正職員
日勤のみ、年間休日124日以上。介護の仕事も暮らしも両立させたい方へ
埼玉さくらんぼ2番館【地域密着型特別養護老人ホーム】
給与
月収:290,300円〜363,900円※上記は施設基準の夜間オンコールを月8回した場合の給与モデル
基本給 月額224,000~297,900円
夜間オンコール手当 月額16,000円(1回あたり2,000~3,000円)
資格手当 月額50,000円
通勤手当 月額35,000円まで
住宅手当 月額23,000円まで
扶養手当 月額(配偶者14,000円、配偶者以外1,000円~11,000円)
昇給あり(年1回)、賞与年あり(年2回)
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
勤務時間
8:30〜17:30
夜勤なし、年間休日124日以上の安定した勤務
地域密着型特別養護老人ホームで、日勤のみの勤務です。
年間休日は124日以上で、月公休9日に加えて夏季休暇3日、冬季休暇3日、年次有給休暇10日を確保しています。
プライベートの時間を確保しながら、入居者さんの看護業務に専念できる環境です。
求人情報
給与
月給290,300円〜363,900円
■給与内訳
・基本給 月額224,000〜297,900円
・資格手当 月額50,000円
・夜間オンコール手当 月額16,000円(1回あたり2,000〜3,000円、月8回の場合)
・通勤手当 月額35,000円まで
・住宅手当 月額23,000円まで
・扶養手当 配偶者14,000円、配偶者以外1,000〜11,000円
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 月額224,000〜297,900円
・資格手当 月額50,000円
・夜間オンコール手当 月額16,000円(1回あたり2,000〜3,000円、月8回の場合)
・通勤手当 月額35,000円まで
・住宅手当 月額23,000円まで
・扶養手当 配偶者14,000円、配偶者以外1,000〜11,000円
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒336-0015 埼玉県さいたま市南区太田窪3516-17
最寄り駅
・JR武蔵野線 南浦和駅より国際興業バス柳崎循環行きで「円正寺第一公園入口」方面へ利用可
・JR京浜東北線 南浦和駅より国際興業バス柳崎循環行きで「円正寺第一公園入口」方面へ利用可
・JR京浜東北線 南浦和駅より国際興業バス柳崎循環行きで「円正寺第一公園入口」方面へ利用可
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※夜勤はなく、日勤のみです。
※残業はほぼありません。
※夜勤はなく、日勤のみです。
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日124日以上(月公休9日で年間108日、夏季休暇3日、冬季休暇3日、年次有給休暇は6か月後に10日他)
仕事内容
地域密着型特別養護老人ホームで、入居者さんの看護業務を担当します。
■主な業務
・健康管理
・服薬管理
・その他看護業務
※雇用期間は年度毎の更新となります。
■主な業務
・健康管理
・服薬管理
・その他看護業務
※雇用期間は年度毎の更新となります。
資格
・看護職(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり・長期勤続功労金制度あり
・従業員互助会制度あり、制服貸与あり、資格取得支援あり、内部外部研修充実、入職時の引越しに伴う費用助成あり
・従業員互助会制度あり、制服貸与あり、資格取得支援あり、内部外部研修充実、入職時の引越しに伴う費用助成あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度、研修制度があります。
内部外部研修が充実しており、スキル向上をサポートしています。
内部外部研修が充実しており、スキル向上をサポートしています。
施設概要
埼玉さくらんぼ2番館は地域密着型特別養護老人ホームである。定員29人の施設に加えて、ショートステイ定員10人と看護小規模多機能型居宅介護事業所(登録定員29人)を併設し、入所者のみならず在宅高齢者を支える多機能体制を敷く。2012年4月の開設以来、地域における介護サービスの受け皿として機能している。24時間体制で運営し、利用者の暮らしと健康を支えている。
病床数
地域密着型特別養護老人ホーム(定員29人)
・ショートステイ(定員10人)
・看護小規模多機能型居宅介護事業所(登録定員29人)
・ショートステイ(定員10人)
・看護小規模多機能型居宅介護事業所(登録定員29人)
クリアス看護のおすすめポイント

家庭と仕事の両立が、無理なく続く
日勤のみで夜勤がなく、年間124日以上の休日が確保されているため、育児や家族時間を大切にしながら働き続けられます。
育児休業や育児短時間制度の利用を積極的に促進しており、ライフステージの変化にも対応しやすい職場です。
看護業務に専念しながら、安定した生活リズムを保つことができます。
育児休業や育児短時間制度の利用を積極的に促進しており、ライフステージの変化にも対応しやすい職場です。
看護業務に専念しながら、安定した生活リズムを保つことができます。
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