正職員
さいたま市南区で、訪問看護の新しい拠点づくりに携わる
埼玉さくらんぼ2番館【訪問看護リハビリステーション】
給与
月収:291,500円〜404,400円基本給 月額230,000円~268,000円
役付手当 月額11,500円~13,400円(基本給×5%)
資格手当 月額50,000円(看護師資格)
※別途支給する手当等
OC手当 実回数による(1回当たり3,000円×回数)
通勤手当 月額35,000円まで(上限額に追加)
住宅手当 月額23,000円まで (上限額に追加)
扶養手当 月額(配偶者14,000円、配偶者以外1,000円~11,000円)
昇給あり(年1回)、賞与年あり(年2回)
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
勤務時間
8:30〜17:30
新規開設の訪問看護ステーション、職員の笑顔を支える待遇
さいたま市南区に新たに開設する訪問看護リハビリステーションです。既存の特養や各種併設事業所との連携のもとで、在宅での看護業務を担当します。年間休日124日以上、育児休業・育児短時間制度の利用も推奨し、プライベートの時間を大切にできる環境を整備しています。
求人情報
給与
月給291,500円〜404,400円
■給与内訳
・基本給 月額230,000円〜268,000円
・役付手当 月額11,500円〜13,400円(基本給×5%)
・資格手当 月額50,000円(看護師資格)
■別途支給する手当
・OC手当 実回数による(1回あたり3,000円×回数)
・通勤手当 月額35,000円まで
・住宅手当 月額23,000円まで
・扶養手当 月額(配偶者14,000円、配偶者以外1,000円〜11,000円)
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回支給
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 月額230,000円〜268,000円
・役付手当 月額11,500円〜13,400円(基本給×5%)
・資格手当 月額50,000円(看護師資格)
■別途支給する手当
・OC手当 実回数による(1回あたり3,000円×回数)
・通勤手当 月額35,000円まで
・住宅手当 月額23,000円まで
・扶養手当 月額(配偶者14,000円、配偶者以外1,000円〜11,000円)
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回支給
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒336-0015 埼玉県さいたま市南区太田窪3516-17
最寄り駅
・JR武蔵野線 南浦和駅より徒歩またはバス利用
・JR京浜東北線 南浦和駅より徒歩またはバス利用
・JR京浜東北線 南浦和駅より徒歩またはバス利用
雇用形態
正職員
勤務時間
・基本勤務 8:30〜17:30(休憩60分)
※始業時間は業務の都合により多少前後する可能性があります。
※始業時間は業務の都合により多少前後する可能性があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日124日以上(月公休9日で年間108日、夏季休暇3日、冬季休暇3日、年次有給休暇は6か月後に10日他)
仕事内容
訪問看護ステーションにおける看護業務を担当します。
■主な業務
・訪問看護ステーションの管理者業務
・在宅における健康管理
・服薬管理
・その他関連業務
※雇用期間は年度毎の更新です。
■主な業務
・訪問看護ステーションの管理者業務
・在宅における健康管理
・服薬管理
・その他関連業務
※雇用期間は年度毎の更新です。
資格
・管理者兼看護スタッフ(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師、自動車運手免許および訪問看護の就業経験がある方
福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり・長期勤続功労金制度あり
・従業員互助会制度あり、制服貸与あり、資格取得支援あり、内部外部研修充実、入職時の引越しに伴う費用助成あり
・従業員互助会制度あり、制服貸与あり、資格取得支援あり、内部外部研修充実、入職時の引越しに伴う費用助成あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
研修制度を整備しています。
研修制度を整備しています。
施設概要
南浦和駅東口からのバスアクセスが主要な動線となる訪問看護リハビリステーションである。2021年6月の開設以来、さいたま市南区・緑区・浦和区および川口市を中心に在宅療養者を支える。看護師2.5人以上、理学療法士1人以上、作業療法士1人以上の多職種体制で、8時30分から17時30分の営業時間内に訪問対応している。地域の在宅医療ニーズに応える専門サービスを展開している。
従業員数
看護師2.5人以上
理学療法士1人以上
作業療法士1人以上
理学療法士1人以上
作業療法士1人以上
クリアス看護のおすすめポイント

新しい職場で、職員も成長できる環境づくり
「職員が笑顔でいなければ良いサービスは生まれない」という理念から、充実した待遇と労働安全衛生への取り組みを重視しています。経験の浅さよりも人柄を大切にするため、あなたのペースでスキルを広げていける環境です。新規開設だからこそ、チーム構築の段階から関わる やりがいもあります。
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