正職員
年収750万円から、管理職としてのキャリアを築く
医療施設型ホスピス『医心館 小手指』
給与
月収：561,900円〜645,200円年収：750万円～850万円
勤務時間
8:30〜17:30
未経験から管理者へ、段階的な育成体制
施設・訪問看護の両方を横断的に運営する看護管理者の募集です。
管理職未経験でも、現場研修から管理業務立ち上げ、本社研修へと段階的に役割を広げていく体制が整っています。
本社看護部による継続的なサポートがあるため、一人で抱え込まずに進められる環境です。
求人情報
給与
月給561,900円〜645,200円
■年収
・年収750万円〜850万円
※賞与年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 133,300円〜148,600円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当 212,000円〜280,000円
■各種手当
・資格手当
・交通費支給 上限30,000円/月（バス通勤可、車通勤時はガソリン代支給）
■試用期間（6ヶ月）
・期間中の条件変更なし
・健康状態・勤務態度・業務遂行能力等を評価して本採用を決定
・給与日 毎月15日
■年収
・年収750万円〜850万円
※賞与年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 133,300円〜148,600円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当 212,000円〜280,000円
■各種手当
・資格手当
・交通費支給 上限30,000円/月（バス通勤可、車通勤時はガソリン代支給）
■試用期間（6ヶ月）
・期間中の条件変更なし
・健康状態・勤務態度・業務遂行能力等を評価して本採用を決定
・給与日 毎月15日
勤務地
〒359-1141 埼玉県所沢市小手指町3丁目26番地の5
最寄り駅
・西武池袋線 小手指駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30（休憩60分以上）
※夜勤・オンコール対応はありません。
※時間外労働は固定残業代に30時間分を含む。
※夜勤・オンコール対応はありません。
※時間外労働は固定残業代に30時間分を含む。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
施設と訪問看護の両領域を横断し、看護管理者として運営・マネジメント業務を担当します。
■主な業務
・ご入居者様の状態把握と必要なケアの管理
・看護師・介護士の指導・育成、相談対応
・チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり
・入居受け入れ準備と入居後の状態把握
・訪問診療医やケアマネジャーとの医療連携
・拠点の外部機関との窓口対応と情報共有
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営業務
■特徴
現場に入りながら「どうすればより良いケア・環境になるか」を形にしていくポジションです。現場判断とマネジメントの両方が求められます。
■主な業務
・ご入居者様の状態把握と必要なケアの管理
・看護師・介護士の指導・育成、相談対応
・チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり
・入居受け入れ準備と入居後の状態把握
・訪問診療医やケアマネジャーとの医療連携
・拠点の外部機関との窓口対応と情報共有
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営業務
■特徴
現場に入りながら「どうすればより良いケア・環境になるか」を形にしていくポジションです。現場判断とマネジメントの両方が求められます。
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
未経験でも段階的に習得できる体制を整備しています。
Step.1：現場研修（1～2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、ケア内容と業務の流れを理解。ご入居者様・スタッフ・環境を把握します。
Step.2：管理業務の立ち上げ（1～2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を実施。判断に迷う場面でも相談しながら進められます。
Step.3：本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、グループワークで実践的な理解を深めます。
Step.4：配属後のフォロー体制
本社看護部による継続的なサポート。業務だけでなく、人材育成や運営面の相談にも対応します。
Step.1：現場研修（1～2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、ケア内容と業務の流れを理解。ご入居者様・スタッフ・環境を把握します。
Step.2：管理業務の立ち上げ（1～2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を実施。判断に迷う場面でも相談しながら進められます。
Step.3：本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、グループワークで実践的な理解を深めます。
Step.4：配属後のフォロー体制
本社看護部による継続的なサポート。業務だけでなく、人材育成や運営面の相談にも対応します。
施設概要
医療施設型ホスピスとして、終末期の患者が施設内で24時間体制の看護と介護を受けられる環境を整えている。2024年4月の開設当初から、現場看護師18名、介護士18名が配置され、うち9割以上が常勤職員である。施設内での看護・介護サービスを提供する構成により、患者と家族が落ち着いた環境で療養できる体制を敷いている。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名
看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務
※9割以上の職員が常勤です。
現場介護士：18名
看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務
※9割以上の職員が常勤です。
クリアス看護のおすすめポイント
医療と生活、両方を視点に入れた管理職経験
ここでの管理者業務は、医療知識だけでなく「その人らしい生活を支える」視点が求められます。
看護師と介護士の専門性を互いに認め、チームの質を高めていくことが管理者の役割です。
段階的な研修と本部サポートがあるため、管理職未経験からでも自信を持ってキャリアを築けます。
看護師と介護士の専門性を互いに認め、チームの質を高めていくことが管理者の役割です。
段階的な研修と本部サポートがあるため、管理職未経験からでも自信を持ってキャリアを築けます。
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