日勤のみ、年間117日休暇の生活基盤
訪問入浴介護の看護師は、介護職員と共にご利用者宅を訪問するチーム制です。
夜勤なしで日勤のみのため、生活リズムが安定します。
年間117日の休暇(年末年始・リフレッシュ休暇・誕生月休暇を含む)があり、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。
求人情報
給与
月給274,000円〜
■待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・時間外手当 別途支給
・通勤手当 上限30,000円/月
■試用期間(3ヶ月)
・期間中の労働条件変更なし
■待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・時間外手当 別途支給
・通勤手当 上限30,000円/月
■試用期間(3ヶ月)
・期間中の労働条件変更なし
勤務地
〒142-0054 東京都品川区西中延2-13-8 クィーンライトビル101
最寄り駅
・東急池上線 荏原中延駅より徒歩7分
・東急池上線 旗の台駅より徒歩9分
・東急大井町線 旗の台駅より徒歩9分
・東急池上線 旗の台駅より徒歩9分
・東急大井町線 旗の台駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※残業は月平均20時間です。
※残業は月平均20時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制(土日固定休み)+年末年始(12/31~1/3)
・合計117日(年間休日107日 リフレッシュ休暇4日 誕生月休暇1日 時期指定有給休暇最低5日)
・その他:年次有給休暇(入社後6ヶ月経過で10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、
・介護看護休業
・合計117日(年間休日107日 リフレッシュ休暇4日 誕生月休暇1日 時期指定有給休暇最低5日)
・その他:年次有給休暇(入社後6ヶ月経過で10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、
・介護看護休業
仕事内容
訪問入浴介護チームの一員として、ご利用者宅での入浴サービスに関わります。
■主な業務
・バイタルチェック
・入浴の可否判断
・着衣脱衣介助
・入浴介助
・記録業務
■チーム構成
介護職員2名、看護職員1名で1チームを編成し、ご利用者宅を訪問します。
※業務の変更範囲:訪問入浴における介護業務
※就業場所の変更範囲:近隣事業所への応援の可能性があります。
■主な業務
・バイタルチェック
・入浴の可否判断
・着衣脱衣介助
・入浴介助
・記録業務
■チーム構成
介護職員2名、看護職員1名で1チームを編成し、ご利用者宅を訪問します。
※業務の変更範囲:訪問入浴における介護業務
※就業場所の変更範囲:近隣事業所への応援の可能性があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
・※経験不問・ブランク可
・※経験不問・ブランク可
福利厚生
・健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
・退職金制度(勤続3年以上)
・社員寮
・制服貸与
・福利厚生倶楽部
・全国のリゾート、国内宿泊施設の割引
・介護補助金、無料相談ダイヤル
・レジャー施設の割引
・資格取得支援
・出産祝い
・その他
・定期健康診断
・退職金制度(勤続3年以上)
・社員寮
・制服貸与
・福利厚生倶楽部
・全国のリゾート、国内宿泊施設の割引
・介護補助金、無料相談ダイヤル
・レジャー施設の割引
・資格取得支援
・出産祝い
・その他
・定期健康診断
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
社内教育研修、新入職員研修、部門別専門研修、臨時研修を実施します。
資格取得支援制度により、介護福祉士・介護支援専門員等の取得を支援します。
資格取得支援制度により、介護福祉士・介護支援専門員等の取得を支援します。
施設概要
訪問入浴サービスに特化した事業所として、品川地域の要介護者の自宅での入浴を支援する。2008年の開設以来、常勤介護職員1名と非常勤専従15名、非常勤専従看護師15名、准看護師7名による体制で運営している。月曜から金曜の8時30分から17時30分の営業時間内に、利用者宅に赴き専門的な入浴支援を提供する。
従業員数
介護職員 常勤(非専従)1名 非常勤(専従)15名
看護師 非常勤(専従)15名 非常勤(非専従)1名
准看護師 非常勤(専従)7名 非常勤(非専従)1名
看護師 非常勤(専従)15名 非常勤(非専従)1名
准看護師 非常勤(専従)7名 非常勤(非専従)1名
クリアス看護のおすすめポイント

日々の安定と、確実なキャリアの両立
昭和52年から訪問入浴事業を展開する株式会社ASCareでは、全国240か所以上の事業所ネットワークがあります。
日勤のみで年間117日の休暇を得られる働き方は、子育てや介護との両立を現実的にします。
リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、ライフイベントを大切にする制度設計が、長く安心して働ける土台になります。
日勤のみで年間117日の休暇を得られる働き方は、子育てや介護との両立を現実的にします。
リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、ライフイベントを大切にする制度設計が、長く安心して働ける土台になります。
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