正職員
患者さんへの「ありがとう」が、スタッフ同士の感謝に変わる
奏の杜耳鼻咽喉科 千葉いびき・無呼吸クリニック
奏の杜耳鼻咽喉科 千葉いびき・無呼吸クリニックのイメージ
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給与
月収：261,500円〜276,500円基本給 215,000円
勤務時間
8:30〜19:00

医療理念が実践される職場、感謝が循環している

クリニック理念「礼節を重んじ、感謝の気持ちを忘れない」が、日々の業務で実践されている環境です。看護師と医療事務が一緒になって患者さんをサポートし、その姿勢が患者さんからのお礼につながり、スタッフ間の感謝にもなっていく。仕事への信頼感が生まれる職場です。

求人情報

給与
月給261,500円〜276,500円

■給与内訳
・基本給　215,000円
・精勤手当（固定）　20,000円（クリニック理念への共感と協力に対する手当）
・資格手当　25,000円
・委員会手当　1,500円

■その他
・通勤手当　実費支給（上限なし）
・CPAP療法士資格手当　5,000円
・能力給　10,000円（能力に応じて支給）
・賞与　年2回（当院規定による）
・試用期間3ヶ月　時給1,700円

■想定年収
・入職1年目　340万円以上
・2年目　390万円以上
・3年目　410万円以上
勤務地
〒275-0028 千葉県習志野市奏の杜3-3-17
最寄り駅
・JR中央・総武線　津田沼駅より徒歩6分
・JR総武本線　津田沼駅より徒歩6分
・京成本線　谷津駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜18:00（最大19:00）
・8:30〜13:00（最大14:00）

※いずれも休憩105分
※月平均時間外26時間程度
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日131日（2023年実績）
・完全週休2.5日制
・※日祝日と平日の一日シフト制です。
・土曜日14時以降はご家族やご友人と過ごしたり、
・自分時間としてご活用いただけます。
・※有給休暇を土曜日に取得する際は、1日分消化扱いとなります。
仕事内容
耳鼻咽喉科の診療補助と検査業務を担当します。

■主な業務
・器械出し、器械の洗浄・消毒
・診療補助
・各種検査　聴力、ティンパノグラム、重心動揺計、嗅覚検査、ドロップスクリーン検査
・アレルギー採血等の検査
・採血（基本小学生以上対象）
・点滴（基本成人対象）
・ワクチン接種（コロナワクチン、インフルエンザワクチン）
・小児患者さんの安全確保

※詳細は面談時にお伝えいたします。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師
・採血、点滴のご経験がある方（耳鼻科経験は問いません）
・パソコン操作のできる方(ワード入力)
・喫煙しない方
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金制度(継続3年勤務にて）
・定年制あり（一律65歳）
・再雇用あり（70歳まで）
・企業型確定拠出年金加入事業所
・研修期間3ヶ月あり（メンターが付きます）
・経営方針発表会
・毎年、ホテルミラコスタとアンバサダーホテルで交互開催！
・従業員のご家族のみなさんにもディナーとディズニーランドの入園プレゼント付き
・納涼会、忘年会の他に年に1回レクリエーションを実施しています。(球技大会、陶芸、登山、お花見、脱出ゲーム、映画鑑賞、etc)
・食事会支援制度：スタッフが4人以上で1人5000円まで補助　※規定あり(感染症対策のため人数制限の場合あり)
・自己研鑽資金助成制度：自己研鑽、自己成長につながる内容に対して、個人で10万円（税込）/年の助成制度があります。
・ハワイの人気施設『アラモアナホテル』に特別価格で宿泊できます
・※渡航費15万円が会社から支給あり
・※その他詳細規定あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入職後、一人のメンターが付き、研修の進み具合や相談に対応します。毎日教育担当が付くように調整しています。月1回、外部講師による接遇研修を実施しています。スタッフが日々の診療で疑問に思ったことを題材に、1ヶ月に1回勉強会を開いています（スタッフ約30名のため発表頻度は約2年に1回）。試用期間3ヶ月あります。
施設概要
耳鼻咽喉科とアレルギー科を標榜し、いびき・睡眠時無呼吸症候群の診療に特化したクリニックである。レントゲン、内視鏡、聴力検査、重心動揺検査などの診断機器を完備し、1日160～200名の患者を診ている。2013年の開院以来、常勤医師2名と非常勤医師6名の体制により、耳鼻咽喉領域の幅広い疾患に対応している。
病床数
無床
従業員数
常勤医師2名　非常勤医師6名
看護師　常勤４名　非常勤3名
医療事務　常勤23名　非常勤1名

クリアス看護のおすすめポイント

感謝が文化になっているから、仕事の充足感が違う
院長が「スタッフ満足なくして患者満足なし」という考えを実践しており、働く環境そのものが大切にされています。患者さんからのお礼、スタッフ間での感謝が日常的に交わされる中で、医療の仕事への向き合い方が変わります。年間131日の休日、ハワイ施設の特別価格宿泊、ディズニーリゾートでのファミリーイベントなど、人生を彩る施策も用意されています。

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