月給400,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　205,000円〜
・職能手当　122,000円〜
・業務手当　73,000円〜（固定残業代として30時間分を含む。超過分は別途支給）

■各種手当
・通勤交通費　上限月3万円
・住宅手当　月2万円（世帯主問わず全社員に支給）
・オンコール待機手当　6,000円〜15,000円/回
・オンコール訪問手当　5,000円（規定あり）
・サブコール手当　1,000円/回
・特別訪問手当　5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当　10,000円/日（規定あり）
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）

■昇給
・年1回、最大10年間の定期昇給あり（社内規定あり）

■試用期間（6ヶ月）
月給386,000円〜
・基本給　315,000円〜
・業務手当　71,000円〜（固定残業代として30時間分を含む。超過分は別途支給）
・オンコール等が発生した際は別途手当を支給します。

・JR線　都賀駅より徒歩7分
・千葉都市モノレール　都賀駅より徒歩8分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

■オンコール待機時間
・平日　18:00〜翌朝9:00
・休日　24時間
※オンコール待機場所は自宅です。オンコール可能なスタッフのみ平均月3回の待機があります。ママさん・パパさん看護師や時短社員の場合は必須ではありません。

※実施記録はアプリから入力可能。移動時間中の入力ができます。
※シフト作成は管理職が行うため、自身でスケジュール調整の必要はありません。
※直行直帰可能。運転に自信がない方は同行訪問時に練習ができます。

なし

なし

・年間休日120日（シフト制）
・※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
・※土曜・日曜・祝日休みを希望の方は面接時にご相談ください。

配属事業所近隣のご家庭へ訪問看護サービスを提供します。内科・皮膚科・精神科医、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士と連携し、最善のサービスを提供します。

■主な業務
・バイタルチェック、健康観察
・医療処置（たん吸引、酸素療法、ストマ管理、褥瘡処置等）
・服薬管理、疾患管理
・療養上の世話と生活支援
・ご家族への指導・相談対応

■訪問について
・訪問件数　1日4〜6件（1件あたり30分〜90分）
・移動手段　社用車または自家用車（事業所によっては原付バイク、電動自転車）
・チャイルドシートの社用車への乗せ込みも相談可能です。

■同行訪問体制
入社後1〜2ヶ月は同行訪問があり、いきなり一人で訪問を任せることはありません。先輩の判断で慣れたサービスから一人立ちし、不安な疾患は何度も同行して学べます。

・正看護師(看護師/准看護師)

・正看護師
・臨床経験1年以上の方
・自動車運転免許
・（事業所によっては原付バイクもございます）

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
・オンコール待機手当（6.000円～15,000円/回）
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当（5,000円）※規定あり
・サブコール手当（1,000円/回）
・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）※規定あり
・移動手段手当（10,000円/日）※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度（リファラル採用）
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

なし

なし

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

■入社時研修
2日間の初期研修に加え、定期研修を入社3ヶ月・6ヶ月のタイミングで実施。入社3ヶ月以内に社長登壇の集合研修があり、経営方針や創業経緯を学びます。

■HEN-SHIN制度（メンター制度）
入社後約3ヶ月間を目安に、不安がなくなるまで専属メンターを配置。理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教導します。毎日の振り返りを実施し、その日の悩みはその日のうちに解決できる体制です。

■資格取得支援
業務に必要な資格は全額会社負担で取得可能（社内規定あり）

■ドットライン企業内大学（Dカレ）
グループ内の福祉・医療専門講師による濃厚な研修が受けられます。

■社内転職制度
興味やライフステージの変化に合わせ、他事業や本社への異動など様々なキャリアが描けます。

看護とリハビリテーションを一体で提供し、千葉市中心部の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。小児から成人まで幅広い年代の利用者に対応し、精神科訪問看護にも対応している。2011年の開設以来、2026年4月時点で看護師10名、理学療法士12名、作業療法士4名、言語聴覚士2名を配置し、24時間オンコール体制で在宅医療を支えている。

看護師　10名
理学療法士　12名
作業療法士　4名
言語聴覚士　2名

※2026年4月時点