同じ

勤務地

〒340-0041 埼玉県草加市松原3-3-1 トーブイコート 2F

最寄り駅

・東武伊勢崎線　獨協大学前〈草加松原〉駅より徒歩12分
・東武伊勢崎線　新田駅より徒歩16分

雇用形態

正職員

勤務時間

変形労働時間制（月120〜176時間／週休3日相当）
・早番　8:30〜17:30（休憩60分）
・中番　10:00〜19:00（休憩60分）
・遅番　12:30〜21:30（休憩60分）

※早番・中番・遅番は各約6回ずつの半々の割合です。
※クリニック状況により、上記以外のシフトパターンもあります。
※希望休は月3日まで提出可能です。
※試用期間中（3ヶ月）は週休2日相当のシフト制です。

夜勤交代制

あり

オンコール

なし

休日・休暇

・週休3日相当のシフト（月120～176時間の労働時間）
・※希望休は月3日まで
・※試用期間中は週休2日相当のシフト制
・有給休暇消化率80％以上

仕事内容

小児科クリニックで、看護師業務全般を担当します。

■主な業務
・診察介助
・患者さまのサポート
・予防接種の実施
・乳幼児健診対応
・ホームケアの指導
・処置（採血、吸入、吸引、浣腸）
・問診
・各種検査

■配属について
ご自宅から60分圏内の拠点に配属となります。リーダー昇格時や新規拠点開院時など、組織運営上必要なタイミングでの異動の可能性があります。

資格

・看護師/准看護師

応募条件

・正看護師、准看護師
・※看護師の実務経験3年以上（臨床経験にかぎる）
・※小児科未経験可
・土日祝含む全シフトに対応可能な方
・※固定時間/曜日指定の募集は行っていません。

福利厚生

・交通費支給上限4万円/月
・社会保険完備
・（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月など）
・※ご自身の扶養のご家族様に限る
・退職金制度あり（企業型確定拠出年金）
・評価制度年2回（4月、10月）
・社内表彰制度
・福利厚生サービス（DLベネフィット）

寮

なし

保育

なし

退職金

あり

教育体制

入社時オリエンテーション、中途スキル研修、OJT研修、接遇スキル研修、リーダー研修、各クリニックでの勉強会を実施しています。
教育研修専任グループが中心となり、実地・集合研修を用意しており、クリニック・小児科未経験者も安心です。

施設概要

小児科を専門とする無床クリニックである。医療法人社団ナイズが運営し、2023年4月の開院以来、草加松原駅周辺地域の子どもたちの外来医療を担っている。夜間21時までの診療時間を確保し、働く保護者のニーズに対応する体制を整えている。

病床数

無床

クリアス看護のおすすめポイント

小児科未経験でも、多様な背景を持つチームで学べる

中途採用のみで構成されたチームのため、病棟経験、訪問看護、保育園勤務など様々なバックグラウンドを持つ看護師が活躍しています。
開院前から入職でき、他拠点での研修を経てオープニングスタッフへチャレンジできる環境も整備。
予防医療やホームケア教育という新しい視点を、これまでの経験と組み合わせてキャリアを広げられます。