月給304,600円〜349,600円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途1分単位で支給（固定残業代なし）

■各種手当
・資格手当
・住宅手当
・通勤手当　上限20,000円/月
・年末年始手当
・継続勤務手当
・子ども手当　1人5,000円/月（小学生のお子様まで、3人対象）

■賞与・昇給
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年実績あり

■モデル年収（臨床経験3年で入社、2年目の場合）
想定年収448.6万円以上
（夜間オンコール4回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの場合）

■2026年4月より資格手当増額に伴い改定予定
月給309,600円〜354,600円

■試用期間
6ヶ月間（同条件）

・東海道本線　甲子園口駅より徒歩8分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
※日勤のみです。オンコール対応は週1回程度。
※訪問時間の目安は1日300〜320分（30〜60分の訪問を4〜6件程度）。訪問ルートの工夫で移動時間を短縮し、記録時間も確保しています。
※残業は月20時間以内が目安で、ほぼありません。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、看護ケアを提供します。

■疾患の傾向
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■主な業務
・状態観察　バイタルチェック、全身状態確認
・日常生活援助　清潔ケアなど
・服薬管理
・医療処置　輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど
・医療機器管理　在宅酸素、人工呼吸器など
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■事務所での業務
・週1回のミーティング（事務所全体、職種別）
・報告書、計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・退院カンファレンス、サービス担当者会議への参加

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）
・土日どちらかの勤務が可能な方

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限20,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

なし

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション
・eラーニング研修
・ビジネスマナー講座
・OJT研修（独自の教育ガイドラインに沿って実施）
・チューター制度（所定の研修を受けたスタッフが相談対応）
・入社後アンケート、相談窓口の設置
・同行訪問（1人で訪問できるまで、独り立ち後の不安がある場合も対応）

■チーム制による支援
担当制ではなくチームでご利用者様に関わり、相談しやすい環境を整備。急なお休みの場合もスタッフ同士でフォロー。

■オンコール体制
入職4ヶ月目から開始。3回目まではフォローの看護師と担当。

■マネージャー育成
昇格プログラム（8ヶ月間）、週1回年間30時間のマネージャー研修あり。入社1年目よりマネジメントの視点を養える研修や役割を用意。

甲子園口駅の近くに位置する訪問看護ステーションであり、西宮地域の在宅療養者に対応する。2016年の開設以来、看護師と理学療法士が連携して訪問看護とリハビリテーションを提供している。平日から日曜まで朝9時から夜6時まで対応し、看護師5名、理学療法士5名の体制で在宅での療養支援に当たっている。

看護師5名
理学療法士5名