正職員
在宅での看護を統括する、管理者のキャリアへ
在宅ホスピス 『ウェルホーム志木』
給与
月収：400,000円〜580,000円【年収内訳】
想定年収：554万円～806万円（経験・スキルにより決定）
月給制：40万～58万(みなし残業代30時間含む)
※経験・能力に応じて決定
【詳細】
・基本給：29.9万円～44.5万円
・資格手当：3万円（看護師）
・時間外手当：7.1万円～10.5万円（30時間相当分）
※時間外労働の有無に関わらず支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【その他】
通勤手当：上限30,000円／月
試用期間6ヶ月（同条件）
賞与：年2回（8月と2月）
※但し、施設の経営状況により支払日の変更、支給しない場合がある
昇給：年2回
勤務時間
9:00〜18:00
一施設の管理から、組織全体の看護をリード
医療依存度の高い利用者さんを支える在宅ホスピス施設で、看護機能を統括する管理者を募集しています。
同行訪問による技術標準化、スタッフ育成、多職種連携、経営への提言まで、実体のある裁量と責任を持って施設を動かします。
そしてその先には、複数施設の看護を統括する看護マネージャーへのキャリアパスが用意されています。
求人情報
給与
月給400,000円〜580,000円
■給与内訳
・基本給 299,000円〜445,000円
・資格手当 30,000円（看護師）
・みなし残業代 71,000円〜105,000円（月30時間分、基本給に応じて変動）
※みなし残業代は残業の有無にかかわらず支給
※月30時間を超える時間外労働分は別途支給
■その他
・通勤手当 上限30,000円/月
・年金積立制度あり
・予防接種補助
・賞与 年2回（8月、2月）
・昇給 年2回
■試用期間（6ヶ月）
同条件で採用
■給与内訳
・基本給 299,000円〜445,000円
・資格手当 30,000円（看護師）
・みなし残業代 71,000円〜105,000円（月30時間分、基本給に応じて変動）
※みなし残業代は残業の有無にかかわらず支給
※月30時間を超える時間外労働分は別途支給
■その他
・通勤手当 上限30,000円/月
・年金積立制度あり
・予防接種補助
・賞与 年2回（8月、2月）
・昇給 年2回
■試用期間（6ヶ月）
同条件で採用
勤務地
〒353-0007 埼玉県志木市柏町3丁目9番71号
最寄り駅
・東武東上線 柳瀬川駅より徒歩13分
・東武東上線 志木駅より徒歩22分
・駅から送迎あり
・東武東上線 志木駅より徒歩22分
・駅から送迎あり
雇用形態
正職員
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
・標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分）
・月間労働時間 168時間
※月平均時間外労働は約20時間です。
※管理者着任時は全施設への出張（宿泊を伴う）の可能性あり（要相談）。
・標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分）
・月間労働時間 168時間
※月平均時間外労働は約20時間です。
※管理者着任時は全施設への出張（宿泊を伴う）の可能性あり（要相談）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上
仕事内容
在宅ホスピス施設で、看護機能を統括する管理者として以下の4つの役割を担当します。
■1. チームの看護品質基盤づくり
・同行訪問とカンファレンスを通じた技術と判断の標準化
・スタッフが相談しやすい風土づくりと迅速なフォロー体制の整備
■2. 持続可能な施設運営
・訪問件数を看護が地域に届いている証として捉え、無理のない運営を維持
・ケアマネジャー、主治医との信頼関係を構築し、地域ニーズから施設運営を牽引
■3. 職場環境の整備と人材育成
・記録業務の効率化やルート最適化を進め、スタッフが利用者さんと向き合う時間を最大化
・一人ひとりの強みを見出し、互いに学び合える温かい組織を育成
■4. 多職種連携と代弁
・介護職・他職種との連携において医療の専門家として意見を調整
・現場のリアルを経営層へ届け、方針と現場の声を架橋
■1. チームの看護品質基盤づくり
・同行訪問とカンファレンスを通じた技術と判断の標準化
・スタッフが相談しやすい風土づくりと迅速なフォロー体制の整備
■2. 持続可能な施設運営
・訪問件数を看護が地域に届いている証として捉え、無理のない運営を維持
・ケアマネジャー、主治医との信頼関係を構築し、地域ニーズから施設運営を牽引
■3. 職場環境の整備と人材育成
・記録業務の効率化やルート最適化を進め、スタッフが利用者さんと向き合う時間を最大化
・一人ひとりの強みを見出し、互いに学び合える温かい組織を育成
■4. 多職種連携と代弁
・介護職・他職種との連携において医療の専門家として意見を調整
・現場のリアルを経営層へ届け、方針と現場の声を架橋
資格
・看護機能マネージャー(看護師/准看護師)
応募条件
・必須要件
・看護師資格
・訪問看護ステーションまたは介護施設における管理者・師長経験 3年以上
・多職種連携をリードしてきた経験
・経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力
・看護師資格
・訪問看護ステーションまたは介護施設における管理者・師長経験 3年以上
・多職種連携をリードしてきた経験
・経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・年金積立制度あり（はぐくみ年金）
・予防接種補助
・マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸
・ベビーシッター割引補助券
・年金積立制度あり（はぐくみ年金）
・予防接種補助
・マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸
・ベビーシッター割引補助券
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
研修制度があります。
施設概要
志木市に2024年11月に開設された在宅ホスピスである。柳瀬川駅と志木駅の中間に位置し、両駅からの送迎体制により患者と家族のアクセスを支援する。終末期を迎えた患者が自宅に近い環境で過ごすことを実現する施設として、全室を個室で統一し、プライバシーを確保しながら穏やかな最期を支える。定員91名の規模で、地域の在宅療養を担う施設である。
病床数
全室個室 91床
クリアス看護のおすすめポイント
在宅で迷うスタッフを支える、看護の責任
在宅ケアは一対一の場で判断を求められます。その迷いや困難をスタッフが一人で抱え込まない体制をつくることが、管理者としての最大の役割です。
記録や事務作業から解放し、スタッフが利用者さんと真摯に向き合える環境を整える。その先に、自分の看護への想いを失わない職場が生まれます。
組織全体へのキャリアパスも用意されており、看護の視点で経営に参画する経験を積めます。
記録や事務作業から解放し、スタッフが利用者さんと真摯に向き合える環境を整える。その先に、自分の看護への想いを失わない職場が生まれます。
組織全体へのキャリアパスも用意されており、看護の視点で経営に参画する経験を積めます。
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