正職員
年120日以上の休日と月給35～65万円、安定しながら専門性を磨く
HABILIS千葉稲毛
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給与
月収：350,000円〜650,000円【給与の内訳】 （350,000円の場合） ・基本給　　337,000円 ・固定残業代　13,000円　（月5時間分・超過時別途支給） 【備考】 ■交通費　上限月20,000円 ■昇給　あり（年2回） ■賞与　あり（年1回・業績変動制・個人の成果に応じて分配） ■試用期間　あり（6か月・待遇に変更はありません） ━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・━ 【想定年収】 ■小児経験3年…450万円 ■重症心身障害児・医療的ケア児への看護経験5年…500万円 ■重症心身障害児・医療的ケア児への看護経験・主任経験あり…600万円 ※保持しているスキルやお人柄により、前後する可能性があります。 ※管理職やリーダー職を行っていくことで年収600万円以上を目指せます。
勤務時間
9:00〜18:00

専門領域を深めながら、年収600万円を目指せる

医療的ケア児・重症心身障害児への支援に特化した児童発達支援です。少人数制（1教室5名以下）のため、流れ作業ではなく一人ひとりを丁寧にみる看護ができます。年2回の昇給チャンスがあり、スキルや成果に応じて年間200万円の昇給実績も。年120日以上の休日と合わせ、キャリアと生活のバランスが取れた環境です。

求人情報

給与
月給350,000円〜650,000円

■給与内訳（月給350,000円の場合）
・基本給　337,000円
・固定残業代　13,000円（月5時間分、超過時は別途支給）

■各種手当・制度
・交通費　上限月20,000円
・昇給　年2回
・賞与　年1回（業績変動制・個人の成果に応じて分配）
・決算賞与制度（3月）
・資格取得支援制度
・家賃補助制度

■想定年収
・小児経験3年　年450万円
・重症心身障害児・医療的ケア児経験5年　年500万円
・同経験＋主任経験あり　年600万円以上も可能

■試用期間（6ヶ月）
待遇に変更はありません
勤務地
〒263-0043 千葉県千葉市稲毛区小仲台6-5-11 3階
最寄り駅
・JR中央・総武線　稲毛駅より徒歩6分
・JR総武本線　稲毛駅より徒歩6分
・京成千葉線　京成稲毛駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※残業は月平均5時間程度、残業代は全額支給します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・原則土日休み（年間2~3回程度土日の出勤があります）
・年間休日120日
仕事内容
医療的ケアが必要な1歳～就学前のお子さんを対象に、児童発達支援でのお預かりと支援を行います。

■主な業務
・医療ケア　体調管理、吸引、経鼻経管注入、気管切開管理、呼吸器管理など
・日常生活支援　排泄ケア、食事介助、移乗、ポジショニングなど
・活動サポート　体調に合わせた排痰ケア、一人ひとりに合わせた遊びや運動など
・保護者連絡　LINEでの活動報告
・記録　専用電子カルテへの記入
・運営業務　利用予定管理、保護者面談、書類管理など

■1日の流れ
9:00　出勤、朝礼、準備
10:00　未就学児の支援開始（活動、遊び、日常生活ケアなど）
12:00　昼食介助
13:00　昼休憩
14:00　午後の活動
17:00　児童見送り、活動報告、カルテ入力
18:00　退勤
資格
・看護師/准看護師
・ジョブメドレー限定求人
・他の求人サイトには公開されていない特別な求人です
応募条件
・正看護師の資格をお持ちの方（准看護師は現在募集しておりません。）
・重症心身障害児や小児の経験がなくてもOKです！
・一般的な在宅の看護ケアのスキルがあって、子どものことが好きな方でしたら、働きながら新しく学んでできるようになります！
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・決算賞与制度(3月)（税引前当期純利益の3割を個人の成果に応じて分配します）
・資格取得支援制度
・交通費補助制度（月2万円まで）
・家賃補助制度
・健康診断
・教育・研修費補助制度
・社用スマホ・PC貸与
・社内禁煙
寮
なし
保育
あり
手当
・住宅手当
退職金
なし
教育体制
入職後1年間のフォロー制度があります。月1～2回の現場と結び付けた事例実践研修（OJT）を実施。e-Learningによるオンライン研修や人材育成研修も用意しており、同社は1人あたりの教育費が業界の約20倍です。経験のあるスタッフも担当の先輩が日々フォローを行い、週に1回の1on1で相談の機会があります。
施設概要
稲毛駅から徒歩圏内に立地する介護施設である。複数の鉄道路線が乗り入れる利便性の高い環境にあり、千葉県稲毛地域の住民に対して介護サービスを提供する。定員7名の施設規模で、きめ細かいケアを実現する体制をとっている。

クリアス看護のおすすめポイント

チャレンジを正当に評価する、若手にも門戸が開かれた環境
年功序列ではなく成長と成果を評価する制度のため、若手でも昇給・キャリアアップが可能です。リーダーや管理職への挑戦は立候補制であり、無理に昇進を強要されません。また新規事業立ち上げにも関われるため、看護師としての視野を広げながら地域で必要とされる経験を重ねられます。

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