3人のチームで、一軒一軒を丁寧に訪ねる
介護職員2人と看護職員1人の3人チームで利用者宅を訪問し、入浴サービスを提供します。
決まったメンバーで動くため、チーム内の信頼関係が仕事のやりやすさに直結します。
少人数だからこそ、一人ひとりの利用者さんと深く関わり、その人の暮らしを支える実感を持ちやすい環境です。
求人情報
給与
月給274,000円〜
■その他
・通勤手当 上限30,000円/月
・時間外手当 別途支給
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・試用期間 3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
■その他
・通勤手当 上限30,000円/月
・時間外手当 別途支給
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・試用期間 3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
勤務地
〒187-0042 東京都小平市仲町571-2
最寄り駅
・西武多摩湖線 青梅街道駅より徒歩8分
・西武新宿線 小平駅より徒歩15分
・西武拱島線 小平駅より徒歩15分
・西武新宿線 小平駅より徒歩15分
・西武拱島線 小平駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※残業は月平均20時間です。
※日祝は固定で休みです。
※残業は月平均20時間です。
※日祝は固定で休みです。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制(土日固定休み)
・年末年始休暇(12月31日~1月3日)
・年間休日107日、リフレッシュ休暇4日、誕生月休暇1日、時期指定有給休暇(最低5日)の合計117日
・年次有給休暇(入社後6ヶ月経過で10日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護看護休業
・年末年始休暇(12月31日~1月3日)
・年間休日107日、リフレッシュ休暇4日、誕生月休暇1日、時期指定有給休暇(最低5日)の合計117日
・年次有給休暇(入社後6ヶ月経過で10日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護看護休業
仕事内容
訪問入浴サービスの一員として、利用者さんの健康管理と入浴介助を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、入浴の可否判断
・着衣脱衣介助、入浴介助
・記録
■業務について
介護職員2人と看護職員1人のチームで、利用者さんのご自宅を訪問します。
※従事すべき業務の変更の範囲:訪問入浴における介護業務
※就業場所の変更の範囲:近隣事業所への応援の可能性があります。
■主な業務
・バイタルチェック、入浴の可否判断
・着衣脱衣介助、入浴介助
・記録
■業務について
介護職員2人と看護職員1人のチームで、利用者さんのご自宅を訪問します。
※従事すべき業務の変更の範囲:訪問入浴における介護業務
※就業場所の変更の範囲:近隣事業所への応援の可能性があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師の資格を持つこと
・経験不問、ブランクも可
・経験不問、ブランクも可
福利厚生
・健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金に加入
・退職金制度あり(勤続3年以上が対象)
・社員寮あり
・制服貸与あり
・福利厚生倶楽部に加入
・全国のリゾート施設および国内宿泊施設を割引価格で利用可能
・介護補助金あり
・無料相談ダイヤルあり
・レジャー施設の割引あり
・資格取得支援あり
・出産祝い金あり
・その他の福利厚生あり
・定期健康診断あり
・退職金制度あり(勤続3年以上が対象)
・社員寮あり
・制服貸与あり
・福利厚生倶楽部に加入
・全国のリゾート施設および国内宿泊施設を割引価格で利用可能
・介護補助金あり
・無料相談ダイヤルあり
・レジャー施設の割引あり
・資格取得支援あり
・出産祝い金あり
・その他の福利厚生あり
・定期健康診断あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
社内教育研修、新入職員研修、部門別専門研修、臨時研修を実施しています。
介護福祉士、介護支援専門員などの資格取得支援制度があります。
介護福祉士、介護支援専門員などの資格取得支援制度があります。
施設概要
西武多摩湖線青梅街道駅の近隣に位置する訪問入浴事業所である。2006年10月の設立以来、小平市及び周辺地域の要介護者に対して居宅への訪問入浴サービスを提供している。月曜から金曜の営業時間内に、利用者の自宅を訪問し、専門の入浴設備を整えたサービスを展開する体制を構えている。
従業員数
居宅介護事業従事者 兼務常勤1名 兼務非常勤9名
クリアス看護のおすすめポイント

毎日違う家で、同じチームと働く充実感
訪問は毎日異なるご家庭に伺いますが、チームメンバーは固定です。
顔なじみになっていく利用者さんの変化に気づき、チーム内で情報を共有し、対応を工夫していく。
その繰り返しの中で、小さな判断の積み重ねが患者安全につながることを実感できます。
株式会社ASCareは全国240か所以上の事業所を持つため、キャリアパスの選択肢も広がります。
顔なじみになっていく利用者さんの変化に気づき、チーム内で情報を共有し、対応を工夫していく。
その繰り返しの中で、小さな判断の積み重ねが患者安全につながることを実感できます。
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