正職員
学研グループのデイサービス、西宮でのオープニングスタッフ募集
ココファン西宮一里山
給与
月収:257,600円〜296,000円257,600~296,000円
勤務時間
8:30〜17:30
全国200拠点の学研グループ、地域密着のデイサービス
学研グループが全国約200拠点で展開する介護事業の新施設です。
デイサービスでの看護業務に携わり、「入院しない・させないケア」の理念を実現する職場です。
キャリアアップ制度が充実しており、パートから正職員へ、職種変更なども可能な、長く働ける環境を整えています。
求人情報
給与
月給257,600円〜296,000円
■給与内訳(地域限定正社員)
【看護師】276,200円〜296,000円
・基本給 226,200円〜246,000円
・看護手当 45,000円
・処遇手当 5,000円
【准看護師】257,600円〜277,400円
・基本給 207,600円〜227,400円
・看護手当 45,000円
・処遇手当 5,000円
■その他
・通勤手当 上限50,000円/月
・昇給あり(1,800円〜5,400円/月)
・賞与 年2回(6月・12月)※会社業績により変動するポイント制
・試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
■給与内訳(地域限定正社員)
【看護師】276,200円〜296,000円
・基本給 226,200円〜246,000円
・看護手当 45,000円
・処遇手当 5,000円
【准看護師】257,600円〜277,400円
・基本給 207,600円〜227,400円
・看護手当 45,000円
・処遇手当 5,000円
■その他
・通勤手当 上限50,000円/月
・昇給あり(1,800円〜5,400円/月)
・賞与 年2回(6月・12月)※会社業績により変動するポイント制
・試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
勤務地
〒663-8002 兵庫県西宮市一里山町17-8
最寄り駅
・阪急今津線 仁川駅よりバス乗車、「仁川口」バス停下車 徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
・8:30〜17:30(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は3時間です。
・8:30〜17:30(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は3時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制で、公休は月9~10日(2月のみ8日)
・年間休日は114日
・年間休日は114日
仕事内容
デイサービスで看護師業務を担当します。
■業務について
利用者さんの健康管理、医療的なサポートを行い、「入院しない・させないケア」の実現に取り組みます。
※従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
※就業場所の変更の範囲:転居を伴わない範囲で可能性あり
■業務について
利用者さんの健康管理、医療的なサポートを行い、「入院しない・させないケア」の実現に取り組みます。
※従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
※就業場所の変更の範囲:転居を伴わない範囲で可能性あり
資格
・デイサービス看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師または准看護師であること
・59歳以下が対象(定年60歳のため)
・学歴は問わない
・59歳以下が対象(定年60歳のため)
・学歴は問わない
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・確定拠出年金による企業年金あり
・退職金制度があり、勤続1年以上が対象
・定年は一律60歳
・再雇用制度があり、上限は65歳まで
・勤務延長制度があり、上限は65歳まで
・受動喫煙対策として屋内喫煙所を設けている
・確定拠出年金による企業年金あり
・退職金制度があり、勤続1年以上が対象
・定年は一律60歳
・再雇用制度があり、上限は65歳まで
・勤務延長制度があり、上限は65歳まで
・受動喫煙対策として屋内喫煙所を設けている
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。スマートフォンやタブレットで受講できる映像研修が充実しており、介護事業所での業務経験がない方も安心して携わることができます。運営ガイドラインが記載されたマニュアルを共有しており、業務にあたっての考え方も明確に示されています。
施設概要
兵庫県西宮市の阪急今津線沿線に位置する介護施設である。仁川駅からのバスアクセスと駅近くのバス停からの徒歩圏内という利便性の高い立地を活かし、地域の高齢者が利用しやすい環境を整備している。2026年11月の開設に向けて準備を進めており、新しい施設環境における介護サービスの提供を予定している。
従業員数
養成研修修了者 10名
クリアス看護のおすすめポイント

学研グループだからこそ、安心と成長が両立する
全国200拠点のネットワークを持つ学研グループだからこそ、充実した教育研修と福利厚生が整っています。キャリアアップや職種変更の希望を定期的に出せる制度があり、パートから正職員への昇進、看護スタッフから管理者への道も開かれています。ブランクがある方や介護施設での経験が初めての方でも、学べる環境が用意されているため、新しい分野に安心して踏み出せます。
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