正職員
年間135日の休日と充実した休暇制度で、ゆとりある訪問看護
フォレスト訪問看護リハビリステーション
給与
月収:280,000円〜400,000円基本給 200,000~300,000円
勤務時間
9:00〜17:45
土日祝は固定休。ライフステージに寄り添う働き方
年間休日は135日と充実しており、土日祝もしくは日祝+平日1日が固定休です。
介護・育児・看護休暇といった制度が整備されているため、ライフステージの変化に柔軟に対応できます。
季節ごとの休みも取得でき、仕事と生活のバランスを保ちながら訪問看護に携わることができます。
求人情報
給与
月給280,000円〜400,000円
■給与内訳
・基本給 200,000円〜300,000円
・正看護師手当 50,000円
・准看護師手当 30,000円
・固定残業代 50,000円(月25時間分、超過分は別途支給)
■各種手当
・夜間コール手当 1日あたり5,000円
・夜間出勤手当 1件あたり5,000円
・営業活動・地域活動手当 別途支給
・交通費 別途支給
■その他
・昇給 年1回(業績による)
・賞与 年2回(業績・勤務実績による)
・試用期間6ヶ月(条件は本採用と同じ)
■給与内訳
・基本給 200,000円〜300,000円
・正看護師手当 50,000円
・准看護師手当 30,000円
・固定残業代 50,000円(月25時間分、超過分は別途支給)
■各種手当
・夜間コール手当 1日あたり5,000円
・夜間出勤手当 1件あたり5,000円
・営業活動・地域活動手当 別途支給
・交通費 別途支給
■その他
・昇給 年1回(業績による)
・賞与 年2回(業績・勤務実績による)
・試用期間6ヶ月(条件は本採用と同じ)
勤務地
〒286-0037 千葉県成田市橋賀台1-9-6
最寄り駅
・JR成田線 成田駅よりバス乗車 15分
・車通勤可能(直行直帰推奨)
・車通勤可能(直行直帰推奨)
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜17:45(休憩60分)
※直行直帰を推奨しています。
※直行直帰を推奨しています。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土、日、祝もしくは日、祝、平日1日
・年間休日135日
・年間休日135日
仕事内容
訪問看護ステーションで、利用者さんの自宅を訪問し、看護業務を担当します。
■主な業務
・利用者さんの健康状態の観察と相談対応
・医療処置(服薬管理、注射、点滴など)
・日常生活のサポート
・リハビリテーション関連業務
※営業活動や地域活動を行う場合があります。
■主な業務
・利用者さんの健康状態の観察と相談対応
・医療処置(服薬管理、注射、点滴など)
・日常生活のサポート
・リハビリテーション関連業務
※営業活動や地域活動を行う場合があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師免許
・ブランク可
・年齢不問
・未経験可(近隣事業所で研修あり)
・ブランク可
・年齢不問
・未経験可(近隣事業所で研修あり)
福利厚生
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・車通勤可
・制服貸与
・職場見学可
・社宅制度あり(条件による)
・車通勤可
・制服貸与
・職場見学可
・社宅制度あり(条件による)
寮
あり
保育
なし
退職金
なし
教育体制
研修制度があります。業務未経験の方でも安心して働ける環境です。
資格取得支援が充実しており、働きながらスキルアップを目指せます。
資格取得支援が充実しており、働きながらスキルアップを目指せます。
施設概要
成田市および周辺地域の在宅療養者を支える訪問看護・リハビリステーションである。健康状態と病状の観察から日常生活支援、自宅での看取り援助まで、療養生活全般に寄り添う看護を提供する。看護師10名とリハビリスタッフ10名を配置し、月曜から日曜の8時45分から17時30分の営業に加え、緊急時には24時間365日対応する体制を整えている。成田市、酒々井町、栄町、富里市、印西市、山武市一部、八街市を訪問エリアとしている。
従業員数
看護師10名
リハビリスタッフ10名
事務員2名
ケアマネージャー1名
リハビリスタッフ10名
事務員2名
ケアマネージャー1名
クリアス看護のおすすめポイント

ブランクや未経験から始める、支えられた環境
ブランクがある方や業務未経験の方でも、研修制度と資格取得支援によってキャリアを再構築できます。
充実した休暇制度により仕事と生活の両立ができるため、焦らずペースを保ちながら経験を積めます。
昇給・賞与制度があり、日々の頑張りが待遇に反映される仕組みが、長く働く動機になります。
充実した休暇制度により仕事と生活の両立ができるため、焦らずペースを保ちながら経験を積めます。
昇給・賞与制度があり、日々の頑張りが待遇に反映される仕組みが、長く働く動機になります。
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