正職員
訪問看護で、自分のペースを保つ働き方
ぞうさん訪問看護ステーション柏
ぞうさん訪問看護ステーション柏のイメージ
お問い合わせ
給与
月収:393,000円500,000円【給与】 月給393,000円~ 【給与内訳】 ・基本給 180,000円 ・介護処遇改善手当 199,250円 ・固定残業代 13,750円(5時間分) ※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給いたします。 【試用期間】 6か月(契約社員) 月給374,286円~ 【給与内訳】 ・基本給 180,000円 ・介護処遇改善手当 181,186円 ・固定残業代 13,100円(5時間分) ※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給いたします。 ※准看護師資格をお持ちの方はお問い合わせください。 【各種手当】 ・管理者手当 60,000円/月 ・副管理者手当 22,000円/月 ・自家用車使用手当 28,000円/月 ・オンコール待機手当 3,000円/日 ・緊急出動手当 6,500円/件 ※給与は経験・能力・保有資格等を考慮のうえ決定いたします。
勤務時間
9:00〜18:00

直行直帰で時間融通、プライベートを大事にできる

事務所に毎日出勤する必要がなく、自宅から直行直帰が可能です。
訪問の空き時間に自宅に戻ることもでき、従業員のご家族の予定やご自身のご予定を尊重する文化があります。
有給取得率が7割を超えており、残業もしっかり管理されているため、生活と仕事の質を両立させられます。

求人情報

給与
月給393,000円~500,000円

■給与内訳
・基本給 180,000円
・介護処遇改善手当 199,250円~
・固定残業代 13,750円(5時間分)

■各種手当
・管理者手当 60,000円/月
・副管理者手当 22,000円/月
・自家用車使用手当 28,000円/月
・オンコール待機手当 3,000円/日
・緊急出動手当 6,500円/件

■試用期間(6ヶ月・契約社員)
月給374,286円~

※固定残業時間超過分は別途支給
※給与は経験・能力・保有資格を考慮のうえ決定
※准看護師資格保有者はお問い合わせください
勤務地
〒277-0832 千葉県柏市北柏1-1-1
最寄り駅
・JR常磐線(上野~取手) 北柏駅より徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~18:00の間で実働8時間(休憩60分)
・直行直帰が可能
・訪問件数は1日5~7件が平均

※オンコール対応(手当あり)や稀に土日出勤がありますが、職員のプライベート時間を大切にする文化のため、チーム連携でサポートしています。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土日休み
仕事内容
利用者様のご自宅を訪問し、訪問診療の指示のもとで看護業務を行います。

■主な業務
・医療処置 服薬ケア、点滴、在宅酸素管理、カテーテル交換、インシュリン注射、血糖値測定
・健康管理 バイタルチェック(体温・血圧・脈拍・呼吸)、健康状態の観察と主治医への報告
・終末期看護 ターミナルケア、苦痛や不快感の緩和、精神的なサポート
・生活支援 食事・排泄・清潔ケアの介助、服薬・栄養摂取指導、嚥下訓練、歩行訓練
・連携業務 訪問診療医・ケアマネジャーとの相談・調整

■移動について
自家用車または社用車での訪問となります。自家用車使用の場合は手当があります。

■就業場所・業務の変更範囲
法人の定める事業所・業務
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・普通自動車免許(AT限定可)
福利厚生
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・昇給あり
・資格取得支援制度
・制服貸与
・携帯貸与
・マイカー通勤可
・研修費補助有
・残業手当
・資格手当
・人事評価制度 評価手当
・東京ドーム巨人戦観戦チケット
・(チャンピオンシート・エキサイトシートあり)
・再雇用制度(規定有)
・健康診断(年1回)
・退職金制度
・※企業規模の拡大と共に、より働きやすい制度・環境の整備にも引き続き力を注いでいきます。
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社時にOJTを実施します。
資格取得支援制度、研修費補助があります。
施設概要
北柏駅目前の立地を活かし、柏市周辺の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。2023年5月の開設以来、看護師をはじめ介護士、ケアマネジャー、理学療法士、柔道整復師など約180名の多職種スタッフが在籍し、在宅医療に携わる。9時から18時の営業体制で、地域の療養生活を支援している。
従業員数
全部署合わせ約180名
(介護士・ケアマネージャー・看護師・理学療法士・柔道整復師等)

クリアス看護のおすすめポイント

仕事も生活も両立できる、それが成り立つ理由
有給取得率7割、正社員退職率10%未満という実績は、会社の言葉ではなく職員の行動が示すものです。
従業員の予定を尊重し、オンコール対応もチーム連携で支え合う環境だからこそ、訪問看護という責任ある仕事を長く続けられます。
時間に余裕が生まれると、利用者さんに向き合う余裕も生まれます。

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