正職員
年間休日124日、訪問看護で働き方を整える
やさしい手 訪問看護かえりえ大橋
やさしい手 訪問看護かえりえ大橋のイメージ
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給与
月収：414,000円〜462,000円月給：414,000円 ～462,000円 　（内訳） 　　基本給：242,000円 　　資格手当：30,000円 　　職務手当：60,000円 　　オンコール手当：40,000円 　　食事手当：5,000円 　　エリア手当：30,000円 　　オンコール当番手当：6,000円 　　訪問看護ベースアップ評価料手当：1,000円 ※オンコール当番手当について 入社3ヶ月間、当番なしでも月4回分（6,000円）を支給します。 期間中に月4回を超えた場合は別途超過分を支給します。 4ヶ月目以降は、当番回数に応じた実績支給となります。 ※訪問看護ベースアップ評価料手当について 診療報酬により年度ごとに変動があります。 ■手当項目一覧（該当者支給手当） 　住宅手当：20,000円 　配偶者手当：20,000円 　扶養手当（子・親）：4,000円（一人につき） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【給与例1】 　■30歳：世帯主 　　月額：434,000円 　（内訳） 　　基本給：242,000円 　　資格手当：30,000円 　　職務手当：60,000円 　　オンコール手当：40,000円 　　食事手当：5,000円 　　住宅手当：20,000円 　　エリア手当：30,000円 　　オンコール当番手当：6,000円 　　訪問看護ベースアップ評価料手当：1,000円 ～試用期間について～ 試用期間は3ヶ月です。 試用期間中は月給414,000円 ～462,000円となります。
勤務時間
8:30〜19:30

124日の休日がある訪問看護

年間休日124日を確保し、ワークライフバランスを大切にしています。
訪問看護は自由度の高い働き方ですが、この職場ではオンコール体制をチームで支えているため、一人に負担が集中しません。
入職3ヶ月間はオンコール当番がなく、無理なく業務に慣れていける配慮があります。

求人情報

給与
月給414,000円〜462,000円

■給与内訳
・基本給　242,000円
・資格手当　30,000円
・職務手当　60,000円
・オンコール手当　40,000円
・食事手当　5,000円
・エリア手当　30,000円
・オンコール当番手当　6,000円
・訪問看護ベースアップ評価料手当　1,000円

■別途支給手当（該当者）
・住宅手当　20,000円
・配偶者手当　20,000円
・扶養手当（子・親）　4,000円／人

■給与例
30歳・世帯主の場合　月給434,000円

※オンコール当番手当：入職3ヶ月間は月4回分（6,000円）を保証。4ヶ月目以降は実績支給
※訪問看護ベースアップ評価料手当は診療報酬改定により年度ごとに変動
※試用期間3ヶ月（給与条件は同額）
※ボーナス・賞与あり
勤務地
〒153-0044 東京都目黒区大橋2-16-38
最寄り駅
・東急田園都市線　池尻大橋駅より徒歩6分
・京王井の頭線　駒場東大前駅より徒歩11分
・京王井の頭線　神泉駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
月単位の変形労働時間制（月最長177時間）
・8:30〜19:30の中でシフト制

※残業は月平均10時間以内
※休憩60分
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日124日（事業所ごとのシフト制）
仕事内容
訪問看護と併設の看多機での看護業務を担当します。

■主な業務
・病状観察　血圧・体温・脈拍などの確認と健康管理
・医療処置　かかりつけ医の指示に基づく各種処置
・カテーテル管理、点滴、注射、吸引
・褥瘡予防と処置、ターミナルケア
・認知症ケア　介護相談とアドバイス
・身体介助　清拭、洗髪、入浴介助
・栄養指導、排泄介助と指導
・服薬管理、ご家族への介護支援と相談
・オンコール対応

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める事業所
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師資格をお持ちの方
福利厚生
・健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・食事補助
・制服貸与
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。未経験の業務にはしっかりとしたフォローがあります。
施設概要
ガン、循環器障害、認知症、精神疾患を対象とする訪問看護を展開する事業所である。目黒区、渋谷区、世田谷区の一部を訪問エリアとし、看護師6名が健康状態の観察から医療処置、日常生活支援、リハビリテーションまでを包括的に提供する。2016年7月の開設以来、9時から18時の通常対応に加えて24時間オンコール体制を敷き、在宅療養者の急変時にも対応できる体制を整えている。
従業員数
看護師６名

クリアス看護のおすすめポイント

チームで支える、持続可能な訪問看護
オンコール当番をチーム全体で分担するため、一人の負担が少なく、長く続けられます。
入職3ヶ月間はオンコール当番がないため、新しい環境に無理なく適応できます。
年間124日の休日が保証されていることで、プライベートを充実させながら、患者さんに向き合える余裕が生まれます。

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