家庭と仕事、両立を大事にしている環境
職員配置を多めにすることで、サービス残業や持ち帰り業務をなくしています。
プライベート時間の確保に力を入れており、育児や介護との両立を望む看護師に向いています。
年間129日の休日と残業ほぼなしで、安定した生活が実現できます。
求人情報
給与
月給288,900円〜
■給与内訳
・基本給に人勧分手当、区分2手当、キャリアアップⅠ手当を含む
■その他待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・交通費 全額支給
・時間外手当 全額支給(固定残業代なし)
・試用期間3ヶ月(期間中の処遇変更なし)
※看護師経験3年程度での給与想定です
※キャリアアップ研修修了後は区分3手当の支給があり、手当額が変わります
■給与内訳
・基本給に人勧分手当、区分2手当、キャリアアップⅠ手当を含む
■その他待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・交通費 全額支給
・時間外手当 全額支給(固定残業代なし)
・試用期間3ヶ月(期間中の処遇変更なし)
※看護師経験3年程度での給与想定です
※キャリアアップ研修修了後は区分3手当の支給があり、手当額が変わります
勤務地
〒142-0041 東京都品川区戸越6丁目15番5号
最寄り駅
・都営浅草線 中延駅より徒歩3分
・東急大井町線 中延駅より徒歩6分
・東急大井町線 戸越公園駅より徒歩5分
・東急大井町線 中延駅より徒歩6分
・東急大井町線 戸越公園駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制(基本固定シフト)
・7:30〜19:30(9時間拘束、実働8時間、休憩60分)
※残業はほぼありません。
※土曜出勤がある場合は、平日に振替休日があります。
・7:30〜19:30(9時間拘束、実働8時間、休憩60分)
※残業はほぼありません。
※土曜出勤がある場合は、平日に振替休日があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(土曜日、日曜日、祝日、その他)
・土曜日に出勤する場合は、必ず平日に振替休日を取得
・日曜日・祝日は休日
・年間休日数は、初年度131日、2年目以降129日
・土曜日に出勤する場合は、必ず平日に振替休日を取得
・日曜日・祝日は休日
・年間休日数は、初年度131日、2年目以降129日
仕事内容
保育園で、子どもの命と安全を守る看護業務を担当します。
■主な業務
・体調管理、身体計測、記録
・けがや急病への対応
・小児の救命対応
・感染症の予防と園内の安全管理
・保育スタッフとの協力のもと、子どもの成長を見守る
・保健だより等の事務作業
■主な業務
・体調管理、身体計測、記録
・けがや急病への対応
・小児の救命対応
・感染症の予防と園内の安全管理
・保育スタッフとの協力のもと、子どもの成長を見守る
・保健だより等の事務作業
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師資格を持つ方、または看護業務の経験が3年以上ある方(必須)
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・退職金積立制度あり(はぐくみ企業年金を導入)
・借り上げ社宅制度あり(上限82,000円/月、自治体の規定による)。対象自治体の対象職種で勤務する方が利用対象
・昇給は年1回、賞与は年2回。自治体独自の手当等の一部は賞与の計算対象外
・職員食の提供あり(正社員・契約社員は5,000円/月、パートは250円/1食)
・定年は65歳。70歳までの再雇用制度あり
・研修費補助あり(1回上限5,000円、年間の上限回数なし)。勤務時間内に受講
・交通費は全額支給(車・自転車通勤の場合は別途規定あり)
・退職金積立制度あり(はぐくみ企業年金を導入)
・借り上げ社宅制度あり(上限82,000円/月、自治体の規定による)。対象自治体の対象職種で勤務する方が利用対象
・昇給は年1回、賞与は年2回。自治体独自の手当等の一部は賞与の計算対象外
・職員食の提供あり(正社員・契約社員は5,000円/月、パートは250円/1食)
・定年は65歳。70歳までの再雇用制度あり
・研修費補助あり(1回上限5,000円、年間の上限回数なし)。勤務時間内に受講
・交通費は全額支給(車・自転車通勤の場合は別途規定あり)
寮
なし
保育
あり
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修費補助制度があります(1回上限5,000円、年間上限回数なし)。勤務内での受講が可能です。
施設概要
都営浅草線と東急大井町線の両線が乗り入れる中延駅の至近に立地する認可保育園である。2020年4月の開園以来、生きる力をはぐくむことを理念に、一人ひとりの個性を認めながら自己肯定感を育てる保育に取り組んでいる。原体験を通じた豊かな生きる力の基礎づくりと、自分のことばや意志で自分を表現する力を養うことを保育目標として掲げている。
クリアス看護のおすすめポイント

安定した処遇で、子どもの笑顔に向き合える
残業がなく、年間129日の休日が保証される環境で、プライベートを大切にしながら働けます。
福利厚生が充実しており、借上げ社宅制度や退職金制度など、長く働く基盤が整っています。
キャリアアップ研修の支援もあり、処遇改善につながる道も開かれています。
福利厚生が充実しており、借上げ社宅制度や退職金制度など、長く働く基盤が整っています。
キャリアアップ研修の支援もあり、処遇改善につながる道も開かれています。
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